本書的目的是反映近年來國外在人力資源管理領域的教學體系與內容規範以及相關的研究成果，為我國該學科的建設與發展提供借鑑。本書內容涵蓋人力資源管理的產生民發展、工作分析與工作設計、人力資源戰略與計畫、員工招聘與錄用、職前教育與員工培訓、工作績效考核、薪酬制度設計原理、員工薪酬管理、員工職業前程與管理髮展、跨國公司的人力資源管理和人力資源會計等主題。在附錄中還提供了現實生活中有關人力資源管理的十個案例。本書適合商學院人力資源管理課程的教師、學生和在組織中從事人力資源管理實際工作的人士參考。
基本介紹
- 書名：人力資源管理教程
- 作者：朱舟
- ISBN：9787564204648
- 出版社：上海財經大學出版社
- 出版時間：2009-4-1
- 開本：16開
圖書信息,編輯推薦,作者簡介,教育經歷,研究成果,目錄,第一章 人力資源管理導論,第二章 工作分析與工作設計,第三章 人力資源戰略與計畫,第四章 員工招聘,第五章 員工錄用,第六章 職前教育與員工培訓,第七章 工作績效考核,第八章 薪酬制度設計原理,第九章 員工薪酬管理,第十章 員工職業前程與管理髮展,第十一章 跨國公司的人力資源管理,第十二章 人力資源會計,附錄 人力資源管理案例,圖書信息,內容簡介,
圖書信息
書 名: 人力資源管理教程
定價: 30.00元
作者：朱舟
ISBN：9787564204648
出版社：上海財經大學出版社
出版日期：2009-4-1
開本： 16開
定價：￥30.00 元
編輯推薦
本書內容涵蓋人力資源管理的產生與發展、工作分析與工作設計、人力資源戰略與計畫、員工招聘與錄用、職前教育與員工培訓、工作績效考核、薪酬制度設計原理、員工薪酬管理、員工職業前程與管理髮展、跨國公司的人力資源管理和人力資源會計等主題。
作者簡介
姓名： | 朱舟 |
職稱： | 副教授 |
教授課程： | 《人力資源管理》，《管理學》 |
E-mail： |
教育經歷
美國亞利桑那州立大學商學院 2001.8-2001.12進修訪學，
上海財經大學國際工商管理學院 1996.3 – 1999.3
經濟學博士,主修產業經濟學, 導師:楊公朴教授，論文：《人力資本投資：從成本收益角度進行的分析》。
上海財經大學工業經濟系 1993.9 - 1996.1
管理學碩士,主修管理學,導師:胡煥績副教授，論文：《企業購併的經濟效應分析》。
上海財經大學工業經濟系 1989.9 – 1993.7
經濟學學士,主修工業經濟。
研究成果
專著:《人力資本投資的成本效益分析》，上海財經大學出版社，獲上海汽車工業教育基金會2000年度專著類三等獎。
教材：《人力資源管理教程》，上海財經大學出版社，2001年。
譯著（主要譯者）：《交易成本經濟學及其超越》，上海財經大學出版社，2002年。
譯著（獨立完成）：《領導學》，清華大學出版社，2003年
譯者（獨立完成）：《競爭者》，中國人民大學出版社，2004年。
譯著：（獨立完成）《薪酬管理》，上海財經大學出版社，2005年
參與寫作的專著與教材
教材：《管理學》（MBA系列教程），周建臨主編，上海財經大學出版社；
《管理經濟學》，乾春暉主編，立信會計出版社；
專著：《資產經營與重組的理論與實務》，張訓蘇等，立信會計出版社；
《21世紀世界經濟走勢預測》，朱鐘棣主編，中國書籍出版社；
大全：《中國現代企業制度大全》，顏光華主編，復旦大學出版社。
發表文章：
“企業國際化經營與戰略性人力資源管理”，《經濟管理》，2001年第2期；
“新中國產業結構調整的回顧與展望”，《財經研究》，1999年第10期；
“從對人的管理到為人的管理”，《上海經濟報》，2000年2月2日；
“‘九五’期間上海產業結構最佳化和產業轉移研究”，《財經研究》，1998年第11期；
“論‘知識經濟’的幾個基本問題”，《財經研究》，1998年9月；
“環境導向的產業政策：目標、任務與設計”，《財經研究》，1997年8月；
“上海市供銷合作社體制問題研究”，《財經研究》，1996年9月；
“特許經營”，《現代企業》，1994年9月。
研究與報告撰寫
上海市政府熱點課題：《上海市供銷合作社現狀及對策研究》，1996年5月；
上海汽車工業教育基金會資助：《環境導向的產業政策研究》，1997年4月；
