《人力資源管理研究與實踐創新》是現代出版社出版的圖書，作者李閣、傅文斌、金迪。
《人力資源管理研究與實踐創新》是現代出版社出版的圖書，作者李閣、傅文斌、金迪。內容簡介本書是人力資源管理研究與實踐創新方向的著作，本書人力資源管理介紹入手，從針對人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規划進行了分析研究...
《人力資源管理理論與實踐創新研究》是2024年中國書籍出版社出版的圖書。內容簡介 《人力資源管理理論與實踐創新研究》著眼高質量現代化發展，緊跟時代步伐，致力於尋找有效的人力資源管理，藉助技術的支撐，帶動企業員工工作積極性，提升管理效率,降低企業成本、規範運營發展。本書內容集中探討人力資源的概述、人力資源管理的...
《人力資源管理實踐與創新：基於雙元理論視角》是2023年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 本書分為七個章節。第一章緒論，對全文進行概括性闡述。第二章理論基礎，系統介紹本書中兩個基礎理論。第三章文獻綜述，對雙元創新、雙元人力資源管理實踐等相關研究成果進行分析總結。第四章組織因素對雙元創新的影響，...
《新時代人力資源管理理論創新與實踐研究》是2020年6月1日中國水利水電出版社出版的圖書，作者是湯秀麗。內容簡介 新時代，新形勢，傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式，最佳化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與...
《21世紀人力資源管理轉型升級與實踐創新研究》是2021年山西經濟出版社出版的圖書。內容簡介 本書在簡要介紹人力資源管理的內涵、發展與環境的基礎上，詳細闡述人力資源的戰略與規劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓與績效管理、人力資源的勞動關係管理、網際網路時代的人力資源管理，具有理論深厚、內容豐富、注重以人...
《當代人力資源管理創新實踐研究》是一本2023年北京工業大學出版社出版的圖書，作者是楊園。內容簡介 本書共六章，第一章為人力資源管理綜述，內容包括人力資源管理的基本概念、人力資源管理的歷史溯源，以及人力資源管理的構建基礎與功能，人力資源管理的目標、職能與責任；第二章為工作分析與設計研究，內容包括工作分析...
《創新的人力資源管理與實戰》主要講解了新型的人力資源管理與實踐經驗。作者簡介 熊超群管理學碩士、副研究員，澳大利亞WestCoastInstituteofManagementofTechnology客座教授，中山大學榮光MBA特訓營高級講師，廣東現代管理培訓中心特聘講師，全球創造力訓練創始人，暢銷書《CTP員工創造力訓練》作者。其專精領域在於企業戰略發展...
《人力資源管理研究與實踐：前沿量表手冊》是浙江大學出版社出版的圖書，作者是苗青，陳思靜，宮準，洪雁 內容簡介 本書匯聚了10本管理類世界頂級期刊，濃縮了20年理論與實踐研究精華，精選了242個專業 實用權威量表，涉及組織管理的各個領域，分為行為、人際、成長與職場四篇，包括領導力、公民行為、倫理道德、合作與...
《人力資源管理理論創新與實踐》是2018年中央民族大學出版社有限責任公司出版的圖書，作者是汪昕宇。內容簡介 本書內容共分為四篇：靠前篇是人力資源管理技術與方法，主要探討了人力資源招聘、勝任特徵、薪酬以及人力資源核心競爭力等方面的理論與實踐，為企業創新人力資源管理技術和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力...
《人力資源管理研究與實踐：前沿量表手冊》是2020年6月1日浙江大學出版社出版的圖書，作者是苗青。內容簡介 長期以來國內開展人力資源管理研究和教學工作者一直都缺乏一本“量表集成”手冊，各種前沿的概念和測量方法散落在每個文獻的附錄、表格和段落之中，研究者想要查詢某個量表以及掌握量表的參數往往需要大量的時間和...
真的要和人力資源部說再見了嗎？傳統人力資源管理的困境 HR三支柱重新定義人力資源部 第二章 HR三支柱模式的西方求索 HR三支柱的歷史溯源 先導：IBM 的HR三支柱 第三章 HR三支柱在中國能否走得通？中國企業實踐HR三支柱的狀況 中國企業管理的“雲雨溝”網際網路時代迎來HR三支柱實踐創新的良機？第四章 尋覓中國第...
