《基於團隊共享心智模型的組織績效研究》是2016年貴州大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：基於團隊共享心智模型的組織績效研究
- 作者：項凱標
- 出版社：貴州大學出版社
- 出版時間：2016年9月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787811269185
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《基於團隊共享心智模型的組織績效研究》通過對國內外相關文獻研究的回顧與思考，重點關注已有研究有待進一步解決的問題，主要研究和探討在動態環境下“團隊過程一共享心智模型一組織績效”之間的關係。
本研究主要採用文獻檢索及理論演繹推理、問卷抽樣調查法和計量經濟模型等方法展開分析和論述。
利用因子分析、回歸分析以及統計假設檢驗等計量統計分析方法，通過SPSS21.0、AMOS21.0、Matlab.R2012a等統計分析軟體對理論框架和研究假設進行計量統計分析，以驗證理論框架與研究假設是否成立。
圖書目錄
第一章 引言
第一節 研究背景和意義
第二節 研究的基本思路與主要內容
第三節 本書研究的主要方法
第四節 主要的創新點與研究價值
第二章 文獻綜述
第一節 動態環境相關研究
第二節 團隊過程相關研究
第三節 共享心智模型相關研究
第四節 組織績效相關研究
第五節 本章小結
第三章 理論框架與研究假設
第一節 團隊過程與共享心智模型研究
第二節 共享心智模型與組織績效研究
第三節 團隊過程與組織績效研究
第四節 動態環境的調節 作用研究
第五節 理論框架構建
第六節 本章小結
第四章 研究設計
第一節 個案訪談
第二節 調查問卷設計
第三節 調查問卷預試結果分析
第四節 本章小結
第五章 數據收集與描述性分析
第一節 數據收集
第二節 信度與效度檢驗
第三節 變數間描述統計與相關分析
第四節 本章小結
第六章 研究假設的檢驗
第一節 共享心智模型的中介效應檢驗
第二節 部分中介與完全中介的判定
第三節 動態環境的調節 作用關係檢驗
第四節 分析與討論
第五節 本章小結
第七章 政策與建議
第一節 發揮動態環境的調節 作用
第二節 加強團隊過程建設的積極作用
第三節 基於團隊共享心智模型的組織績效提升路徑與方法
第四節 本章小結
第八章 結論及研究展望
第一節 研究結論和啟示
第二節 研究的局限性與展望
參考文獻
附錄1 團隊過程與共享心智模型研究訪談
附錄2 關於山西某農商銀行團隊過程、共享心智模型和組織績效的調查問卷
附錄3 團隊過程對共享心智模型和組織績效的影響研究
附錄4 團隊過程、共享心智模式與組織績效：機理與路徑
附錄5 山西某農商銀行2016-2018年發展戰略規劃
索引
後記
作者簡介
項凱標，1976年10月生，浙江溫州人，管理學博士，副教授。現任教於貴州大學管理學院人力資源管理系主任，貴州大學東方管理研究院副院長。兼任北大縱橫管理諮詢集團合伙人、中國農工民主黨貴州省科技教育委員會副主任委員、貴州省青聯委員。曾任北京大學市場經濟研究中心研究員、貴州省畢節市發展和改革委員會副主任（掛職）。在戰略管理、集團管控、組織結構設計、人力資源開發與管理及企業文化建設等方面有著豐厚的理論基礎和實操經驗。在《人民日報》、《求索》等國內外各類刊物上發表文章30多篇，出版專著5部。