寶鋼博士後科研項目：《寶鋼資產重組與併購戰略研究》，1997年8月；
上海市計委十五規劃前期研究：《建立上海產業新高地系列研究——機械設備工業》，1998年5月；
上海汽車工業教育基金會資助：《中國汽車產業安全研究》，1999年10月；
上海市九五哲學社會科學基金項目：《“九五”期間上海產業結構最佳化和產業轉移研究》，2000年5月，此課題獲上海市第五屆哲學社會科學優秀成果（1998-1999）論文類二等獎。
目錄
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源管理的產生與發展
一、手工藝制度階段
二、科學管理階段
三、人際關係運動階段
四、組織科學—人力資源方法階段
五、人力資源管理功能的演變
第二節 組織與人力資源管理的關係
一、組織的特徵
二、組織中管理者的職能
三、人力資源管理的職責和目標
四、直線經理與人事經理在人力資源管理中的分工
五、人力資源管理的重要性
第三節 人力資源管理面臨的挑戰
一、財務狀況、技術與人力資源管理決策環境
二、組織的發展戰略與人力資源管理
三、組織的重新設計運動
四、人力資源決策與組織結構的相互配合
五、員工對工作生活質量的要求
六、人力資源管理觀念的演變
習題一
第二章 工作分析與工作設計
第一節 工作分析的程式
一、工作分析中的基本概念
二、組織結構圖的作用及其局限性
三、工作分析的用途
四、收集工作分析資料的人員選擇
五、選擇工作分析的目標工作
六、工作分析所需資料
七、工作分析的步驟
第二節 工作分析的方法
一、定性的工作分析方法
二、定量的工作分析方法
三、工作描述
四、工作規範
五、工作分析的評價
第三節 工作設計
一、工作的性質
二、傳統的科學管理方法
三、人際關係方法
四、烽火獵頭工作特徵模型方法
五、優秀業績工作體系
六、輔助工作設計方法
習題二
第三章 人力資源戰略與計畫
第一節 人力資源戰略計畫
一、人力資源計畫的基本問題
二、人力資源計畫的必要性
三、人力資源的計畫與組織計畫的關係
四、人力資源計畫的層次
第二節 人力資源供求預測
一、人力資源計畫模型
二、勞動力市場的兩種類型
三 人力資源需求預測
四、人力資源供給預測
第三節 人力資源計畫的控制與評價
一、勞動力供給與需求的協調
二、人力資源計畫的整體性
三、人力資源計畫的評價
四 人力資源計畫的跟蹤與審核
習題三
第四章 員工招聘
第一節 招聘過程管理
一、招聘過程的重要性
二、招聘人的選擇
三、招聘收益金字塔
四、真實工作預覽（RealisticJObPreview）
五、招募過程管理與招聘周期
六、招聘評價
第二節 招聘渠道的類別及其選擇
一、應徵者的內部來源
二、招聘廣告
三、職業介紹機構
四、烽火獵頭公司
五、校園招聘
六、員工推薦與申請人自薦
七、臨時性雇員
八、招聘來源的比較
第三節 應徵者的求職過程
一、申請人選擇工作方式的類型
二、工作申請人與組織的目標衝突
三、準備簡歷
習題四
第五章 員工錄用
第一節 選擇工具的可靠性與有效性
一、員工選拔的重要性
二、員工測評的可靠性
三、員工測評的有效性
四、員工錄用決策的改進
五、基礎比率、挑選率和有效係數之間的關係
第二節 員工錄用方法
一、推薦與背景調查
二、錄用測試方法
三、工作申請表格的設計和使用
四、錄用的原則
第三節 招聘面談
一、面談的程式
二、錄用面談的種類
三、面談人員容易出現的問題
四、工作申請人的面談技巧
五、影響錄用面談結果的因素
習題五
第六章 職前教育與員工培訓
第一節 職前教育
一、員工職前教育的必要性
二、職前教育的內容和程式
三、職前教育的控制與評價
第二節 員工培訓需求評估
一、員工培訓的必要性
二、員工培訓的基本程式
三、培訓需求的循環評估模型
四、培訓需求的任務—績效評估模型
五、前瞻性培訓需求分析模型
六 培訓需求評估方法的比較
第三節 員工培訓方案設計
一、培訓的內容
二、被培訓者的選擇
三、培訓原理
第四節 培訓方案的實施
一、培訓者的工作任務
二、員工脫產培訓方法
三、員工在職訓練
四、培訓效果的評估
五、培訓方法的有效性比較
習題六
第七章 工作績效考核
第一節 績效考核體系基礎
一、員工績效水平的差異
