績效考核對團隊成員知識共享的影響研究

《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》是依託華中科技大學，由廖建橋擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：績效考核對團隊成員知識共享的影響研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：廖建橋
• 依託單位：華中科技大學
• 負責人職稱：教授
• 批准號：70772054
• 研究期限：2008-01-01 至 2010-12-31
• 申請代碼：G0204
• 支持經費：18（萬元）

中文摘要

知識共享在知識經濟時代非常重要，但不合理的管理方法可能會阻礙而不是促進團隊員工之間的知識共享。本研究將從一個獨特的視角研究知識共享，研究績效考核對知識共享的影響。本研究將首先通過文獻研究和實證調查證明績效考核方式（如基於團隊的考核與基於個人的考核）對知識共享確實有影響，找出發生影響的原因和影響的程度，然後通過實證研究找出這兩者之間的調節變數，即有哪些因素對這兩者之間的影響有調節作用，在此基礎上提出在現實組織環境中促進業績考核與知識共享的雙贏方法，最後，用本項目研究的成果對兩類典型案例，即中國大學的學術梯隊建設和工廠內師傅帶徒弟現象進行分析，從知識共享的角度來分析兩類問題，找出相應的管理對策。