《中層管理者績效結構及其差異性研究》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是陳亮。
基本介紹
- 書名:中層管理者績效結構及其差異性研究
- ISBN:7802557259, 9787802557253
- 出版社:企業管理出版社
- 開本:16
《中層管理者績效結構及其差異性研究》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是陳亮。
《中層管理者績效結構及其差異性研究》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是陳亮。圖書信息 出版社: 企業管理出版社; 第1版 (2010年12月1日)平裝: 198頁 ...
《基於行為的組織中層管理者績效結構及其差異性研究》是西安交通大學的一篇博士論文,作者是陳亮。副題名 外文題名 學位級別 博士論文 學位授予單位 西安交通大學 學...
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在國外關於中層管理人員績效研究成果的基礎上,釐清適合我國企業實踐的中層管理人員績效結構,以期能夠指導企業對中層管理人員績效考核的實踐與套用。定義 企業中層管理...
第三節 研究內容與框架 第四節 本書特色 第二章 相關理論和文獻綜述 第一節 績效管理與績效考核綜述 第二節 地方國有企業中層管理者績效考核體系研究綜述 第三...
績效考核體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統,績效考核體系的建立,有利於評價員工工作狀況,是進行員工考核工作的基礎,也是...
第一節 研究背景 001 br 第二節 研究問題和目的 006 br 第三節 研究方法與技術路線 007 br 第四節 主要創新點 009 br 第五節 論文結構與框架 010 br...
3.7管理者的社會關係與績效結構:制度環境的調節作用 3.8本章總結 第4章研究設計 4.1研究過程概述 4.2研究工具 4.2.1研究量表 4.2.2探索性研究 4.2.3...
《政府結構與企業文化對政府績效的影響研究》為高等院校的教學科研人員、公共管理專業的研究生和本科生提供了豐富的素材和有效的分析工具,為政府部門實務工作者深入...
因此,本文嘗試基於社會——結構和心理兩種研究範式整合的研究思路,對團隊心理授權的結構及其與團隊績效的關係,以及團隊氣氛、團隊信任的作用等方面做進一步探索,圍繞...
以系統分析、平台-集成、主-從最佳化等現代管理科學方法作為工具,對複雜結構組織績效管理系統的湧現及協同進行了較深入的探索性研究。
第1章 預算管理 §1 .1 組織扁平化:組織報告結構對預算有效性的影響 §1 .2 財會人員和中層管理者在預算中的戰略能力 §1 .3 自上而下和自下而上預算法...
《關係契約視角下的聯盟治理結構及其績效研究》是2012年3月經濟管理出版社出版的圖書,作者是黃玉傑 。內容簡介 《關係契約視角下的聯盟治理結構及其績效研究》以關係...
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1 文化宗旨 2 組織結構 文化宗旨 北京大學GH-BPM研究中心是中國第一家致力於企業績效管理研究、教育、和培訓的非贏利性專業學術機構。其宗旨是: ...
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第三節 企業績效理論 一 企業績效概念 二 企業績效的主體層次性 第四節 研究評述 第三章 組織的知識轉化結構維度及其影響因素 第一節 理論模型與研究假設 一 各...
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