超組織人力資源管理的機理、模式與套用研究

《超組織人力資源管理的機理、模式與套用研究》是依託南開大學，由李新建擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：超組織人力資源管理的機理、模式與套用研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：李新建
• 依託單位：南開大學
• 批准號：70672030
• 申請代碼：G0204
• 負責人職稱：教授
• 研究期限：2007-01-01 至 2009-12-31
• 支持經費：18（萬元）

中文摘要

本研究主要探討基於組織間協作開展人力資源管理- - 即超組織人力資源管理的理論和實踐模式。超組織人力資源管理是對以科層制為基礎的內部人力資源管理模式的一種突破，它的本質是將企業置於一個開放的組織系統或組織網路之中，促成人力資源的協作管理與開發。本研究分別從運行機理、運行模式和套用研究三個方面對超組織人力資源管理進行研究：運作機理方面，主要運用資源基礎理論、準勞動力市場理論和網路組織理論，對傳統人力