《中國小校長教學領導績效研究》是2012年11月廣東教育出版社出版的圖書,作者是劉忠政。
基本介紹
- 書名:中國小校長教學領導績效研究
- 作者:劉忠政
- ISBN:9787540697501
- 頁數:236頁
- 定價:30元
- 出版社:廣東教育出版社
- 出版時間:2012年11月
- 裝幀:平裝
- 開本:32開
《中國小校長教學領導績效研究》是2012年11月廣東教育出版社出版的圖書,作者是劉忠政。
《中國小校長教學領導績效研究》是2012年11月廣東教育出版社出版的圖書,作者是劉忠政。內容簡介校長有效教學領導是提升學校教學效能、促進學校在新課程改革中不 斷髮展和變革的重要因素。然而,由於我國教學領導理論研究的缺失,...
《中國小校長領導力模型構建研究》有助於增強中國小校長清楚認識卓越校長需要具備的領導力素質,準確認知自身的領導力水平,學習領導力發展的策略方法,促進中國小校長的領導力發展和校長隊伍建設,推動我國中國小教育管理改革,提高中國小教育...
《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》精神,加強師德建設,我廳制定了《義務教育學校教師績效考核工作實施辦法(試行)》、《義務教育學校校長、書記績效考核工作實施辦法(試行)》、《中國小教師職業道德考核辦法(試行)》、《中國小校...
通過研究,對我國中國小校長的領導、決策、溝通、激勵等方面的行為方式、傾向、特徵以及存在問題有了較深刻認識,在一定程度揭示了我國中國小校長的工作行為規律,同時提出了改進校長管理方式、提高學校管理的效率的若干建議。研究也為我國教...
納入校長績效工資分配的對象是指由縣教育局正式任命或聘用的學校行政正職(不含完全中學校長)及由中心學校正式任命或聘用的完全國小校長。鄉(鎮)中心學校和國中學校校長績效工資的標準按校長績效工資的平均水平與義務教育學校工作人員績效...
(三)學校制定績效工資分配方案時要充分發揚民主、廣泛徵求教職工的意見。分配方案要經教職工大會和教職工代表大會討論,由學校領導班子集體研究後,報學校主管部門批准,並在本校公開。(四)校長的績效工資總量,由市人事局、市教育局...
1、師德主要考核教師遵守《中國小教師職業道德規範》的情況,特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況。2、教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業發展的情況。(1)德育工作主要考核教師結合所教學科特點在課堂教學中...
學校在制訂獎勵性績效工資分配辦法時,要充分發揚民主廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究後,報教育局批准並在本校公開。五、績效工資的具體核定程式 (一)基礎性績效工資由學校按照縣人事、財政、教育部門確定的具體...
義務教育學校績效工資分配方案要充分發揚民主,廣泛徵求教職工的意見,具體分配方案要經教職工大會或教職工代表大會討論通過,由學校領導班子集體開會研究,報學校主管部門批准後實施。義務教育學校績效工資分配方案須在本校內公開。(五)校長...
學校制定本校獎勵性績效工資分配辦法時,要充分發揚民主,廣泛徵求教職工的意見,由學校領導班子集體研究後,報學校主管部門批准,並在本校公開。加強組織領導,嚴格加強財務管理 (一)加強組織領導。建立義務教育學校績效工資制度,是義務...
3、教師績效主要考核教師履行《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規規定的教師法定職責,履行學校規定的崗位職責和完成工作任務的實績。包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。(1)師德主要考核教師遵守《中國小教師...
《中國小教師績效考評團隊結構及影響研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書,作者是暢鐵民。本專著立足我國義務教育教師隊伍建設實際狀況,結合績效薪酬制度效果理論假設的驗證,通過開展系列量化與定性研究任務,針對教師績效薪酬者構成、績效...
(三)各義務教育學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主,廣泛徵求教職工意見,由學校領導集體研究後,報縣教育局批准,送縣人事部門備案,在本校公示。(四)義務教育學校校長的基礎性績效工資,按規定的崗位津貼執行;獎勵性績效工資,...
(四)學校制定獎勵性績效工資分配辦法要充分發揚民主,廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究後,報市教育局批准,並在本校公開。(五)校長的績效工資,在市人事局、市財政局核定的績效工資總量範圍內,實行經費單列,...
一、績效工資實施範圍和時間 (一)實施範圍:我縣按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度、承擔九年義務教育責任的普通國小、普通國中、九年一貫制學校中2009年1月1日及以後在編的正式工作人員(2008年12月31日及以前已達到離退休年齡未按...
(三)學校制定獎勵性績效工資分配辦法要充分發揚民主,廣泛徵求教職工的意見。分配方案要經學校教職工大會或教職工代表大會討論,由學校領導班子集體研究後,報市教育局批准,並在本校公開。(四)校長(不含完全中學校長)的績效工資總量...
獎勵性績效工資,由學校主管部門在績效考核的基礎上,根據考核結果,原則上每學期發放一次。按照市里規定,我縣2009年義務教育學校校長績效工資標準為:1.由縣委、縣人民政府任命的校長的績效工資平均水平按我縣義務教育學校工作人員績效工資...
要把義務教育學校實施績效工資同深化學校人事制度改革、加強隊伍建設緊密結合,同完善義務教育經費保障機制、規範學校收費行為和經費管理緊密結合。通過實施績效工資,推動教育改革,促進義務教育事業發展。要注意研究解決實施中出現的問題,妥善...
各市教育局:實施中的問題和建議,請及時反饋我廳人事處。附屬檔案:1、義務教育學校教師績效考核工作實施辦法(試行)2、義務教育學校校長、書記績效考核工作實施辦法(試行)3、中國小教師職業道德考核辦法(試行)4、中國小校師德建設工作考核...
(五)學校制定獎勵性績效工資分配辦法時要充分發揚民主,廣泛徵求教職工的意見。分配辦法需由學校領導班子集體研究後,經學校教職工代表大會討論通過,報縣教育局批准,並在本校公開後組織實施。(六)校長的基礎性績效工資按照我縣規定...
(二)各縣(市、區)要統籌義務教育學校實施績效工資與當地規範公務員津貼補貼、義務教育經費保障機制改革、完善農村教師工資經費保障機制、深化中國小人事制度改革等各項工作。按照分級管理、分級負責的要求,及時研究和妥善處理實施中出現的...
現將《〈大荔縣義務教育階段學校績效考核內容及量化計分辦法(討論稿)》印發你們,請以校為單位,鄉鎮以中心國小為單位,結合各自工作的實際,務必於6月15日前向教育局人事股以書面形式具體報送各校績校考核內容及量化計分辦法。
這樣就可按指導意見設立“班主任津貼”“崗位津貼”“農村教師津貼”(基本工作量),“超課時津貼”(超工作量),“教育教學成果獎”(實際貢獻)。中國小教師獎勵性績效工資分配方案就是根據教育部指導意見按上面的思路設計的。檔案目的...