《新時代人力資源管理理論創新與實踐研究》是2020年6月1日中國水利水電出版社出版的圖書，作者是湯秀麗。
基本介紹
- 中文名：新時代人力資源管理理論創新與實踐研究
- 作者：湯秀麗
- 出版社：中國水利水電出版社
- ISBN：9787517078722
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
新時代，新形勢，傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式，最佳化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關係管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統化地對人力資源管理展開創新性的理論研究，並將研究成果套用於社區人力資源管理實務中，探究新時代社區人力資源管理的新模式的建設。 全書理論結合實踐，創新元素飽滿，可供人力資源管理專業的本科生閱讀，也可供各企事業單位人事部門的從業人員參考使用。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源與人力資源管理
第二節 現代人力資源管理的演進與發展
第三節 現代人力資源管理的運作模式
第四節 新時期人力資源管理創新
第二章 人力資源戰略規劃與創新
第一節 人力資源戰略規劃的含義、功能與內容
第二節 人力資源的需求與供給預測
第三節 人力資源規劃的編制
第四節 新時期人力資源戰略規劃創新研究
第三章 工作崗位管理與創新
第一節 職位管理與籌劃
第二節 職位分析與評估
第三節 職位說明書的編寫
第四節 工作設計
第五節 新時期基於網際網路套用的職位分析思路創新
第四章 人力資源配置與創新
第一節 勝任力模型及其作用
第二節 員工的招聘與甄選
第三節 人力資源再配製
第四節 新時期人力資源招聘的新趨勢與應對策略創新
第五章 人力資源培訓機制與創新
第一節 人力資源培訓與開發
第二節 企業人力資源培訓與開發系統的構建與管理
第三節 人力資源培訓效果評測
第四節 新時期人力資源培訓模式創新
第六章 績效及薪酬管理與創新
第一節 績效與績效管理
第二節 薪酬設計與管理策略
第三節 新時期績效薪酬模式創新
第七章 勞動關係管理與創新
第一節 員工關係及其確立與終止
第二節 員工關係的處理
第三節 員工關係管理評價
第四節 新時期勞動關係創新機制探究
第八章 大數據背景下的人力資源管理與創新
第一節 人力資源大數據
第二節 電子化人力資源管理（eHR）及其套用
第三節 網際網路時代人力資源管理的十大新思維
第九章 新時代社區人力管理的創新模式建設
第一節 時期社區人力資源管理組織設計與管理
第二節 新時期社區人力資源管理模式建設
第三節 新時期社區人力資源激勵與約束
第四節 新時期社區人力資源培訓與開發
