尹奎,男,北京科技大學東凌經濟管理學院工商管理系講師,從事領導行為、人力資源管理實踐、績效管理行為、人員測評研究工作。
基本介紹
- 中文名:尹奎
- 畢業院校:山東大學、中國人民大學
- 工作單位:北京科技大學東凌經濟管理學院
- 職稱:講師
人物經歷
研究方向
主要成就
科研項目
代表論著
- Yin Kui, Xing Lu, Li Can, Guo Yungui. Are Empowered employees more proactive? The contingency of how they evaluate their leader, Frontiers in Psychology (in press,SSCI,JCR2區)
- 尹奎,徐淵,宋皓傑,邢璐.科研經歷、差錯管理氛圍與科研創造力提升[J].科研管理,2018,39(09):169-176(CSSCI)
- 尹奎,邢璐,汪佳.授權型領導行為對員工任務績效的非線性影響機制[J].心理科學,2018,41(03):680-686(CSSCI)
- 尹奎,孫健敏,張凱麗,陳樂妮.職場友誼對建言行為的影響:—個有調節的中介模型[J].管理評論,2018,30(04):132-141(CSSCI)
- 尹奎,陳樂妮,王震,彭堅,許灝穎.領導行為與人力資源管理實踐的關係:因果、聯合、替代還是強化?[J].心理科學進展,2018,26(01):144-155(CSSCI)
- 邢璐,孫健敏,尹奎,王震.“過猶不及”效應及其作用機制[J].心理科學進展,2018,26(04):719-730(CSSCI)
- 孫健敏,陳樂妮,尹奎.挑戰性壓力源與員工創新行為:領導-成員交換與辱虐管理的作用[J].心理學報,2018,50(04):436-449(CSSCI)
- 張瑞娟,尹奎.人力資源管理對組織績效的作用——基於計畫的、實施的和員工感知的人力資源管理的視角[J].中國人力資源開發,2018,35(08):29-38(北大核心).
- 孫健敏, 邢璐, 尹奎, 楊燁娣. 高績效工作系統何時帶來幸福感?——核心自我評價與成就動機的作用[J].首都經濟貿易大學學報(北大核心,錄用)
- 張凱麗,唐寧玉,尹奎.員工離職傾向和主動性人格對行為表現的影響[J].管理科學(CSSCI,錄用)
- 尹奎,邢璐,王崇鋒.研究生科研經歷、創造力與科研職業抱負的關係:學習目標導向的調節作用[J].心理與行為研究,2017,15(06):799-806(CSSCI)
- 尹奎,王崇鋒,張凱麗.領導替代理論前沿述評與展望[J].外國經濟與管理,2017,39(11):61-76.
- 尹奎, 孫健敏, 陳樂妮. 基於串聯中介模型的認知重塑對工作投入的影響研究[J]. 管理學報, 2017, 14(4):528-536(CSSCI)
- 尹奎,孫健敏,吳艷華.人力資源柔性研究評述與展望[J].首都經濟貿易大學學報,2017,19(2):102-11(CSSCI擴展版)
- 尹奎,劉永仁,宋璐璐.領導友好關係管理(LRM)與員工情感承諾:LMX的中介與調節作用[J].管理工程學報,2016(4):1-10(CSSCI)
- 尹奎,孫健敏,徐貫英.工作重塑對工作投入的影響:基於優勢比較分析方法[J].商業經濟與管理,2016,(8):24-33,44(CSSCI)
- 尹奎,李秀鳳,孫健敏,於浩瀛.大學生的社會網路[J].心理科學進展,2016,24(8):1279-1289(CSSCI)
- 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾.研究生科研角色認同對科研創造力的影響:導師包容性領導、師門差錯管理氛圍的作用[J].心理發展與教育,2016,32(5):595-602(CSSCI)
- 尹奎,孫健敏,劉永仁,宋皓傑.職場友誼對知識共享意願的影響——一個調節中介模型[J].科學學與科學技術管理,2015,36(8):160-169(CSSCI)
- 尹奎,劉永仁,李元勛.員工政治技能、建言行為及組織地位感知間互動影響研究[J].現代財經(天津財經大學學報),2013(2):65-71(CSSCI)
- 尹奎,劉永仁.職場排斥與員工離職傾向:組織認同與職業生涯韌性的作用[J].軟科學,2013,27(4):121-124-127(CSSCI)
- 尹奎,劉永仁,劉蒙.基於組織的自尊(OBSE)研究現狀與未來展望[J].中國人力資源開發,2014(5):38-47(北大核心)
- 尹奎,王文娟,張凱麗.新生代農民工培訓問題研究——基於個體企業的微觀視角[J].中國人力資源開發,2014(19):11-17(北大核心)
- 尹奎. 正式反饋:提高結構化面試的信效度[J].企業管理,2016(8):1-5(北大核心)
- 尹奎,張凱麗,田虹.連鎖企業店長勝任力模型的構建——以家家悅集團為例[J].中國人力資源開發,2012,11:65-68(北大核心)