2.6 指導改進型的績效管理 2.7 內外結合的整體報酬激勵 2.8 多元化的職業生涯發展渠道 2.9 長期穩定的就業保障 2.10 與外部智力資源進行合作 第3章 高創新人力資源管理實踐的有效性研究——基於北京企業樣本的調查與實證檢驗 3.1 調查樣本 3.2 描述性調查結果 3.3 實證檢驗 第4章 創新導向的人力資源管理...
《創新人力資源管理與實戰》是由廣東經濟出版社出版2005-1的一部圖書，作者是熊超群 / 周良文 內容介紹 這是一本作者作為一名人力資源專家在各種場合演講的錄音集，它幾乎涵括了企業人力資源管理各方面的內容。由於作者在人力資源管理領域裡具有多年實操、培訓與顧問輔導的經驗，書里闡述了許多創新的觀點，以及靠實踐總結...
上篇煤礦企業人力資源管理 人員管控篇003 煤礦企業人力資源管控方案及實踐003 煤礦控員提效工作開展與實施007 淺談煤礦企業用工風險防範012 職工人事檔案管理的創新020 煤礦企業員工獎懲辦法023 薪酬管理篇033 工資總額預算與經濟效益掛鈎考核聯動辦法033 以契約化管理及個性化考核為抓手全面推進經濟效益掛鈎考核039 扁平化...
2.6 指導改進型的績效管理 2.7 內外結合的整體報酬激勵 2.8 多元化的職業生涯發展渠道 2.9 長期穩定的就業保障 2.10 與外部智力資源進行合作 第3章 高創新人力資源管理實踐的有效性研究——基於北京企業樣本的調查與實證檢驗 3.1 調查樣本 3.2 描述性調查結果 3.3 實證檢驗 第4章 創新導向的人力資源管理...
《醫院人力資源管理實踐創新》是2017年12月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是丁強、王曉東、張正堂、朱衛華、張全。內容簡介 本書系統回顧、總結了近年來江蘇省人民醫院的人力資源管理實踐，包括醫院的發展狀況、人才招聘與引進、人才培養、薪酬管理、績效考評與職稱管理、人力資源管理信息化等主要內容，力求展現醫院人力...
1.民辦高校人才資源管理的不足 2.民辦高校人才資源管理的改進策略 五、創新性人才引進與管理 1.創新性人才的概念 2.民辦高校創新性人才引進存在的缺陷 3.高校創新性人才引進的建議 六、加強培訓工作 1.新教職工入職初訓 2.培訓管理流程 3.培訓管理表單 第四章 民辦高校人力資源管理實踐 一、學校內涵建設 1....
中國政法大學人力資源管理與創新發展研究中心秉持“求真務實、創新發展、產學結合、服務實踐”的研究宗旨，以中國政法大學管理學、法學、政治學、經濟學、社會學等學科為基礎，以國家社科基金重大項目為依託，整合高校、政府、企業、社會組織相關優勢力量，著力搭建學界與實務界互動交流的平台和科研轉化機制，瞄準經濟社會...
該比賽旨在通過“以賽促學、以賽促教、產教融合”引導各高校多個專業的學生關注實操能力的提升，推動職業技能的開發，帶動套用型人才的培養，從而促進高校畢業生實現高質量充分就業。主辦單位 第八屆中國大學生人力資源創新實踐大賽(HRU大賽)由河北雄安新區管理委員會、中國勞動關係學院、國投人力資源服務有限公司、中國雄安...
由中國人民大學商學院發起成立的中國人力資源理論與實踐聯盟致力於搭建中國人力資源管理實踐者和研究者全面對接的交流與合作平台，提煉和分享最佳實踐，促進理論和模式創新，為中國人力資源管理水平的整體進步貢獻力量。聯盟使命 推動中國人力資源管理政產學的融合，提煉和分享最佳實踐，促進理論和模式創新，提升組織與人的...
