研發團隊的智力資本、社會資本與有效性——理論與實證研究

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本書首先對研發團隊的智力資本、社會資本與有效性這三個重要變數及若干相關變數的概念、內涵、構成與測量問題進行了深入研究，建立了團隊智力資本結構模型和團隊社會資本結構模型，開發了更加完整、科學和實用的團隊社會資本測量量表。其次，從理論上深入而細緻地探討了團隊智力資本、社會資本與有效性三者間的關係問題，提出了一系列具有重要理論意義和實踐意義的研究假設，並構建了三者間的關係模型。最後，運用理論分析與實證研究相結合的研究方法，研究了以下重要相關前沿理論與管理實踐問題：團隊外部社會資本對團隊學習能力的影響；非正式網路對研發團隊績效的影響（以互動記憶系統為中介變數）；團隊內部社會資本、團隊氛圍與團隊創造力的關係；團隊領導特徵、團隊學習能力與團隊創造力的關係；團隊異質性、團隊領導風格與團隊創造力的關係；知識異質性、共享心智模式與研發團隊知識創新績效的關係。

本書既適合有關研究領域（如研發與技術創新管理、團隊管理、智力或知識資本、社會資本、知識管理等）的專家、學者和研究生閱讀，也適合廣大研發團隊管理者和研發人員閱讀。

研發團隊的智力資本、社會資本與有效性——理論與實證研究

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