《基於全球視角的人力資源理論與實踐問題研究》是一本由人民出版社在2008年出版的書籍。
基本介紹
- 中文名：基於全球視角的人力資源理論與實踐問題研究
- 頁數：912頁
- 正文語種：簡體中文
- 開本：16
- 包裝：平裝
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2008年9月1日
- ISBN：9787010071848
內容簡介,目錄,
內容簡介
《基於全球視角的人力資源理論與實踐問題研究》主要內容：國際人力資源開發研究會的第六屆亞洲年會2007年11月2日至6日由國際人力資源開發研究會、北京大學人力資源開發與管理研究中心、中國人力資源開發研究會和首都經濟貿易大學勞動經濟學院共同主辦。舉辦這一次會議目的主要有五個：第一，引導個人發展目標與組織發展目標相契合；第二，使組織的人力資源管理目標和國家的人力資源建設目標相契合；第三，使國家的人力資源開發戰略與國家的經濟社會發展戰略目標相契合；第四，讓高校、科研機構的人力資源理論研究工作者與政府、企事業單位的人力資源實踐工作者相融合；第五，讓工商管理、公共管理、勞動經濟與教育學、心理學領域人力資源的人士匯聚，共同開創人力資源開發與管理研究以及實踐的新格局，建設具有中國特色的人力資源理論體系。
目錄
出版前言
第一部分 大會賀詞與致詞
全國人大常委會副委員長許嘉璐賀詞
全國政協副主席羅豪才致詞
原國家人事部副部長徐頌陶同志在國際人力資源開發研究會第六次亞洲
年會上的講話
北京大學校黨委副書記、校務委員會副主任楊河致詞
北京大學政府管理學院主管科研的副院長徐湘林致詞
國際人力資源開發研究會前主席Larry M.Dooley致詞
國際人力資源開發研究會亞洲區執行主席AAahad M.Osman-Gani致詞
第二部分 大會主題報告
2007年國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會大會主題報告之一
一、從人力資源觀向人力資本觀轉變
二、建設人力資源強國的中國之路
三、人力資源學科在中國大學的發展
四、論西方人力資源開發概念與理論的本土化
五、對我國人力資源服務業趨勢的思考
六、新時期領導者與高級管理者的軟實力修養
2007年國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會主題報告之二
一、科技和網路對組織管理人才的影響
二、創新型人才的培養與管理
三、領導幹部的人格特點與工作績效的關係
四、中國勞動力市場中介組織研究
五、中國企業人力資源管理變革的方向
六、知識員工組織的職業生涯管理對知識共享影響的實證研究
2007年國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會主題報告之三
一、人力資本理論的前沿研究——國家人力資源開發的啟示
二、人事制度的改革
三、員工績效、個人特性和組織環境關係
四、效度研究是人事甄選質量提高的關鍵環節
五、解讀新一屆中央領導集體的人才觀，揭示二十一世紀的戰略趨勢
六、人力資本價值及實現問題探討
第三部分 大會論文集
一、國家與區域的人力資源開發與管理
創新型人才的培養與管理
構建中國特色的人才政策法規體系
樹立和落實科學人才觀的重大意義
小城鎮建設的人才集聚策略研究
就業服務顧客滿意度指數模型及其套用
美國國際人才競爭策略與諾貝爾獎
我國職工工資總額、平均工資、GDP與勞動爭議的關係研究
廣東省創新人才發展的歷史回顧與未來展望
以創新人才開發反求文化氛圍與環境建設
美國人力資源開發戰略及其分析
建立社會化的人才素質評價體系的探索
江蘇省人才國際化制度創新研究
中國黨政幹部大規模培訓研究
澳門人力資源素質面臨的挑戰與若干對策
當代中日美人力資源管理模式的比較研究
中西部人才資源概況、原因及對策建議
和諧社會流動人才人事檔案管理