此外，2022年，中國大學生人力資源技能大賽榮獲北京市教育教學成果獎二等獎，這充分說明了HRU大賽的創辦與發展獲得了教育界、社會各界及政府單位的一致認可和支持。中國大學生人力資源創新實踐大賽(HRU大賽)是一項全球性專業賽事，面向全國各高校人力資源管理專業和相關專業本科及碩士、高職學生，自2015年創辦以來受到廣泛...
《戰略視角下的人力資源:人力資源管理理論與實踐的融合》突破常規的人力資源書籍從招聘、培訓、薪酬、績效、人力資源規劃等方面搭建結構的方式,另闢蹊徑從管理諮詢的角度進行內容組織,以實現戰略視角下人力資源管理理論與實踐的最有效運用和創新。戰略視角下的人力資源:人力資源管理理論與實踐的融合作者簡介 編輯 語...
創新導向人力資源管理實踐是創新戰略與人才戰略的重要執行方式。該書以員工感知為研究視角，從微觀個體層面揭示員工真正感知到的創新導向人力資源管理實踐影響企業績效的作用機理，升華凝練出創新導向人力資源管理實踐的核心範疇與構念結構，在理論文獻和實地調研基礎上，構建員工感知視角下創新導向人力資源管理實踐通過心理授權...
創新人力資源管理，探索中國核電自主發展之路（成果金獎）人才托起民營企業快速騰飛——記龍粵集團人力資源管理之道（成果金獎）國有航運企業精益人力資源管理理論與實踐（成果銀獎）關於西部可持續發展的人力資源開發戰略研究（特載）江蘇省區域人才資源發展研究報告（特載）提升浙江省技術創新能力的人才集聚模式研究（成果...
3.蔣建武，趙曙明, 人力資源管理實踐差異與企業員工創造力影響機理, 改革, 2011年第09期。4.蔣建武，人力資源管理實踐與組織創新關係研究：員工創造力的中介效應,人力資源管理評論, 2011年12月。5.蔣建武，員工創造力研究評述：基於中國情境，現代管理科學，2011年第07期。6.戴萬穩，蔣建武，交易型領導與組織學習過程...
《人力資源管理創新最佳實踐》是2012年上海交通大學出版社出版的圖書，作者是劉磊 張淑芳。著作信息 叢 書 名：中國人力觀察案例庫 作 者：劉磊 張淑芳 I S B N ：978-7-313-08646-4 出 版 社：上海交通大學出版社 出版時間：2012-06-26 版 次：1 字 數：140 頁 數：148 開 本：X16開 定 價：...
趙長啟20多年來一直在渭南市委黨校從事經濟管理的教學和料研工作，先後多次在陝西省委黨校、中央黨校進修經濟管理，發表和獲獎了相關論文30多篇，所著《經濟管理的實踐與創新》一書，以科學發展觀為指導從構成經濟管理活動的要素出發，把所研究的經濟管理問題歸納為人力資源篇、物力資原篇、財力資源篇、技術資源篇、...
關於專業培養層次及教學方法創新的思考 網際網路時代與職業生涯規劃 組織行為學課程教學中案例教學法的套用 勞動關係與勞動法課程教學改革探討 什麼樣的創業課程能有效提升學生的創業意向 多元化方式多樣化手段提高教學質量 ——基於民法課程教學的實踐與思考 淺談HR統計與信息處理教學設計與實現 統計學在人力資源管理中的作用...
第八章 薪酬管理 183 第一節 薪酬概述 183 第二節 薪酬體系 189 第三節 薪酬水平與薪酬結構 196 第四節 員工福利管理 201 第五節 未來薪酬制度的改革取向 205 複習思考題 211 案例8-1 朗訊公司的薪酬管理 212 案例8-2 研究與開發部經理 213 第九章 人力資源保護 215 第一節 社會保障 215 第二節 勞動...
顧琴軒，王莉紅，人力資本與社會資本對創新行的影響：基於科研人員個體的實證研究，科學學研究， 2009(10), 1564-1570 顧琴軒，傅一士，賀愛民，知識共享與組織績效：知識驅動的人力資源管理實踐作用研究，南開管理評論， 2009(2), 59-66 王莉紅,顧琴軒，褚田芬.人力資本與社會資本對創新行為的影響：跨層次模型研究...
