《現代企業戰略性人力資源激勵研究》的研究既是對學術界已有研究的進一步深化，又是基於新角度、新思維的探索。相對於已有的研究成果，本書主要有四個創新點：第一，理念上的創新。激勵問題一直是管理學和經濟學研究的基本問題之一，與以往的相關研究相比較，本書的可貴之處在於提出了現代企業“戰略性”人力資源激勵的理念。第二，研究視野上的創新。在人力資源管理中說到“激勵”，人們往往更多關注的是從管理學角度，即管理學中的激勵因素、過程和機制的理論，而對經濟學角度的關於激勵的制度屬性和制度安排問題的關注和研究相對較少。
基本介紹
- 書名：《現代企業戰略性人力資源激勵研究》
- 作者：朱芝洲
- 原版名稱：《現代企業戰略性人力資源激勵研究》
- ISBN：9787505880153
- 類別：圖書>管理>人力資源管理
- 頁數：339
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2009-04-01
- 裝幀：平裝
基本信息,內容簡介,
基本信息
作 者： 朱芝洲 著
出 版 社： 經濟科學出版社
ISBN： 9787505880153
出版時間： 2009-04-01
版 次： 1
頁 數： 339
裝 幀： 平裝
開 本： 大32開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
本書的研究基於管理學、經濟學二維視角，在系統梳理現代激勵理論的基礎上，對現代企業戰略性人力資源激勵問題進行了系統思考。第三，研究內容上的創新。即基於全方位激勵的視角，從基本管理層面、產權制度層面以及企業精神層面等三個層面，將制度激勵與管理激勵有機結合統一納人人力資源管理這個本體系統，並整合為完整的企業激勵體系和運作機制，權變運用激勵方式以保證激勵的有效性。第四，研究層次上的創新，即本書的研究既是一種理論思考，也是一種現實分析。一方面，對管理學、經濟學激勵理論的系統考察，有助於加深對現代激勵理論及其發展趨勢的整體認識和把握；另一方面，通過對我國企業人力資源激勵現狀的分析和思考，探索適應我國企業人力資源激勵的模式、機制以及方式與手段，為現實提供理論指導。
