《社會網路視角下共享心智對組織團隊績效影響研究》是2021年中國紡織出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名:社會網路視角下共享心智對組織團隊績效影響研究
- 作者:鮑曉娜
- 出版社:中國紡織出版社
- 出版時間:2021年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787518091485
《社會網路視角下共享心智對組織團隊績效影響研究》是2021年中國紡織出版社出版的圖書。
《社會網路視角下共享心智對組織團隊績效影響研究》是2021年中國紡織出版社出版的圖書。內容簡介隨著資訊時代與知識時代的不斷深入,以信息技術外包和業務流程外包為代表的服務外包蓬勃發展,以IT為核心的靠前軟體外包市場尤為明顯...
《高管團隊共享心智模型對團隊績效的影響機制研究》是熊斌創作的管理學著作,首次出版於2016年4月。該書立足於高管團隊研究領域內的前沿問題,以民營企業高管團隊作為研究對象,深入探討民營企業高管團隊共享心智模型對團隊績效的影響機制。作者...
、互動記憶系統、共享心智模型、關係衝突、團隊心理安全、團隊決策等變數文獻,從團隊認知(互動記憶系統與共享心智模型)和團隊衝突(關係衝突)視角,構建三個具有內在邏輯順序的理論模型,並分三個獨立研究探討信息共享對團隊決策績效的影響...
《基於團隊共享心智模型的組織績效研究》是2016年貴州大學出版社出版的圖書。內容簡介 《基於團隊共享心智模型的組織績效研究》通過對國內外相關文獻研究的回顧與思考,重點關注已有研究有待進一步解決的問題,主要研究和探討在動態環境下“團隊...
《團隊績效考核對知識共享的影響研究》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。在競爭日益激烈的知識經濟時代,知識共享作為一種獨特的、有價值的關鍵資源,對組織獲取競爭優勢極為重要。因此,團隊作為現代組織發揮智力資本、保持創新優勢的基本...
《績效考核對團隊成員知識共享的影響研究》是依託華中科技大學,由廖建橋擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 知識共享在知識經濟時代非常重要,但不合理的管理方法可能會阻礙而不是促進團隊員工之間的知識共享。本研究將從一個獨特的視角研...
本書基於協同視角,考察政府跨部門知識共享的運行機理和實踐特徵,探討多維協同因素對政府跨部門知識共享的影響機制,分析跨部門知識共享對組織績效的促進效應,進而提出有效的政府跨部門知識共享的實現機制及其推進策略。圖書目錄 第一章 ...
共享心智模型是指一個社會群體、組織或團隊成員共享的關於共同認知對象的知識與意義的有組織的理解和心理表征,它可以使各成員在認知過程與工作過程中對問題的界定、對情景採取的反映以及對未來的預期表現出協調一致性。心智模型英文為Mental...
影響團隊創新績效的因素包括個體、團隊和組織3個層次,他們獨立或協同作用於團隊創新績效的不同層次,本文分別從個體因素、團隊因素和組織因素進行綜述。1、個體因素 在個體因素的研究中,大多數學者主要關注於個體層次行為以及團隊成員個體...
第3章多團隊系統的研究方法 第4章多團隊系統中的邊界管理活動和邊界管理者 第5章邊界管理者雙重認同對重大科技項目多團隊系統績效的影響研究 第6章邊界管理者雙重心理契約對多團隊系統績效的影響 第7章共享心智模型對多團隊系統績效影響...
本研究得到一些有價值的重要結果,主要包括六個方面。第一,中國文化背景下個體知識共享動機模型;第二,發展型績效考核對員工知識共享行為和人際型心理資本的影響;第三,師徒制情境下心理資本傳遞的鏈式中介模型;第四,主管心理資本對下屬...
團隊績效的影響(以互動記憶系統為中介變數);團隊內部社會資本、團隊氛圍與團隊創造力的關係;團隊領導特徵、團隊學習能力與團隊創造力的關係;團隊異質性、團隊領導風格與團隊創造力的關係;知識異質性、共享心智模式與研發團隊知識創新績效的...
④ 項目負責人.(2006). 心理和社會和諧指數. 中國科學院心理研究所創新項目(07CX021002). 資助年限: 2007.01-2007.12. 資助力度: 5萬 ⑤ 項目負責人.(2006). 團隊領導者的行為及心智模型對共享心智模型發展的影響. 中國科學院...
通過理論研究及樣本企業的實證分析,本書從跨學科視角,研究了員工社會資本對組織績效的影響。本書的創新之處:一是揭示了社會資本的“關係”本質,即“交換”,以及社會資本對轉型期員工成長的特殊重要性;二是通過對“網路嵌入→知識...
本書在對創業團隊價值觀不同維度界定的基礎上,在組織行為學“投入—轉化—產出”的研究架構下,基於高階管理理論、社會交換理論、組織公平理論、契約治理理論,提出了創業團隊價值觀構成以知識共享為中介影響創業績效的概念模型,以此來探討...