《教育中的人力資源管理》是輕工業出版社出版的圖書，作者是[美]L.DeanWebb。
《教育中的人力資源管理》是輕工業出版社出版的圖書，作者是[美]L.DeanWebb。內容簡介 本書全面介紹了人力資源管理理論在教育中的研究、套用和發展情況。本書引導校長思考：如何招募合適的教師和學校工作人員，如何傾聽學校和全體教職員工的心聲，提高整個師資隊伍的工作效率。同時，本書還教會校長怎樣進行學校教職員工...
人力資源管理是中國普通高等學校專科專業。專業定義 人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析...
人力資源管理，（Human Resource Management ，簡稱 HRM ），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫...
《教育人力資源管理：一種管理的趨向》是2003年重慶大學出版社出版的圖書，作者是瑞布。作者簡介 作者：（美國）瑞布（Rebore,R.W.） 譯者：褚宏啟 李軒 林天倫 褚宏啟，1967年出生於山東。1994年於北京師範大學獲教育學博士學位並留校任教。1996年破格晉升為副教授，2000年破格晉升為教授，2001年取得博士生導師...
《教育管理中的人力資源功能》是2006年出版的圖書，作者是趙中建。內容介紹 教育組織中的每一位雇員都受到人力資源功能的影響，這種影響始於僱傭前的招聘與選拔的過程，並且在個人被僱傭的整個時期都產生作用。《教育管理中的人力資源功能》分為三個部分：第一部分介紹了人力資源功能，並把人力資源功能置於戰略規劃的背景...
教育人力資源結構亦稱“教育人力資源配置”。投入教育單位（學校）的各種人力資源之間的比例關係。包括師生的比例，教學輔助人員、行政管理人員、工勤人員與學生的比例，教學人員、教學輔助人員、管理人員、工勤人員之間的比例，及教育人力資源的學歷、專業、職稱、年齡、性別構成等。取決於教育單位（學校）、專業、班級的...
《高等教育與人力資源管理研究》是2018年6月世界圖書出版公司出版的圖書，作者是馬小平。內容簡介 《高等教育與人力資源管理研究/學術文庫》通過對高等教育和人力資源管理的分析與研究，對高等教育和人力資源管理未來的發展方向和趨勢進行探討。該書首先對高等教育的功能及其制度要求進行了分析研究，然後明確了人力資源方面...
人力資源管理（英）人力資源管理（英）課程是由王曉辰為課程負責人，浙江工商大學為主要建設單位的國家級一流本科課程。教師團隊 課程負責人：王曉辰 授課教師：金楊華、胡瑋瑋、聶坤 所獲榮譽 2020年11月24日，該課程被中華人民共和國教育部認定為“首批國家級一流本科課程”。
人力資源實戰教學體系是中科創立的，04年中科創立HR實戰課程好幾年之後，有眾多人力資源的教學機構陸續也跟風出現了實戰教學，但無非是講一些經驗、案例，以案例為主講解人力資源實際工作中的問題，這只是“中科型”的實戰課程授課手段之一，因此眾多機構是沒法超越中科的人力資源管理實戰課程。人力資源西安的權威是中科，...
《教師人力資源開發與管理（教師發展之源）》是2006年5月北京師範大學出版社出版的圖書，作者是申繼亮。內容簡介 在信息化社會的今天，傳統的學校人事管理已經不能適應社會發展的要求，採用科學的教師人力資源管理已經成為時代的必然。作為學校中的一種重要的人力資源’教師對於學校組織目標的實現、教育質量的提高，以及...
《人力資源管理理論在高校學生管理中的套用研究》是2018年電子科技大學出版社出版的圖書，作者是唐傑 。內容簡介 《人力資源管理理論在高校學生管理中的套用研究》闡釋了人力資源管理的產生和發展，分析了人力資源管理的含義和內容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學生管理與人力資源管理的關係，重點研究了建立高效...
在信息化社會的今天，傳統的學校人事管理已經不能適應社會發展的要求，採用科學的教師人力資源管理已經成為時代的必然。作為學校中的一種重要的人力資源’教師對於學校組織目標的實現、教育質量的提高，以及整個國家和,民族素質的提高等具有重要意義。積極的教師人力資源開發與管理，將有助於調動教師工作的積極主動性，發揮...
