《人力資源與大數據分析——新時代HR 必備的分析技能》是2018年人民郵電出版社出版的圖書，作者是［美］雅克·菲茨恩茲（Jac Fitz-enz），［美］約翰·R.馬托克斯二世（John R.Mattox II）
基本介紹
- 中文名：人力資源與大數據分析——新時代HR 必備的分析技能
- 作者：［美］雅克·菲茨恩茲（Jac Fitz-enz）、［美］約翰·R.馬托克斯二世（John R.Mattox II）
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2018年5月
- 頁數：207 頁
- 定價：59.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀： 平裝
- ISBN：9787115482556
內容簡介,目 錄,
內容簡介
儘管數據分析很早就被套用於商業領域了，但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR 還會問“我該從哪裡入手”“可以使用哪些工具”等問題，本書將為讀者解答這些困惑。 本書開篇為讀者理解數據分析提供了理論基礎，之後通過生動真實的案例，講述了簡單報告中的數據是如何展開並轉化為商業智慧和可操作信息的，作者結合一系列圖表描述了數據分析的實用課程，展示了數據分析的更多用途，展望了人力資本分析的未來。書中內容可以幫助人力資源經理、人力資源高級管理人員迅速成長為人力資源分析師或分析團隊負責人。 本書作者被譽為“人力資本戰略分析和測評之父”，在人力資源預測分析方面具有很高的聲譽。 雅克·菲茨恩茲博士被公認為“人力資本戰略分析和測量之父”。他建立了著名的薩拉托加研究所，在1978年發表了第一個人力資源測量方法，並在1985年建立了第一個國際性的人力資源衡量基準。人力資源管理界將其視為五大“人力資源管理領袖”之一，國際人力資源信息管理協會授予他“創新主席獎”，美國人力資源管理協會推選他作為21世紀“最深入改變人力資源做什麼以及如何做”的人之一。他編著13本書，發表350多篇文章，給46個國家的90 000名管理者進行過戰略管理和測量方面的培訓。 約翰·R.馬托克斯二世博士是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他負責從公司的Metrics that Matter 軟體系統挖掘數據，以幫助內部和外部客戶得出結論。在2010年3月加入KnowledgeAdvisors公司之前，約翰在畢馬威會計事務所、普華永道...(展開全部) 雅克·菲茨恩茲博士被公認為“人力資本戰略分析和測量之父”。他建立了著名的薩拉托加研究所，在1978年發表了第一個人力資源測量方法，並在1985年建立了第一個國際性的人力資源衡量基準。人力資源管理界將其視為五大“人力資源管理領袖”之一，國際人力資源信息管理協會授予他“創新主席獎”，美國人力資源管理協會推選他作為21世紀“最深入改變人力資源做什麼以及如何做”的人之一。他編著13本書，發表350多篇文章，給46個國家的90 000名管理者進行過戰略管理和測量方面的培訓。 約翰·R.馬托克斯二世博士是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他負責從公司的Metrics that Matter 軟體系統挖掘數據，以幫助內部和外部客戶得出結論。在2010年3月加入KnowledgeAdvisors公司之前，約翰在畢馬威會計事務所、普華永道公司和安達信會計事務所領導了培訓評估團隊將近12年。他已經為好幾家雜誌撰寫了關於測量的文章，包括《首席學習官》《網路學習雜誌》《培訓與開發》和《培訓行業季刊》。
目 錄
第 一章 價值在哪裡 / 1
一些基本知識 / 4
分析是什麼 / 5
兩種價值形式 / 7
分析的能力 / 7
分析性的價值鏈 / 10
分析的模型 / 13
典型套用 / 19
培訓價值測量模型 / 21
數據內部 / 22
第二章 開始 / 27
進入市場的模型 / 30
評估 / 31
發展經驗 / 32
財務關聯 / 33
樣例 / 35
專注於目的 / 36
當今需求 / 38
