基本介紹
- 中文名：人力資源大數據分析：理論、技術與實踐
- 作者：廉串德,劉佰明
- 出版時間：2021年5月1日
- 出版社：經濟管理出版社
- 頁數：265 頁
- ISBN：9787509679333
- 定價：78 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
隨著信息技術、“網際網路+”和人工智慧的快速發展。企業數位化轉型加速。人力資源管理越來越多地體現出“數位化”的特徵。人力資源大數據分析是基於循證人力資源管理的理念，用數據或大數據分析結果來證明人力資源管理實踐對於組織成功的貢獻與價值。《人力資源大數據分析：理論、技術與實踐》的理論部分介紹了大數據的特點、人力資源大數據分析的思維框架、問題解決及其典型算法；技術部分介紹了數據獲取技術、數據可視化技術和數據挖掘技術的操作過程；實踐部分介紹了企業人力資源大數據綜合分析、社會網站大數據分析、VR人才測評大數據分析和人力資源大數據研究前沿文本分析等典型業務場景實例。在人力資源管理實踐中，引入大數據的思維理念和分析技術。幫助管理者科學決策。
作者簡介
廉串德，北京信息科技大學教授、碩士研究生導師，北京師範大學心理學博士，中國人力資源開發研究會智慧型分會常務理事、人才測評分會理事，中國心理衛生協會首批認證督導師、心理諮詢師專委會委員，中國健康協會公職人員心理健康分會理事，北京決策學會理事，北京市雙高人才特聘考官，北京人事考試中心公務員考試命題專家。主要研究領域為人才測評、職業指導和人力資源管理。參與並主編職業指導人員國家職業資格鑑定教材、心理測量實踐教程、特殊群體人力資源開發和精細化就業服務方面的教材和著作，發表學術論文30餘篇。
劉佰明，北京潛質大數據科學研究院常務院長，高級工程師，潛質開發首席引導師。教育部一領途協同育人項目評審專家組組長，全國大學生創新創業實踐聯盟虛擬現實專委會專家，人力資源社會保障部全國人才流動中心高校就業創業指導專家，人社部專業技術人才知識更新工程特聘專家，中國大學生人力資源職業技能大賽專家評審，北京市高教學會計算機教育研究會理事，北京大學體驗教育專委會理事。專注虛擬現實、人工智慧、大數據等高新技術開發與人才潛質研究。擁有國家專利1項，出版教材5部，主持省部級課題3項，發表學術論文近30篇。
圖書目錄
第一部分 理論篇
第一章 人力資源大數據分析概述
第一節 大數據與企業管理
第二節 人力資源大數據分析
第三節 人力資源大數據分析的問題與障礙
第二章 人力資源大數據分析思維框架
第一節 人力資源分析概述
第二節 大數據分析的思維模式
第三節 人力資源分析模型
第三章 基於數據分析的人力資源問題解決
第一節 數字時代的人力資源管理
第二節 人力資源規劃問題解決
第三節 招聘與甄選問題解決
第四節 績效管理問題解決
第五節 薪酬管理問題解決
第六節 企業培訓問題解決
第七節 員工關係管理問題解決
第四章 統計分析基礎與大數據典型算法
第一節 數據的統計分析基礎
第二節 數據挖掘模型
第三節 文本挖掘
第二部分 技術篇
第五章 數據獲取技術
第一節 數據採集
第二節 數據清洗
第三節 數據集成
第六章 數據可視化技術
第一節 數據可視化概述
第二節 數據可視化工具介紹
第三節 Tableau可視化圖表製作
第七章 數據挖掘技術及操作示例
第一節 回歸分析及操作示例
第二節 分類分析及操作示例
第三節 聚類分析及操作示例
第四節 降維分析及操作示例
第五節 文本分析及操作示例
第六節 社會網路分析及操作示例
第三部分 實踐篇
第八章 企業人力資源大數據分析綜合實例
第一節 案例背景資料
第二節 基於數據導向的分析過程
第三節 解決方案與最佳化策略
第九章 社會網站人力資源大數據分析典型實例
第一節 基於智聯招聘網站的“CIER指數”
第二節 基於“58同城”網站的“藍領就業景氣指數”
第三節 基於百度搜尋引擎的“失業百度指數”和“招聘網站活躍度指數”
第四節 基於微信（即時通信）的“失業”與“就業”微信指數
第五節 疫情影響下的大學生求職行為——基於小紅書用戶筆記的分析結果
第十章 基於VR的大數據人才測評實例
第一節 VR大數據測評背景
第二節 VR大數據測評的特點
第三節 VR大數據測評分析
第四節 在校大學生測評報告解讀
第五節 企業員工測評報告解讀
第六節 VR大數據測評的套用
第十一章 人力資源大數據研究前沿文本分析實例
第一節 引言
第二節 研究方法及數據來源
第三節 研究過程
第四節 研究結論
參考文獻
