袁凌(湖南大學企業績效評價研究所所長)

袁凌，男，湖南慈利人，經濟學博士，教授，博士生導師。現任湖南大學企業績效評價研究所所長。

基本介紹

• 中文名：袁凌
• 畢業院校：江西財經大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：產業經濟學
• 任職院校：湖南大學

人物經歷

教育經歷

2001.09-2004.06 江西財經大學 產業經濟學 博士

1981.09-1985.07 湖南財經學院 企業管理學 學士

工作經歷

2015.12~至今

湖南大學工商管理學院教授、博士生生導師，湖南大學企業績效評價研究所所長2006.05~2015.12

湖南大學工商管理學院教授、博士生生導師，湖南大學工商管理學院副院長、企業績效評價研究所所長

2000.05~2006.05

湖南大學工商管理學院副教授、碩士生導師，湖南大學工商管理學院副院長

1997.05~2000.05

湖南財經學院工商管理系副教授、碩士生導師，湖南財經學院工商管理系副主任

1989.07~1997.05

湖南財經學院工商管理系講師，湖南財經學院工商管理系企業管理教研室主任

1992.03-1993.01

湖南財經學院工商管理系講師，株洲苧麻紡織印染廠掛職鍛鍊、任質量管理辦公室副主任

1985.07~1989.07

湖南財經學院工商管理系助教，湖南財經學院工商管理系企業管理教研室副主任

社會兼職

全國高校商務管理研究會副會長

湖南省技術經濟與管理現代化研究會輪值理事長

中國企業管理研究會常務理事

中國勞動關係研究會常務理事。

國家社科基金項目通訊評審專家

教育部國家精品課程通訊評審專家

教育部人文社會科學規劃項目通訊評審專家

中國博士點基金、博士後基金項目評審專家

教育部全國博士論文抽檢通訊評審專家

行業領域

銀行業、建築業、菸草業

企業合作

株洲苧麻紡織印染廠質量管理辦公室副主任

長沙愛威科技實業有限公司獨立董事

深圳市伯洋同舟基金管理公司管理顧問

深圳市四季青花卉有限公司管理顧問

服務客戶包括中國建行湖南分行、中國工商銀行湖南分行、中國銀行湖南分行、華融湘江銀行、湘潭商業銀行、湖南建工集團、湖南六建、湖南三建、中建五局、中建七局、中鐵建四公司、湖南省菸草專賣公司（局）、益陽菸草專賣公司（局）、紫光古漢、廣州立白集團等企事業單位。

研究領域

1.組織行為與人力資源管理

2.知識創新與知識管理

3.勞動關係管理

講授課程

本科：組織行為學、管理學、績效與薪酬管理

MBA & 碩士：組織行為學、管理學（中級）、組織變革與企業文化、領導力與團隊管理

博士:人力資源管理前沿問題研究

學術成果

出版著作

[1]組織行為學（普通高等教育國家級精品課程教材）第2版. 主編, 中國人民大學出版社, 2015/9

[2]組織行為學（國家精品資源共享課程教材）. 主編, 高等教育出版社, 2015/1

[3]中外企業勞動關係比較研究. 合著（排名1）, 湖南人民出版社, 2015/2

[4]轉軌時期中國企業勞動關係研究. 獨著, 湖南大學出版社, 2012/10

[5]組織行為學（普通高等教育國家級精品課程教材）第1版.主編, 中國人民大學出版社, 2011/10

[6]組織行為學（國家十一五規劃教材）. 主編, 湖南大學出版社, 2008/12

[7]管理大師的智慧. 獨著, 湖南大學出版社, 2008/10

[8]職業經理人薪酬體系設計. 獨著, 湖南人民出版社, 2007/3

[9]中國企業家行為的制度分析. 獨著, 湖南大學出版社, 2005/10

[10]人力資源管理理論與實務. 合著（排名3）, 中南大學出版社, 2004/3

[11]組織行為學. 主編, 湖南大學出版社, 2004/1

[12]人力資源管理. 副主編, 湖南大學出版社, 2003/8

[13]領導行為與領導藝術. 合著（排名1）, 江西人民出版社, 2002/12

[14]組織行為學. 主編, 湖南科學技術出版社, 1997/8

[15]現代管理心理學. 副主編, 湖南師範大學出版社,1993/7

發表論文

袁凌、吳虹橋、張磊磊.Psychological Contract Breach and Employee Loyalty Management:A Perspective Form Group Identification.管理科學進展（Advanced Management Science）,2016,5(1):86-94(EI)

李健, 袁凌. Knowledge sharing and affective commitment: the mediating role of psychological ownership. 知識管理雜誌（Journal of Knowledge Management），2016,19(6): 1146-1166 (SSCI)

袁凌,肖石英,李健,陳琛,寧陸濤. Leader-member Exchange Differentiation and Team Member Performance: The Moderating Role of the Perception of Organisational Politics，國際人力（International Journal of Manpower）, 2015, forthcoming(SSCI)

袁凌,余悅,李健,寧陸濤. Occupational Commitment, Industrial Relations and Turnover Intention: Empirical Evidence from China.中華管理研究(Chinese Management Studies), 2014, 8(1): 66-84(SSCI)

