《我國高校教學科研人員績效考評研究》是2012年科學出版社出版的圖書,作者是李志河。
基本介紹
- 書名:我國高校教學科研人員績效考評研究
- 作者:李志河
- 出版社:科學出版社
- 出版時間:2012年08月
- 頁數:225 頁
- 定價:49.8 元
- ISBN:9787030347848
《我國高校教學科研人員績效考評研究》是2012年科學出版社出版的圖書,作者是李志河。
《我國高校教學科研人員績效考評研究》是2012年科學出版社出版的圖書,作者是李志河。內容簡介高校教學科研人員績效考評研究背景和意義、績效考評概述、高校教學科研人員績效考評現狀分析、績效考評流程、高校教學科研人員績效考評體...
《高等學校科研績效評價研究》是姜彤彤創作的教育學著作,首次出版於2014年10月。該書在對高校科研績效評價相關概念和理論進行闡述基礎上,對高校科研績效評價制度、體系和方法進行系統總結和對比,選定數據包絡分析方法來評價高校科研績效,...
《基於勝任力的高校工科教師績效評價研究》是一本2020年出版的圖書,由科學出版社出版 內容簡介 本書主要介紹基於勝任力的高校工科教師績效評價體系,給出基於勝任力的高校工科教師績效評價機理分析,解析我國高校工科教師績效評價的現狀和問題...
報告概況 中央教育科學研究所高等教育研究中心2009年12月9日發布了《中國高等學校績效評價報告》。報告對教育部直屬的72所高校中的69所進行的績效評估顯示:近半數高校在2006—2008年3年間呈現出“高投入低產出”的特點,僅有29所高校...
本書較為系統、全面地論述了國內外績效評價的理論基礎、政策依據和研究現狀,並以實證研究為特色,在持續研究的基礎上,綜合運用主成分分析、典型相關分析、DEA分析、SFA分析等多種主流量化評價分析方法,對我國72所教育部直屬高校進行了...
《教學型高校教師區分性評價研究》是2020年6月1日中國社會科學出版社出版的圖書,作者是周景坤、黎雅婷、程道品、丁惠炯。內容簡介 《教學型高校教師區分性評價研究》通過文獻分析、問卷調查、專家諮詢等方法,從心理成熟度、專業成熟度和...
《基於智力資本的大學科研創新績效評價與提升研究》是蔣尹華創作的管理學著作,首次出版於2014年2月。該書從智力資本理論角度分析不同大學科技創新績效差異的智力資本現狀,識別造成大學間科技創新績效不平衡的主要原因,進而進行有針對性的...
其次是從高等教育評價的角度探討高校教師績效,該書以大量的數據分析為基礎,分別從教學效果、科研成就和社會貢獻三個方面探討高等教育的評價體系對於激發高校教師的積極性存在的優勢和缺點,並就一些重要的問題提出有見地的分析和解決對策。...
獲得廈門市第九次社會科學優秀成果獎論文類三等獎;2014年10月獲得博士研究生國家獎學金;2014年3月獲得廈門大學“眾和獎”一等獎;2013年12月獲得廈門大學“吳宣恭科研獎學金”三等獎;研究生期間獲廈門大學“優秀畢業生”“三好生”...
《高校教師績效提升的動力機制研究》以高校教師為調研樣本,研究過程中控制了性別、年齡、工作年限、教學年限、職稱、教育程度、專業、學校層次以及學科層次等人口學統計變數,以SPSS17.0和AMOS18.0軟體為統計分析工具,採用因子分析、相關性...
4.3指標合理性:基於《高等工程教育研究》的計量分析 4.3.1關鍵字分析 4.3.2輔助分析 4.3.3我國高等教育改革的知識基因鏈 4.3.4指標的合理性 4.4組織績效評價指標 4.4.1人才培養評價指標 4.4.2科學研究評價指標 4.5關聯...
但是,中國高校人才培養質量和科研能力仍然亟待增強,基礎研究比重相對下降、原創性成果偏少,行政化學術評價制度及管理制度不利於大師和重大創新成果的問世。高校教師工資水平相對較低,不僅對教師公平感產生負面影響,而且會影響教師工作績效。
第三節 團隊凝聚力與團隊績效關係/224 參考文獻/230 致謝/263 作者簡介 杜旌,男,生於1973年9月,漢族,河南洛陽人,中共黨員,管理學博士,2007年至今在武漢大學經濟與管理學院工商管理系從事教學和科研工作。1997年畢業於河南工業...
