《柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角》是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論，不斷進行實踐的基礎上，將理論與實踐科學結合的成果。
《柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角》既突顯了作者的創新精神，又兼顧了國際化、本土化、實用性的需要，適合作為企業管理和人力資源管理人員參考用。內容的前瞻性和實踐性，又使它必然成為企業中高級管理人員和學者研究的參考書。
基本介紹
- 書名：柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角
- 作者：田新民 著
- ISBN：9787313047502
- 頁數：193
- 出版社：上海交通大學出版社
- 出版時間：2007-07-1
基本信息,內容簡介,
基本信息
裝幀：平裝
開本：16開
紙張：膠版紙
所屬分類：圖書 > 管理 > 人力資源管理
內容簡介
《柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角》是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論，不斷進行實踐的基礎上，將理論與實踐科學結合的成果。
《柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角》在戰略人力資源管理的最新管理與實踐的基礎上，系統地闡述了介紹柔性人力資源的概念、理論及實踐方法。首先分析了人力資源柔性概念的組成成分和維度結構，形成人力資源柔性的定義；其次，並開發檢驗人力資源柔性測量表，使柔性概念具有可操作性；最後，將人力資源柔性引入戰略人力資源管理”黑箱”，分析並驗證人力資源的柔性與企業績效之間的因果關係；以人力資源管理實踐、人力資源柔性與企業績效等為主線展開研究，探討了實踐中管理者共同關注的焦點問題，高績效組織共性特徵是什麼？具有結構框架新，內容具有前瞻性和探索性。在研究方法上，注重理論研究與實證研究的有機結合。
《柔性人力資源管理：戰略人力資源管理研究的新視角》既突顯了作者的創新精神，又兼顧了國際化、本土化、實用性的需要，適合作為企業管理和人力資源管理人員參考用。內容的前瞻性和實踐性，又使它必然成為企業中高級管理人員和學者研究的參考書。