袁凌,李健. Occupational Commitment and Labor Relations in Firms: an Empirical Study in China. 中華管理研究(Chinese Management Studies), 2012, (2): 300-317(SSCI)

袁凌,李健,許丹. 企業勞動關係研究新進展.經濟學動態，2012,(2):110-115(CSSCI)

袁凌,魏佳琪. 企業勞動關係的時代特徵及發展趨勢.光明日報（理論版）,2010-08-17

袁凌. 轉軌時期中國企業內部工資差距擴大的危害及其治理.經濟管理, 2009,(10):12-16(CSSCI)

袁凌,聶菁苗. 西方人力資本理論對中國企業勞動關係的影響及啟示.經濟學動態,2008(2):47-49(CSSCI)

袁凌,趙福軍. 構建和完善財政監督運行機制.財政研究 2006(6 ):20-22 (CSSCI)

袁凌,李良智. 企業家在信用建設中的作用.光明日報（理論版）.2004-1-15

袁凌,溫燕飛. 末位淘汰制濫用後果很嚴重.工人日報（理論版）.2013-6-18

袁凌,余悅,李健. 基於信任修復的企業勞資衝突解決策略研究.勞動經濟與勞動關係(人大複印資料),2015,(5):54-60

袁凌,李健,許丹. 企業勞動關係研究新進展. 勞動經濟與勞動關係（人大複印資料）,2012,(5):48-54.

袁凌,王燁. 組織承諾對企業員工行為的影響過程分析.勞動經濟與勞動關係（人大複印資料）,2006,(1): 44-47

袁凌. 工作設計：企業留住人才的藝術．人力資源開發與管理（人大複印資料）,2001(5):34-37

袁凌,卓曉倩. 挑戰-阻礙性壓力與員工創造力關係研究：工作捲入的中介作用.科技進步與對策,2016,33(2):130-136(CSSCI)

袁凌,沈之夏,肖石英. 績效考核目標取向對企業員工非倫理行為的影響研究.軟科學，2016，30(2):88-92(CSSCI)

袁凌,余悅,李健. 基於信任修復的企業勞資衝突解決策略研究.華東經濟管理, 2015, 29(2)：158-163(CSSCI)

袁凌,韓進,塗艷紅. 發展型職業生涯管理對員工犬儒主義的影響機制研究. 軟科學, 2015, 29(8): 101-106(CSSCI)

袁凌,李梅芳. 企業勞動關係維護: 一個契約博弈的視角.系統工程, 2015 (5): 61-64(CSSCI)

袁凌,陳琛, 溫燕飛. 網路意見領袖的形成及其治理.湖南大學學報(社會科學版) ,2014,28(4): 30-35(CSSCI)

袁凌,李建,賈玲玲. 基於資源保存理論的企業員工工作投入研究.東北師大學報（哲學社會科學版）,2014,(4)95-101(CSSCI)

袁凌,代波,張磊磊. 群體認同調節下的心理契約破壞對員工滿意度的影響.軟科學，2014,28(8):56-59(CSSCI)

袁凌,羅瑛. 挑戰-阻礙性壓力與員工主觀幸福感的關係：情緒智力的調節作用.湘潭大學學報（哲學社會科學版）2014,(4):42-46 (CSSCI)

袁凌,賈玲玲,李健. 企業勞動關係的員工滿意度調查與評價.系統工程,2014,(5):29-36 (CSCD,CSSCI)

袁凌,彭曉斌. 企業社會責任視角下非標準勞動關係研究.管理現代化,2013,(4):57-59(CSSCI)

袁凌,陳宥任. 隱性契約理論視角下企業員工體面勞動研究.華東經濟管理,2012,(7):102-106(CSSCI)

袁凌,黃劍,姚記標. 心理所有權對知識型員工忠誠度影響的實證研究.軟科學,2012,(9):110-113(CSSCI)

袁凌,許丹. 中國企業勞動關係評價指標體系的改進.統計與決策,2012,(4):30-33(CSSCI)

袁凌,李健,鄭麗芳. 國有企業知識型員工敬業度結構模型及其實證研究.科技進步與對策.2012,(3):150-154(CSSCI)

袁凌,李艷萍,魏佳琪. 長株潭兩型社會試驗區企業勞動關係現狀調查分析.湖南大學學報（社科版）,2011(2):52-56(CSSCI)

袁凌,魏佳琪. 中國民營企業勞動關係評價指標體系構建.統計與決策，2011.(4):34-36(CSSCI)

袁凌,施思. 基於博弈論的企業員工體面勞動保障機制研究.財經理論與實踐，2011.(6):105-108(CSSCI)

袁凌,李曉婷. 基於社會交換理論的企業非標準勞動關係研究.當代財經，2010.(8):68-73(CSSCI)

袁凌,李健. 基於價值匹配的知識型員工勞動關係維護機制研究.科技進步與對策，2010,(23):147-150(CSSCI)

袁凌,南紅娜,李艷萍. 低碳發展：湖南百強企業產業結構調整的戰略選擇.系統工程，2010.(11):65-69(CSSCI)

