《團隊績效考核對知識共享的影響研究》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。
《團隊績效考核對知識共享的影響研究》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。在競爭日益激烈的知識經濟時代，知識共享作為一種獨特的、有價值的關鍵資源，對組織獲取競爭優勢極為重要。因此，團隊作為現代組織發揮智力資本、保持創新優...
《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》是依託華中科技大學，由廖建橋擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 知識共享在知識經濟時代非常重要，但不合理的管理方法可能會阻礙而不是促進團隊員工之間的知識共享。本研究將從一個獨特的視角研究知識共享，研究績效考核對知識共享的影響。本研究將首先通過文獻研究和實證調查...
《績效考核與個體知識共享》是2014年上海交通大學出版社出版的圖書，作者是趙書松。內容簡介 《績效考核與個體知識共享》主要研究個體知識共享理論拓展、中國文化背景下，個體知識共享動機、績效考核對個體知識共享的影響趨勢與影響程度、動機對績效考核一個體知識共享關係的中介效應，以及知識共享效應與管理策略五個方面的問題...
本研究得到一些有價值的重要結果，主要包括六個方面。第一，中國文化背景下個體知識共享動機模型；第二，發展型績效考核對員工知識共享行為和人際型心理資本的影響；第三，師徒制情境下心理資本傳遞的鏈式中介模型；第四，主管心理資本對下屬心理資本的影響機制；第五，團隊心理資本對新成員心理資本的跨層次作用機制；第...
知識管理一個重要目標是實現知識共享，知識共享程度受多種因素的影響。其中一個重要的前提:有那些知識、在哪裡可以找到知識、從誰哪裡可得到什麼知識等等，這就需要對組織的知識資源進行一個全面的審計評估，建立知識地圖，便於員工發現知識，才能實現知識的有效共享。6.學術上的意義 在學術上 ，知識管理評價問題的研究...
學習必須成為組織日常工作的一部分，通過員工的創新、產品的研究與開發、顧客的意見、最佳實踐分享和標桿學習以實現產 品、服務的改進，開發新的商機，提高組織的效率，降低質量成本，更好地履行社會責任和公民義務。企業實踐卓越績效模式是組織適應當前變革形勢的一個重要學 習過程。個人的學習是通過新知識和能力的獲得...
2.1.1 知識型員工管理理論 2.1.2 團體動力學理論 2.1.3 組織行為學理論 2.2 高校科研團隊研究綜述 2.2.1 高校科研團隊概念界定 2.2.2 高校科研團隊國內相關研究 2.2.3 高校科研團隊國外相關研究 2.3 團隊凝聚力研究綜述 2.3.1 團隊凝聚力概念界定 2.3.2 團隊凝聚力影響因素研究 2.3.3 團隊...
（一）能力導向。引導科研事業單位根據職責定位，聚焦能力提升，注重科技創新的科學價值、技術價值、經濟價值和社會價值，建立基於績效目標的評價機制，強化創新責任，激發創新活力，提升科技資源配置和資金使用效益，增加知識創造與技術供給。（二）科學分類。結合科研事業單位職責定位，將中央級科研事業單位分為基礎前沿研究...
§3 .6 減緩企業間關係中的激勵衝突———基於長期供應契約的研究 §3 .7 利益相關者對環境戰略和績效指標的影響:基於管理者視角 §3 .8 計量時間對客戶滿意度指標信息含量的影響 §3 .9 激勵主觀性與戰略溝通對知識共享和角色外行為的影響 §3 .10 工作場所文化對績效考核有效性和員工成果的中介作用:一項...
袁凌,彭曉斌. 企業社會責任視角下非標準勞動關係研究.管理現代化,2013,(4):57-59(CSSCI)袁凌,陳宥任. 隱性契約理論視角下企業員工體面勞動研究.華東經濟管理,2012,(7):102-106(CSSCI)袁凌,黃劍,姚記標. 心理所有權對知識型員工忠誠度影響的實證研究.軟科學,2012,(9):110-113(CSSCI)袁凌,許丹. 中國企業勞動...
第一部分對國內外相關的研究文獻進行述評，歸納整理了各項理論成果。第二部分分析影響高校科技創新團隊有效性的主要理論流派，主要包括本體構建理論、知識管理理論、高校科技創新團隊理論等。第三部分重點研究中國高校科技創新團隊的管理現狀，深入分析了高校科技創新團隊管理中存在的五大問題，分析了高校科技創新團隊培訓的相關...
周邊績效概述 Motowidlo和Scotter提出了一個有關績效的模型。他們將績效劃分為兩個方面，一個方面定義為任務績效，另一個方面定義為周邊績效。任務績效是與具體職務的工作內容密切相關的，同時也和個體的能力、完成任務的熟練程度和工作知識密切相關的績效。周邊績效是與績效的組織特徵密切相關的。這種行為雖然對於組織的...
3．主持中國博士後科學研究基金面上項目一項，《辱虐管理對員工弱勢心理的影響機制研究》（項目號：2013M531819，二等資助）；4．參與國家自然科學基金項目（面上項目）三項：《知識員工的績效特徵及評估方法研究》（基金號：70572036）；《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》（基金號70772054）；《績效考核與管理...
21. 甄美榮 彭紀生 楊晶照，2012，組織創新氣氛對員工創新行為的影響，科技與經濟，NO1 22. 王士紅 彭紀生，2012，知識共享行為在人口統計變數上的差異性分析，科技管理研究，NO1 23. 劉春紅 彭紀生，2011，績效考核方式對知識共享意願的影響研究，江蘇科技信息，NO11 24. 汪建康 肖久靈 彭紀生，2011，企業知識管理...
2、午睡對腦力勞動者工作效率的影響研究（1996-1998）3、腦力勞動工作測量的理論與方法研究（2001-2003）4、基於績效特徵的知識員工績效考核方法研究（2006-2008）5、社會網路嵌入視角的團隊成員知識整合機制研究（2007-2009）6、績效考核對知識共享的影響研究（2008-2010）7、績效考核對管理倫理的影響機制研究（2010-...