這不僅可以深化OKR的套用研究,特別是在套用型高校中的套用研究,並構建一種系統的模式和體系,而且可以推進事業單位人事制度改革的深化,為我國高校的績效管理改革提供借鑑和參考。圖書目錄 第一章 導言 第一節 研究背景及意義 一、研究...
《高校教師創新績效研究新視角》是一本2022年大連理工大學出版社出版的圖書,作者是林波。內容簡介 本書依循實證與實驗兩種研究範式,一方面聚焦工作家庭界面、主觀幸福感、組織支持感等因素對高校教師創新績效的中介效應與調節機制;另一方面...
完善師德考核辦法,健全師德建設長效機制,將師德考核貫穿於日常教育教學、科學研究和社會服務的全過程。推行師德考核負面清單制度,建立教師師德檔案。將師德表現作為教師績效考核、職稱(職務)評聘、崗位聘用和獎懲的首要內容。高校教師有師德...
然後,在此基礎上提出在現實組織環境中績效考核與管理倫理的影響均衡策略。最後,用本項目的研究成果對兩類典型案例,即中國大學教師的績效考核與管理倫理的關係和中國政府官員的績效考核與管理倫理的關係進行剖析,找出目前解決這兩類問題的...
1.1 研究背景 1.1.1 行業協會在我國將扮演越來越重要的角色 1.1.2 行業協會的發展面臨許多困境 1.1.3 資源爭奪日趨激烈需要加強對行業協會的經濟績效評價 1.1.4 選擇上海行業協會進行驗證性研究符合科學研究的規律 1.2 研究...
《中國高校技術轉移績效研究》讀者對象為高校教師、科研人員、管理人員、政府相關工作人員和相關學科研究生及其他對技術轉移有興趣的讀者。作者簡介 肖國芳,男,漢族,湖南郴州人。先後畢業於湖南師範大學、上海交通大學,獲法學學士、教育學...
第十章 科學研究績效評價的元評價與風險控制 第十一章 結束語 主要參考文獻 前言 科學研究日益成為人類社會中最重要的事業之一。恩格斯說:“科學是一種在歷史上起推動作用的、革命的力量。”改革開放30年以來,我國的科學研究事業得到...
完善師德考核辦法,健全師德建設長效機制,將師德考核貫穿於日常教育教學、科學研究和社會服務的全過程。推行師德考核負面清單制度,建立教師師德檔案。將師德表現作為教師績效考核、職稱(職務)評聘、崗位聘用和獎懲的首要內容。高校教師有師德...
一直致力於人力資源管理與開發的教學研究與管理諮詢工作,發表《人力資源開發學》、《人力資源管理》、《現代人員素質測評》、《現代人事考評技術及其套用》、《工作分析的方法與技術》等學術專著20多部,論文100多篇,有10項科研成果11次...
歷任河南工程學院會計學院院長、發展規劃處處長、高教研究所所長、科研處處長、教務處處長、副校長。國家一流本科專業會計學專業負責人,河南省一流本科專業會計學專業負責人。榮獲河南省高等教育優秀教學成果一等獎1項、河南省社會科學優秀...
主要從事公共財務管理及創新管理等方面的研究,在創新管理及政府科技投入績效評價等領域具備了一定的學術積累。近年來主持國家社科基金1項,各類省部級項目8項,廳局級項目5項,參與國家自然科學基金項目2項,在《中國軟科學》、《科研管理...
然而,由於我國教學領導理論研究的缺失,中 國小校長思想認識的偏差,專業能力的欠缺和行政事務的煩擾,部分行政 部門的過多干預和校長選拔、任用和考評制度的不完善,以及教師的專業 校長的行政之間的衝突等多種原因,導致我國中國小校長的...
第十二章 績效技術在我國 第一節 我國教育技術領域對績效技術的認識和研究現狀分析 第二節 績效技術在我國教育技術領域的套用和發展前景及策略探討 附錄 附錄一 美國四所大學績效技術課程教學大綱 附錄二 專業協會及專業刊物介紹 附錄三 ...
王銳蘭,1965年生,江蘇啟東人,東華大學人文學院教授,管理學博士、碩士生導師,全國政策科學研究會理事。主要從事行政管理、非營利組織管理、績效管理、人力資源管理等方面教學與研究工作。在《中國行政管理》、《江蘇社會科學》等雜誌發表...