科研成果

[1]國家自科基金項目：創業團隊知識配置、動態能力生成與績效評價研究（71673082）.主持, 2016-2020

[2]教育部人文社會科學研究項目：信任修復視角下企業勞資衝突研究（16YJA630071），主持,2016-2018

[3]國家社科基金項目：轉軌時期中國企業勞動關係評價研究（09BJL028）.主持, 2009-2011

[4]國家軟科學計畫項目：轉軌時期中國企業的勞動關係研究（2009GXS5B064）.主持, 2008-2010

[5]國家精品課程建設項目：組織行為學.主持, 2010-2011

[6]國家精品資源共享課程建設項目：組織行為學.主持, 2013-2014

[7]國家級特色專業項目：工商管理特色專業建設.主持, 2010-2012

[8]國家十一五規劃教材建設項目：《組織行為學》教材建設.主持,2007-2009

[9]教育部人文社會科學研究2007年度規劃基金項目：轉軌時期中國企業勞動關係評價指標體系設計及套用研究（07JA630022）.主持,2007-2008

[10]湖南省科技計畫重點項目：大企業成長與勞動關係管理最佳化研究（2014ZK2034）.主持,2014-2015

[11]湖南省自科基金項目：基於心理所有權理論的經理行為激勵模型改進及實證研究（07JJ5112）.主持,2008-2010

[12]湖南省哲學社會科學成果出版資助項目：中外企業勞動關係比較研究（2014057）.主持,2013-2014

[13]湖南省社科基金項目：勞動關係氛圍對組織公民行為影響的模型構建及實證研究（14JL03）.主持,2014-2016

[14]湖南省財政廳研究項目：湖南省國有文化企業高管人員薪酬管理研究.主持,2010-2011

[15]湖南省軟科學計畫項目：轉型時期長株潭試驗區企業勞動關係評價及調整策略研

（2008ZK3175）.主持,2009-2010

[16]湖南省優秀哲學社會科學普及著作出版資助項目：管理大師的智慧.主持,2007-2008

[17]第11屆湖南省優秀社科學術著作出版資助項目：職業經理人薪酬體系設計理論與實務.主持,2006-2007

[18]湖南省哲學社科成果評審委員會項目：職業經理人的薪酬體系設計（0404034）.主

持,2004-2005

[19]湖南省社科基金項目：基於制度的民營中小企業管理模式研究（03ZC34）.主持,2003-2005

[20]湖南省社科基金項目：職業經理人薪酬激勵模型及其套用研究（05ZC54）.主持,2005-2007

[21]湖南省社科基金項目：湖南省國有企業領導體制和組織管理制度研究（98A043）.主

持,1998-2000

榮譽獎勵

[1]工商管理類專業大學生職業勝任能力培育的研究與實踐（謝赤,馬超群,袁凌,楊智,朱國瑋,周昕,顏劍輝）,國家級教學成果獎一等獎,2009/9;湖南省教學成果一等獎,2009/5

[2]雲時代工商管理類專業π型人才柔性培養模式研究與實踐（馬超群,袁凌,雷輝,楊智,楊宏林,周昕,蔣艷輝,熊正德）,國家級教學成果二等獎,2014/6;湖南省教學成果一等獎,2013/12

[3]組織承諾對企業員工行為的影響過程分析（袁凌,王燁）,湖南省第12屆自然科學二等優秀學術論文,2008/10

[4]組織行為學（袁凌）,湖南省高等學校優秀教材獎,2009/5

[5]非營利組織行銷學（陳曉春,袁凌）,湖南省第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎，2006/3

[6]網路意見領袖群體的形成及其治理（袁凌）,中央黨校53、54期哲學社會科學教學科研骨幹研修班徵文一等獎,2013/9

[7]巨觀經濟政策學（龔文密,袁凌）,湖南省第二屆社會科學優秀獎,1994/4

[8]現代管理心理學（曾力生,袁凌）, 1990-1994年度湖南省普通高等學校優秀教材（人文社會科學類）二等獎, 1996/3

[9]試論國有企業代理階層的激勵機制（袁凌）,湖南省社會科學規劃辦公室優秀論文,1999/10

[10]21世紀初湖南經濟跨越式發展戰略研究（夏博輝,袁凌,熊正德）,湖南省教育廳科技進步三等獎,2000/5

[11]“入世”後湖南省旅遊價格管理的戰略思考（袁凌,喬海曙,熊正德）,國家發展和改革委員會“旅遊價格專題調研”報告二等獎,2004/6

[12]電子商務專業大學生KTA培育體系建設與實踐（單汨源,張喜征,袁凌）,湖南省高等教育省級教學成果二等獎,2010/9

[13]工商管理本科多媒體案例教學與新型系列教材建設互動（袁凌,陳收,謝赤,舒彤）,湖南省教學成果三等獎,2004/6

[14]基於網路平台的管理類學生“四位一體”互動教學模式研究與實踐(袁凌,陳收,謝赤,楊智,張喜征),湖南省高等教育省級教學成果三等獎,2006/11