新時代人力資源管理教程

主要內容

從農耕時代、工業時代到網際網路時代，未來可能是人工智慧時代，每一個時代歷史的發展都促進人力資源部門進行相應的轉變。這個外力勢不可擋，沒有人能夠反其道而行之。農耕時代的思維視角可能與現代的企業風格格格不入。新時代的發展趨勢也推動我們每個人力資源從業者的成長，讓我們適應這個時代。

新時代背景下，如何進行人力資源管理呢？《新時代人力資源管理教程》將為您打開一扇窗。

本書內容包括人力資源管理的發展歷程、人力資源管理的方向和內容、如何做員工激勵及HR的發展機遇等七個方面。

作者簡介

劉蔣巍，江蘇如東人，CNKI大成編客推薦主編，《課程教育研究》特約編委,學思堂教育研究院教研員，高級親職教育指導師，註冊國際高級職業培訓師（CISPL）,註冊國際高級禮儀培訓師（CISET）,國際註冊人力資源管理師（ICHRM），中國成人教育協會高級企業培訓師，高級禮儀培訓師，中商聯商業職業技能鑑定指導中心高級商務談判，高級人力資源管理師，高級項目管理師，高級職業經理人。在《高等數學研究》、《中學數學教學參考》等雜誌發表論文30餘篇，著作有《命題轉換的9種方法在教學中的運用》、《中學學科學法指導》等。

第二章.人力資源管理的發展歷程
第1節.起源篇
第2節.演變篇
第3節.蛻變篇
第4節.趨向篇
第三章.人力資源部門的行動準則
第四章.人力資源管理的主要內容
第1節.規劃篇
第2節.招聘篇
第3節.培訓篇
第4節.績效篇
第5節.薪酬篇
第6節.員工關係篇
第五章.HR的發展機遇
第六章.企業文化與人力資源管理
第1節.什麼是企業文化？
第2節.企業文化與人力資源管理的聯繫
第3節.企業文化的四種類型
第七章.怎樣做員工激勵？
第1節.馬斯洛需求層次理論
第2節.有多少需求，就有多少激勵

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