人力資源管理培訓教程

內容介紹

內容簡介

本書既能夠全面反映美國人力資源管理之精華內容，又能夠適用於各種有關人員的人力資源管理工作。它重溫了重要的有關法律和規則，並且提供了人力資源管理專業人員經常需要參閱的信息資料的概要。

本書是針對大學生、人力資源管理工作者和企業其他管理人員而編寫的，其目的是提供一個關於人力資源管理工作的簡捷而全面的參考手冊。

譯者序

什麼是人力資源管理？它包括哪些主要內容？它應起到什麼作用？它會遇到哪些難題？應怎樣處理這些難題？

在人力資源管理方面，管理者的許可權是什麼？被管理者具有什麼樣的權利？誰來確定這些權利？政府、工會、企業、員工在人力資源管理事務中，各自發揮什麼樣的作用？

在全球經濟逐漸一體化的進程中，人力資源管理工作如何跟隨跨國公司走出國門面向世界？

顯然，對上述問題，不同的國家既具有許多共識，又具有某些不同的見解。因此，各國關於人力資源管理的理論、實踐、政策、法規也不盡相同。究其原因，無非是各國在政治、經濟、文化方面的差異所致，而這些差異在相當大的程度上是由於各國處於不同的社會發展階段。

走在前面的人，總是先領略了不同的風光，但也往往要多踏一些荊棘。後來者則由於前車之鑑，多少可以省些氣力。美國多年來一直是最發達的國家，最開放和全球色彩最濃厚的國家，同時也是最多元化並最強調平等和個人自由的國家。這些特點合起來，即使其人力資源管理面臨更多的難題和挑戰，又使有關理論與實踐得以站在前沿且豐富多彩。

隨著全球化競爭的加劇和知識經濟成分的不斷增長，大多數國家和企業越來越重視人力資源的作用。在這種情況下，不論對於勞動立法者和人力資源管理者，還是對於研究教學人員、本專業的學生以及外企員工，系統地了解一下美國的人力資源管理的實踐措施，都不失為一個加快改善人力資源管理狀況或擴展自身視野的捷徑。

美國人力資源管理著作的版本很多。有些著作非常學術化，主要適用於教學和研究；另一些則非常專門化，主要針對人力資源管理的某一方面，如工資、福利、培訓、工作安全等，這類著作主要適用這方面的專家。針對這種狀況，美國內布拉斯加大學的羅伯特 L. 馬希斯和美國懷俄明大學的約翰 H. 傑克遜兩位教授認為，非常有必要編著一本既能全面反映美國人力資源管理之精華內容，又能夠適用於各種有關人員的人力資源管理著作。並且，在材料取捨上，這部著作應針對世界各國所有希望系統了解美國人力資源管理實踐的人們。本書就是這一指導思想下的產物。

本書系統地回答了本序開頭所列舉的各種問題。該著作有三個主要特點：第一，篇幅不大，但內容全面、概括精煉，書中很少空泛地議論和不必要的添枝加葉。第二，高度的實用性。比如在工資問題上，它不像有些著作那樣，只是闡述了抽象的原則，而是使你讀後，立即可以實際地根據程式去確定符合市場原則的工資等級標準。本書大部分內容遵循較嚴格的三部曲：分析發展變化趨勢、指出存在的問題、歸納解決問題的辦法。第三，充分反映了美國依法治國精神在人力資源管理上的體現。在涉及人力資源管理的各個主要方面，作者都概要介紹了美國有關的法律條款，全書引用的法律達20多類，如平等就業機會法、公平勞動標準法、年齡歧視法、移民體制改革與管制法、高齡職工福利保護法、隱私法、勞資關係法等等。

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