《人力資源管理》是2006年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是李中斌,張向前,郭愛英。
基本介紹
- 中文名:人力資源管理
- 作者:李中斌,張向前,郭愛英
- 出版社:中國社會科學出版社
- 出版時間:2006年2月
- ISBN:9787500454281
《人力資源管理》是2006年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是李中斌,張向前,郭愛英。
人力資源管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發...
人力資源管理是一門普通高等學校本科專業,屬工商管理類專業,基本修業年限為四年,授予管理學學士學位。 [4] 該專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法,熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術,能獨立從事人...
人力資源管理管理(Human Resouce)系指企業內所有人力資源的取得、發展、運用、維護,及在一定的環境和策略指導下,順利旳執行。釋義 培養目標 培養在體育及相關領域從事行政管理和經營管理的專門人才。培養要求 具有廣泛的人文社會科學和自然...
人力資源(Human Resources,簡稱“HR”)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核...
人力資源管理的定義就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事...
1.企業人力資源管理制度體系可以從基礎性管理制度和員工管理制度兩個方面入手,進行規劃設計,屬於勞動人事基礎管理方面的制度可以包括:2.組織機構和設定調整的規定;工作崗位分析與評價工作的規定;崗位設定和人員費用預算的規定;3.對內對外人員...
我們國家的人力資源管理模式可以劃分為降低成本導向的控制型模式與提高員工承諾導向的承諾型兩種模式。第三種觀點認為,人力資源管理模式,是一種基於管理理念的人力資源管理實踐系統。認為人力資源管理模式存在最佳與非最佳2個類別。在最佳人力...
人力資源管理 人力資源管理是中國高等職業教育本科專業。2021年,人力資源管理列入《職業教育專業目錄(2021年)》。
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理,這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對...
人力資源管理師(Human Resource Management Professional)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬...
公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定,對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內容廣泛,具體涉及公務員的條件、權利和義務、職務與級別、錄用與聘任、考核...
《人力資源管理》是2013年9月國防工業出版社出版的圖書,作者是張艦。內容簡介 人力資源管理是工商管理類專業的核心課程。本教材是根據國際通用的人力資源管理理論分析框架,緊扣中國的實際特點,由多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的老師合力...
這有一種全方位考察的效果,從企業人力資源管理者的角度進行審視,因為如果不能夠見到真人,則其中會產生諸多方面的負面效應。最擔心的就是招聘的環節中出現不匹配的效應。如果在此環節之中,人才的印象很好,但是見面的感覺差強人意,則...
管理大師德魯克斷言:知識已成為生產力、競爭力和經濟成就的關鍵因素;知識已成為最主要的工業,這個工業向經濟提供生產需要的重要中心資源。發展空間 一般而言,HRD比較重視個人的發展,是從個人內在配合組織外在發展。而HRM(人力資源管理,...
人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係 人事也是公司的一個重要的職位,公司的人員調度和人員安排都和人事有關 人事管理 人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象,通過組織、...
《人力資源管理》是2012年9月清華大學出版社出版的圖書,作者是陳東健。內容簡介 本書系統地介紹和論述了國內外人力資源管理理論和實踐的最新發展。本書具有以下特色:一是在結構上注重課程體系的完整性和規範性;二是在內容上注重理論和...
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一,並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。企業人力資源管理職業共設四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師...
《人力資源管理》是2010年人民郵電出版社出版的圖書,作者是喬瑞、樊智勇。本書在借鑑最新人力資源管理研究成果的基礎上,結合我國企業實際以及編寫者的教學與實踐經驗,對人力資源管理的基本原理、方法及套用進行了比較詳細的闡述。內容簡介 ...
《人力資源管理》比較完整地展示了人力資源管理職業工作活動,適合高職高專經濟管理類專業教學使用,也可作為在職人員參加勞動職業資格考試或工作實踐的指導用書。共設計了10項學習性職業工作,包括人力資源管理的認識、工作分析與設計、人力...
人力資源作為社會發展的推動力量,在促進社會發展繁榮的過程中必然會受到極大的關注。集成和開發人力資源管理中戰略管理成為一種趨勢,因此必須要有高度的責任,重新認識資源,為處理好人力資源戰略管理的保護與發展、利用之間關係打下良好的...
本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言,人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理,介紹人力資源管理的歷史和發展,人力資源相關理論以及中外人力資源管理理論的...
《人力資源管理》是2017年武漢大學出版社出版的圖書。內容簡介 人是社會的主體,是社會經濟活動中活躍、具有能動性的要素,人力資源是一種具有生命力和創造性的特殊資源。在市場經濟條件下,一切競爭歸根結底是人力資源的競爭;擁有人力...
《人力資源管理》是2010年北京大學出版社出版的圖書,作者是孟英玉、王瑞卿。內容簡介 本書是高職高專教育的一本理論教材,本著"理論基本夠用"的職業教育原則,編者精選了人力資源管理的七個基本內容,即概述、工作分析、人力資源規劃、...
本書較準確、全面地反映了近年來人力資源管理研究、實踐和教學的成果,系統地闡述了人力資源管理的基本理論及套用方法,使讀者了解並掌握人力資源管理各環節的基礎知識和基本技能,以期使讀者具備運用相關工具與方法來解決實際問題的能力。內容...
本書注重理論與實踐的結合,重點突出人力資源管理技能的學習和運用,依據職業能力設定培養目標,通過深入企事業單位調研,確定從事相關崗位所應具備的人力資源管理各項能力,並據此設定學習內容。 本書可作為普通高校、高職院校相關專業研究生、...
人力資源管理課程是北京科技大學建設的慕課,於2019年10月28日在中國大學MOOC首次開課,授課教師為魏鈞、張劍、尹奎、隋楊、董念念、周金毅。據2021年11月中國大學MOOC官網顯示,該課程已經開課5次。該課程共九章,包括戰略人力資源管理、...
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發,照國家職業標準分為人力資源管理員(原國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(原國家職業資格三級)、中級人力資源管理師(原國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(原國家職業資格...
《人力資源管理》是2006年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是李中斌,張向前,郭愛英。內容簡介 21世紀企業將面臨“非連貫性”的新競爭環境,包括銳不可當的經濟全球化趨勢、飛速發展的技術變革和知識,尤其是能創造獨占性的異質知識和...