《人力資源管理實踐與創新：基於雙元理論視角》是2023年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理實踐與創新：基於雙元理論視角
- 作者：戴一鳴
- 出版時間：2023年12月
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521852943
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書分為七個章節。第一章緒論，對全文進行概括性闡述。第二章理論基礎，系統介紹本書中兩個基礎理論。第三章文獻綜述，對雙元創新、雙元人力資源管理實踐等相關研究成果進行分析總結。第四章組織因素對雙元創新的影響，具體分析雙元人力資源管理實踐、學習型領導對雙元創新的影響。第五章團隊因素對雙元創新的影響，具體分析團隊知識共享、團隊知識隱藏對雙元創新的影響。第六章案例研究，對案例企業雙元創新過程中人力資源管理模式進行總結。第七章討論與結論。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 問題提出
第二節 研究意義
第三節 研究設計
第四節 本書結構
第二章 理論基礎
第一節 雙元理論
第二節 社會信息加工理論
第三章 文獻綜述
第一節 雙元創新及其研究
第二節 雙元人力資源管理實踐及其研究
第三節 人力資源管理與創新
第四章 組織因素對雙元創新的影響
第一節 問題的提出
第二節 理論回顧與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五章 團隊因素對雙元創新的影響
第一節 問題的提出
第二節 理論回顧和研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第六章 案例研究
第一節 研究設計
第二節 案例分析與發現
第三節 案例分析結論
第七章 討論與結論
第一節 總體討論
第二節 理論貢獻與創新點
第三節 實踐啟示
參考文獻
作者簡介
戴一鳴，中國人事科學研究院公務員管理研究室助理研究員，北京師範大學人力資源管理專業博士。長期從事公共管理、人事制度和人力資源管理等領域的理論和實踐研究。作為課題組長或執行組長承擔國家社會科學基金（青年）項目1項、人力資源和社會保障部級課題1項；參與國家重大等國家和省部級科研項目10餘項。已出版《重大突發事件應對中的社會力量動員》（合著）、《管理與組織研究常用的60個理論》（合著）等學術專著；在《Journal of Career Assessment》、《中國人事科學》等國內外學術刊物發表多篇學術論文和理論文章。
