《人力資源管理技能訓練教程》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是朱長豐。本書根據企業人力資源管理師(四級和二級)，崗位任職資格要求，按照“項目—任務—資料包”的形式開發，全面提煉人力資源管理技能訓練項目。
基本介紹
- 書名：人力資源管理技能訓練教程
- 作者：朱長豐
- ISBN：9787300139012
- 定價：32.00元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2011年7月1日
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書每個實訓項目下的教學活動以若干典型的工作任務來驅動，並根據人力資源管理工作特點，將所有學習資源組成一個相對獨立的資料包。實訓內容與現實人力資源管理工作相配套，充分體現“做中學”的教學方法，使學生在完成各種工作任務和參與各種活動中學會人力資源管理的知識與技能。
圖書目錄
上篇 基本技能訓練
項目一 工作分析
準備 基本技能訓練簡介
任務1 繪製公司組織結構圖
任務2 撰寫崗位工作說明書
任務3 撰寫工作崗位規範(任職資格說明書)
任務4 填制人員需求表
附錄1 工作分析資料包
項目二 員工招聘
準備 基本技能訓練簡介
任務1 收集與整理招聘信息
任務2 選擇招聘信息發布渠道
任務3 設計招聘廣告
任務4 設計招聘申請表
任務5 設計應聘者推薦表
任務6 編寫公司招聘簡介
任務7 組織校園招聘活動
附錄2 員工招聘資料包
項目三 員工培訓
準備 基本技能訓練簡介
任務1 設計員工培訓需求調查表
任務2 分析員工培訓需求
任務3 設計員工培訓計畫表
任務4 設計崗前培訓方案
任務5 設計在崗培訓方案
任務6 預算培訓成本
附錄3 員工培訓資料包
項目四 薪酬管理
準備 基本技能訓練簡介
任務1 評估崗位價值
任務2 計算各類保險繳費
任務3 建立工資台賬
附錄4 薪酬管理資料包
項目五 績效管理
準備 基本技能訓練簡介
任務1 進行崗位分類
任務2 設計能力考評量表
任務3 設計態度考評量表
任務4 設計業績考評量表
任務5 設計績效考評方案
附錄5 績效管理資料包
項目六 勞動關係管理
準備 基本技能訓練簡介
任務1 起草勞動契約文本
任務2 簽訂勞動契約
任務3 建立勞動契約台賬
任務4 續訂或終止勞動契約
任務5 處理勞動爭議
附錄6 勞動關係管理資料包
下篇 綜合技能訓練
項目七 人力資源規劃
準備 綜合技能訓練簡介
任務1 制定職務編制計畫
任務2 制定人員配置計畫
任務3 制定人員需求計畫
任務4 制定人員供給計畫
任務5 制定人員培訓計畫
附錄7 人力資源規劃資料包
項目八 員工甄選錄用
準備 綜合技能訓練簡介
任務1 編制招聘計畫
任務2 組織招聘會
任務3 進行結構化面試
任務4 進行無領導小組討論
任務5 簽訂勞動契約
附錄8 員工甄選錄用資料包
項目九 薪酬管理
準備 綜合技能訓練簡介
任務1 確定薪酬原則與策略
任務2 進行職務評價
任務3 確定薪酬等級與標準
任務4 建立薪酬管理方案
任務5 編寫薪酬制度
附錄9 薪酬管理資料包
項目十 績效管理
準備 綜合技能訓練簡介
任務1 確定績效目標
任務2 設計績效考評指標體系
任務3 設計關鍵績效指標和考評標準
任務4 撰寫績效管理制度
附錄10 績效管理資料包
參考文獻