二、績效評價的目的
三、有效業績考核系統的標準
四、員工業績考核系統容易出現的問題
第二節 績效考核體系的設計
一、評價者的選擇
二、評價信息來源的選擇
三、評價者的準備
四、業績評價標準的類型
五、業績評價方法的類型
六、工作績效評價的周期
第三節 員工業績考核方法
一、工作行為評價法之一：主觀評價
二、工作行為評價法之二：客觀評價
三、工作成果評價法
四、影響業績考核方法選擇的因素
五 業績考核方法的比較
習題七
第八章 薪酬制度設計原理
第一節 員工激勵理論
一、激勵理論的內容
二、有效激勵系統的要求
三、公平理論
第二節 工作評價
一、工作評價與薪酬結構
二、工作排序法
三、因素比較法
四、工作分類法
五、點數法
六、海氏工作評價系統
七、技能導向的薪酬結構
八、工作導向與技能導向的比較
九、市場導向的薪酬結構的確定
第三節 薪酬水平的決定
一、市場薪酬的調查
二、工資曲線與薪酬等級
三、薪酬水平策略
四、薪酬結構策略
習題八
第九章 員工薪酬管理
第一節 員工薪酬體系
一、影響企業薪酬政策的外部因素
二、公平理論與薪酬體系
三、企業的薪酬策略
四、員工薪酬體系的內容
第二節 員工個人激勵
一、員工個人激勵計畫
二、員工的薪酬調整政策
三、員工激勵的差別化策略
四、員工激勵系統的管理
第三節 員工集體激勵
一、利潤分享計畫和增益分享計畫
二、斯坎隆（Scanlon）計畫
三 美國的員工福利計畫
習題九
第十章 員工職業前程與管理髮展
第一節 員工的職業前程規劃
一、員工職業發展的階段性
二、員工的自我職業管理
三、組織的員工職業管理
第二節 員工職業管理
一、組織的職業管理模式
二、員工晉升
三、缺勤和離職
四、員工下崗和提前退休
第三節 管理人員的選拔與發展
一、管理人員選拔的特殊性
二、管理人員的遴選
三、管理髮展
習題十
第十一章 跨國公司的人力資源管理
第一節 跨國公司人力資源管理的模式
一、跨國公司人力資源管理的重要性
二、跨國公司人力資源管理的基本模式
三、跨國公司人力資源管理模式的決定因素
四、海外子公司中的文化與人力資源管理
第二節 跨國公司的人力資源管理的特點
一、人力資源計畫的特點
二、人員任用的特點
三、員工培訓的特點
四、員工業績考核的特點
五、跨國公司的薪酬體系
習題十一
第十二章 人力資源會計
第一節 人力資源會計的產生與發展
一、人力資源會計產生的理論基礎
二、人力資源會計產生的經濟背景
三、人力資源會計的發展過程
四、人力資源會計的作用
五、人力資源會計的前景
第二節 人力資源會計的核算方法
一、行為成本的計算方法
二、員工缺勤成本的計算
三、員工離職成本的計算
四、員工錄用過程的損益分析
五、培訓活動效用的計算
六、員工培訓項目的盈虧平衡點分析
七、人力資源投資
第三節 人力資源價值評價方法
一、人力資源成本法
二、人力資源價值法
習題十二
附錄 人力資源管理案例
案例一 科學院推行契約聘任制
案例二 廣州航空加油站實行彈性工作制
案例三 亞太集團的大學畢業生“辭職風波”
案例四 博士被“炒”記
案例五 天地公司的招聘
案例六 五月花公司的培訓
案例七 業績考核中的問題
案例八 科技人員工資多少好商量
案例九 集資引起的紛爭
案例十 日本大學教師的“任期制”
參考文獻
索 引
圖書信息
人力資源管理教程 | |||
書號： | 14538 | ISBN： | 7-111-14538-0 |
作者： | 夏光 主編 | 印次： | 1-6 |
責編： | 曹俊玲 | 開本： | 16(B5) |
字數： | 定價： | ￥26.00 | |
所屬叢書： | |||
裝訂： | 平 | 出版日期： | 2010-03-03 |
內容簡介
本書共分十六章，涉及人力資源管理概論、人力資源規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發、員工激勵、職業生涯設計、績效考評、薪酬理論與設計、人力資源有效使用、員工流動、人力資源投資與收益、人力資源會計、國外人力資源管理、戰略型人力資源管理、企業文化等內容。不同的讀者根據實際情況可全部使用或部分使用。
本書可供經濟管理類專業師生使用，也可供夜大、電大、函大及管理幹部使用和參考。