馬來西亞裁員的法律規劃
二、公共部門的人力資源開發與管理
領導幹部的人格特點與工作績效的關係——QZPS與NEO PI-R的比較
新經濟下中國非營利組織績效考核體系研究
中國公共部門中高級領導幹部公開選拔機制的探索
心理契約視角下的警力資源開發
論和諧社會建設背景下的公務員自身利益訴求及實現的限度
論平衡計分卡在我國高校招生部門績效管理中的套用
我國實施政府部門高端人才儲備戰略的必要性探析
論公共部門人力資源的精細化管理
初級公務員素質模型構建研究——基於安徽省的實證分析
明代文官考評制度及其對當代中國公務員考評的啟示
農民工培訓對建築業發展及社會和諧的重大意義
事業單位科技人員工作滿意度的實證研究
三、企業的人力資源開發與管理
品德對企業領導者領導力的影響分析
工作背景下知識型員工情緒影響因素質化研究
中國人力資源服務業的創新與發展
義家族：老國有企業中的影子組織
高管薪酬與我國上市公司業績相關性實證研究
北京市國有企業人才現狀調查與分析
員工士氣測定的實證研究——以中國江蘇省蘇州大型賓館為例
企業文化力的評價指標模型及套用
基於無差異曲線的企業和諧勞動關係影響機制研究
中國情境下的企業學習型文化與個體創新行為的關係研究
職業經理人與僱主之間契約關係及其心理所有權研究——以浙江企業為例
企業核心員工能力的蛛網模型研究
基於人力資本的企業人力資源管理模式的構建
國外績效考評理論研究綜述
國有商業銀行機構改革中的人力資源管理變革
基於人力資源管理的企業文化對員工的影響研究——X集團的實證研究
基於KPI的部門績效管理體系設計——以某商業銀行廣東省分行為例
金融企業激勵方式系統研究——以華寶公司激勵方案設計為例
新型的人力資源開發組織——虛擬企業大學
企業文化建設如何落到實處
人力資源管理與開發的案例研究——以HDL餐飲有限責任公司為例
完善國有企業經營者年薪制的幾點思考
靈活僱傭、心理契約與員工行為績效問題分析
太平人壽戰略性人力資源開發的實踐與思考
企業績效考評方法的選擇研究
中小企業的人力資源管理
某省移動公司運維部績效管理現狀及其改進
香港中資上市公司監管機制之個案分析
四、基於組織理論的人力資源開發與管理
知識員工組織職業生涯管理對知識共享影響的實證研究——以組織承諾為中間變數
組織系統的科學發展與高校人才隊伍建設
基於組織公平的變革型領導行為與組織承諾關係的實證研究
論勝任力與人才招聘技術
組織職業生涯管理對工作滿意度影響實證研究
員工組織公平對組織承諾與離職意願的影響研究
讚賞式探詢對團隊效能之影響
關於團隊干預中的系統性問題研究
論資源與用人
組織公民行為與員工晉升的關係研究
組織取向的正向學習特質對成人學習的影響——計畫性行為理論的套用
基於自組織系統觀的知識型員工激勵模型構建
組織發展與組織學習——實務社群建構歷程之研究
五、大學的人力資源開發與管理
中國高等職業教育學生學習行為特徵的實證研究
人力資源管理專業課程體系設定的調查與研究
可僱傭性技能與高等教育：基於人力資源管理專業的實證分析
關於人力資源管理（本科）專業的學術基礎
中國高校人力資源開發與管理的主要問題與對策-
大學本科生職業生涯規劃影響因素研究
高校教師績效評估的心理學思考及其評估決策偏差
360度考評法在考核高校輔導員工作中的套用——以上海復旦大學為例
地方高校人力資源管理專業實踐教學模式建立的實證研究——河南工業大學為例
走出困境，謀求發展——高職院校人力資源管理專業建設初探
六、人力資源開發與管理的其他問題研究
北京市用人單位大學畢業生需求行為研究
人力資本產權、交易、定價及其價值實現
領導影響力塑造
工作評價有效性影響因素研究
戰略績效考核與人力資本的價值
人力資源彈性研究綜述
動態股權激勵靜態模型
傳統文化的管人之道與現代人力資源管理
女性創業發展研究述評
人力資源潛能開發的學術路徑與趨勢研究
事實勞動關係研究綜述
論“管”與“理”
基於資源稀缺的柔性激勵策略的研究
