武漢科技大學人力資源開發研究所以武漢科技大學為依託，專門從事人力資源開發研究的科研、諮詢機構，具有一批專職研究人員和來自大型企、事業單位的高級兼職研究人員。他們不僅具有比較紮實的專業功底，更有著豐富的企業管理實際經驗。
基本介紹
- 中文名：武漢科技大學人力資源開發研究所
- 外文名：Institute of human resources development, Wuhan University of Science and Technology
- 本質：人力資源開發研究的科研諮詢機構
- 成立時間：2003年10月
- 地址：武漢市和平大道947號
簡介,使命,培訓業務,戰略性人力資源管理培訓,職位分析培訓,有效的員工招聘 、 選拔和錄用培訓,企業培訓與員工發展培訓,績效管理培訓,薪酬福利體系與激勵藝術培訓,
簡介
本所所長程明研究員，曾在武鋼長期從事人力資源的管理與研究工作,並擔任組織人事部副部長兼人力資管理處處長等領導職務。現任中國人才研究會理事、中國管理科學研究院人文科學研究所兼職研究員、中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會委員、執行委員、科技人才研究會副主任和湖北省人才評價工作技術顧問。本所同時也是國家人事部人事考試中心和中國鋼鐵工業協會人才測評工作站授權的人才測評機構，可以根據企事業單位的需要，開展人力資源開發與規劃、崗位評價、績效考核、薪酬設計和人才測評等方面的諮詢與培訓工作。本所竭誠願為廣大企、事業單位人力資源開發研究與管理諮詢貢獻力量！
武漢科技大學人力資源開發研究所成立於2003年10月，以武漢科技大學為依託，專門從事人力資源開發研究的科研、諮詢機構。現有科研人員12人，他們不僅具有比較紮實的專業功底，更有著豐富的企業管理實際經驗。
所長：程明、研究員、教授、博導
內設機構：人力資源規劃與分析研究室、招聘與培訓研究室、績效與薪酬研究室
地址：武漢市和平大道947號武漢科技大學296信箱
使命
——幫助中國企業爭創一流，建立持續發展核心優勢，全面推動企業管理創新！
團隊服務理念
——以國際化管理水平為標準，充分運用國際先進的管理模式、經驗和方法，為企業提供國際級的人力資源管理系統。
——基於對中國企業的深刻理解和中國優秀企業的成功經驗與探索，運用自創的結構化管理模式與工具，為企業提供實用的解決方案。
——在方案設計上，系統化考慮企業問題，而不限於某一專業領域的局部問題。
——在項目過程中，與企業人力資源管理工作人員深入問題調研，共同推進項目的實施，共同成長進步。
定位
——吸收西方現代管理精華，深入中國企業變革一線，做中國管理諮詢的實踐派。
培訓業務
戰略性人力資源管理培訓
* 人力資源戰略管理與規劃
* 戰略性人力資源管理競爭優勢分析
* 企業重組兼併與人力資源整合
* 現代人力資源管理的規劃與設計
* 著名企業的人力資源管理經驗與總結
職位分析培訓
* 職位分析 : 人力資源管理的基石
* 職位分析程式與方法介紹
* 如何編寫工作說明書
* 工作再設計與企業再造工程
有效的員工招聘 、 選拔和錄用培訓
* 工作分析與人員招聘
* 制定人才選拔戰略
* 面試的流程與操作技巧
* 發掘和利用人才的優勢
企業培訓與員工發展培訓
* 企業培訓體系建立與培訓管理
* 如何提高培訓和開發的效果
* 職業生涯規劃與發展
* 職業化進程設計
績效管理培訓
* 績效管理的兩大核心任務 : 評價員工和發展員工
* 績效管理應注意的十大誤區
* 績效管理的常用方法介紹
* 績效管理流程與實施方案的設計
* 考評結果的運用
薪酬福利體系與激勵藝術培訓
* 績效考核與薪酬分配體系緊密相連
* 薪酬調查的方法與套用
* 薪酬定位與薪酬結構確定
* 企業薪資福利設計與操作
* 管理、研發、行銷人員的獎酬制度
* 激勵機制與激勵藝術
