2022年3月，雲南省委組織部、省人社廳、省財政廳聯合印發了《雲南省專家基層科研工作站管理辦法》，完善和創新高層次人才服務基層制度體系，堅持“做實、放大、可持續”原則，充分發揮專家基層科研工作站產學研一體化平台載體作用，著力推動我省專家人才服務基層工作提質增效。
基本介紹
- 中文名：雲南省專家基層科研工作站管理辦法
- 印發時間：2022年3月
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
2022年3月，雲南省委組織部、省人社廳、省財政廳聯合印發《雲南省專家基層科研工作站管理辦法》。
內容解讀
《管理辦法》根據中共雲南省委《關於加強和改進新時代雲南人才工作的實施意見》等有關精神，結合我省專家基層科研工作站工作實際情況，在深入調研、充分論證、廣泛聽取各級各相關單位及高層次專家人才意見的基礎上形成。共分總則、資格條件、設站和資助、激勵支持、考核評估、退出機制、組織保障等8章30條。
對比2014年出台的《雲南省設立專家基層工作站實施辦法》，《管理辦法》的主要變化有七個方面：
一是最佳化設站制度設定。聚焦現代產業體系建設和鄉村振興戰略，重點在高原特色現代農業、綠色能源、生物醫藥、旅遊文化等產業領域搭建基層產學研平台。力爭用5年時間，全省專家站設站總量達到1000個左右，遴選500個左右服務成效明顯的專家站予以經費資助，為基層產業發展和鄉村振興提供人才智力支持。
二是創新設站方式。按照“先開展服務、後擇優資助”原則，符合條件的基層企事業單位經核准備案後即可設站開展工作，設站服務滿1年工作成效明顯的擇優給予經費資助。進一步壓實設站單位責任，充分發揮資助資金的激勵作用，提升資助資金使用績效。
三是加大激勵支持力度。國家和省級鄉村振興重點幫扶縣優先設站，設站專家或團隊專家服務時間達到要求視同專業技術人員服務基層工作經歷的，可作為職稱申報評審、崗位聘用、年度考核及評優評先的重要參考，可提前1年申報評定上一級職稱。連續兩年考核為優秀等次或作用發揮明顯、經濟社會效益顯著的，優先推薦申報國家級專家服務基地，符合條件的優先推薦評選省級人才計畫、優先認定省委聯繫專家、優先推薦選拔專家人才項目、優先申報科技計畫項目。連續3年考核為優秀的專家站，延長經費資助1年。
四是放寬條件限制。鼓勵符合設站條件的退休專家和基層急需緊缺人才到基層設站，加快知識技術和科研成果向基層轉移轉化，推動基層產業轉型升級。
五是強化考核評估。加強專家站的建設運行、服務成效、資金績效等方面考核評估，進一步完善考核評估程式，壓實考核主體責任，明確考核結果運用，充分發揮考核評估激勵作用，建立退出機制，形成優勝劣汰的動態管理工作制度。
六是加強組織保障。建立在省委人才工作領導小組領導下各負其責、分工配合、協調運行的管理運行機制，明確了各方職責分工，對工作任務事項進行了細化，壓實建設運行各方主體責任，確保專家基層科研工作站有序運行。
七是加強政策銜接。進一步明確新老政策相關經費資助、日常管理、考核評估、撤銷、重新資助等事項，確保有序銜接。
據悉，2014年至2020年，雲南省支持每個縣建立2-3個專家基層工作站，開展專家服務基層活動。開展設站工作以來，全省129個縣（市、區）共設立346個專家基層科研工作站，為加快基層產業發展及科研人才隊伍建設，促進產學研有效結合發揮了積極作用。
