《中國小教師績效考評團隊結構及影響研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書，作者是暢鐵民。
《中國小教師績效考評團隊結構及影響研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書，作者是暢鐵民。本專著立足我國義務教育教師隊伍建設實際狀況，結合績效薪酬制度效果理論假設的驗證，通過開展系列量化與定性研究任務，針對教師績效薪酬...
《團隊衝突因子結構及其對團隊創新績效的影響關係研究》是2018年5月清華大學出版社出版的圖書，作者是馬琳。內容簡介 本書從認知、情感、行為和利益四個維度探討組織中廣泛存在的團隊衝突問題，梳理組織衝突理論研究的發展脈絡，闡述衝突的...
《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》是依託華中科技大學，由廖建橋擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 知識共享在知識經濟時代非常重要，但不合理的管理方法可能會阻礙而不是促進團隊員工之間的知識共享。本研究將從一個獨特的視角研究...
《團隊績效考核對知識共享的影響研究》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。在競爭日益激烈的知識經濟時代，知識共享作為一種獨特的、有價值的關鍵資源，對組織獲取競爭優勢極為重要。因此，團隊作為現代組織發揮智力資本、保持創新優勢的基本...
結果表明，能力導向授權體驗和工作導向授權體驗兩要素是4個團隊的心理授權結構，團隊心理授權對團隊績效有顯著的影響。此外，研究還發現，在團隊氣氛、團隊信任、團隊心理授權、組織公民行為和團隊績效間存在具體的內在聯繫。
2.3 管理者工作績效結構研究 2.4 績效行為差異性影響因素研究 2.4.1 知識、技能、經驗及個性因素 2.4.2 組織群體、工作任務及文化因素 2.5 績效結構多主體評價差異研究 2.6 小結 第三章 模型建立及假設提出 3.1 建模的理論...
5.3團隊創新氣氛結構驗證性因子分析 5.3.1度量和分析 5.3.2模型擬合優度 5.3.3結果討論 5.4團隊創新績效決定因素路徑分析 5.4.1模型擬合優度 5.4.2模型運算結果 5.4.3影響效果分析 5.4.4結果討論 5.5控制變數對團隊...
《企業中層管理人員績效結構及影響因素研究》是2010年人民出版社出版的圖書，作者是覃成菊。本書主要是對企業中層管理人員績效內容進行歸納，對企業中層管理人員績效結構因素進行剖析。內容簡介 《企業中層管理人員績效結構及影響因素研究》研究...
二、高校教師績效考核評價指標體系結構分析 三、高校教師績效考核評價指標體系結構 第六章 高校教師績效綜合評價系統模型和實證分析 第一節 高校教師績效綜合評價系統模型的建立 一、DEA-AHP-FAHP評價系統模型的提出 二、DEA-AHP-FAHP評價...
1．1．1 研究背景 1．1．2 研究問題 1．1．3 研究意義 1．2 研究思路、對象與方法 1．2．1 研究思路 1．2．2 研究對象 1．2．3 研究方法 1．3 本書結構安排 第2章 理論回溯 2．1 組織結構對組織績效影響研究 2．1．...
本文研究特色體現在: 運用社會網路分析方法描述和發現企業研發團隊的關係網路特徵,並探討企業研發團隊內外部非正式網路的結構特徵對產品創新績效的影響,這與從研發團隊及其成員個體屬性出發進行的研究有明顯的區別,這是研究特色之一。 由於...
2.3.2高層管理團隊成員構成及特徵 2.3.3高管團隊同質性與異質性特徵解釋 2.3.4團隊績效的衡量及影響因素 2.4企業創新理論 2.4.1創新概念及分類 2.4.2企業創新過程模式的演變 2.4.3企業創新績效的衡量及影響因素 2.5本章...
以提高教師師德素養和專業水平為核心,全面加強教師隊伍建設,著力提升教師隊伍整體水平,促進教師資源合理配置,通過大數據技術實現師資、設備的科學規劃和合理配置,努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理的高素質、專業化教師隊伍,為率先實現...