《人力資源管理》是2006年高等教育出版社出版的圖書，作者是陳維政、余凱成、程文文。編輯推薦 本書是高等學校人力資源管理專業系列教材。全書共分為十章，分別是：人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、職務分析與職務描述、員工招聘與甄選、員工培訓與發展、員工績效考評、員工激勵原理與實踐、薪酬設計與管理、勞動人事...
*規劃教材和2011年度普通高等教育精品教材。 全書共分九章,分別是:人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、職位分析與職位描述、員工招聘與甄選、員工培訓與發展、員工績效考評、薪酬設計與管理、人力資源管理法律法規、人力資源管理髮展新趨勢。 本書可供高等學校人力資源管理專業學生使用,也可供工商管理類專業學生使用。
參考資料：體育管理專業和體育產業管理專業有什麼本質區別 詳細釋義 基本思路 在人力資源管理體系的設計中，我們注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的融合。企業變革後的人力資源管理體系以目標管理為基礎，以關鍵業績指標（KPI）為核心內容，建立規範的、適應市場經濟的、系統的戰略人力資源管理體系。主要包括:第一板塊 ...
人力資源（Human Resources，簡稱“HR”）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處於...
為此，《人力資源管理（第14版）》也適時更新版本，增加新的內容，同時還將陸續推出新的系列和配套的案例教材、教學參考書，以順應國際管理教育發展的大趨勢。修訂情況 《人力資源管理（第14版）》更加關注組織的績效改進，為此專門設定了“作為利潤中心的人力資源管理”“直線經理和企業家的人力資源管理工具“以及 “...
人力資源管理模式，就是人力資源管理系統，主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式。定義 什麼是人力資源管理的模式呢？從國內最近幾年發表的相關文獻中，人力資源管理主要有下面三種觀點。第一種觀點認為，西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理...
…第五章 選擇校長和輔助人員 第六章 員工的激勵 第七章 入職 第八章 教育工作人員的專業發展 第九章 員工績效評價 第十章 薪酬金和獎金 第十一章 創設高效的工作環境 第十二章 人力資源管理中的法律問題 第十三章 學校的勞資雙方集體談判 第十四章 學校內的衝突管理 第十五章 解聘與裁員 個案研究 ...
《人力資源管理》是2013年9月國防工業出版社出版的圖書，作者是張艦。內容簡介 人力資源管理是工商管理類專業的核心課程。本教材是根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國的實際特點，由多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的老師合力編寫而成。全書共分10章，包括人力資源規劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工...
教材出版至今屢次重印、再版，並獲得了諸多榮譽：2007 年 12月，本教材入選山西省第五次社會科學研究優秀成果 （三等獎）；2008 年，以本教材為主要教學用書的“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程。2010 年 12 月，本教材榮獲山西省 2010 年度“百部 （篇） 工程”一等獎；2015 年，本教材被教育部評...
在新的世紀，教育事業的發展更是日新月異。“三個代表”重要思想和科學發展觀的提出，對各級各類學校人力資源管理提出了更高的要求。如何通過編制管理進一步提高各級各類學校的人力資源效益，逐步實現學校人力資源管理的科學化、現代化，仍然是一項值得研究的課題。圖書目錄 上冊 第一部分 學校編制管理研究總報告 學校...
分別論述了工作分析、人力資源規劃、人員獲取、培訓、績效評價、薪酬管理和職業生涯管理等學校人力資源管理活動的基本原理與實踐策略。本書適用於從事教育經濟與管理專業教學、研究與實際工作的相關人員，既為該領域的理論工作者開啟了進一步研究學校人力資源管理的思路，也為實際工作者提供了可資借鑑的具體方法。
《人力資源管理》是2013年3月清華大學出版社出版的圖書，作者是王立岩、劉明鑫、王娜。內容簡介 本書為“二十一世紀普通高等院校實用規劃教材”之一，主要涵蓋人力資源規劃、人力資源開發、工作分析、員工招聘與配置、員工培訓、職業生涯管理、員工激勵、績效考評、薪酬管理和勞動關係管理10個方面的內容，較為全面地介紹了...
