管理會計研究重點文獻導讀

內容簡介

本書是作者在多年教研的基礎上，選擇重要國際期刊中具有代表性的管理會計文獻並給出述評，向讀者介紹管理會計的前沿學術研究，仔翻鍵展示管理會計研究中的多學科理論和紋民烏研究方法。

本書內容並不試圖大而全，或廣而全，而是努力實現結構和知識體系的基本完備，儘量選擇與本專業密切相關的文獻進行梳理和整編，特別是整理本領域重要學者、國際期刊中的相關管理會計研究。

圖書目錄

第1章預算管理

§1 .1 組織扁平化:組織報告結構對預算有效性的影響

§1 .2 財會人員和中層管理者在預算中的戰略能力

§1 .3 自上而下和自下而上預算法如何通過經濟社會交換影響管理績效和預算鬆弛

§1 .4 經濟危機時期的預算

§1 .5 探索預算特點、角色和滿意度的差別:建構分析方法

§1 .6 預算的實踐發展:俯瞰與研究視角

第2章管理控制創新

§2 .1 “我們現在都是管理者”:英國電力公用事業單位中的管理主義和專業工程

§2 .2 可視化的治理模式:住房協會中的信號燈

§2 .3 制度矛盾與管理控制的創新:一家私有化電信公司全面質量管理實踐的實地研究

§2 .4 財務會計和管理會計系統整合:一致的財務語言對控制有效性的調節作用

§2 .5 公共部門互動控制系統的時間嗎? 英國 “每一個兒童都重要”政策變化的案例

§2 .6 水資源行業的可持續性發展、制度化在政治背景下的矛盾和後果———以澳大利亞水務公司為例

§2 .7 對企業內管理會計和企業間管理會計邊界的研究

第3章績效評價

§3 .1 團隊環境下績效指標和資源消耗決策:國家文化的影響

§3 .2 3M公司的廢物最小化:一個非財務績效衡量的實地研究

§3 .3 差異分析和績效:兩個實證研究

§3 .4 業績目標、棘輪效應和經理人業績操控

§3 .5 分配餡餅:管理自由度對獎金池分配的影響

§3 .6 減緩企業間關係中的激勵衝突———基於長期供應契約的研究

§3 .7 利益相關者對環境戰略和端求辨勸績效指標的影響:基於管理者視角

§3 .8 計量時間對客戶滿意度指標信息含量的影響

§3 .9 激勵主觀性與戰略溝通對知識共享和角色外行為的影響

§3 .10 工作場所文化對績效考核有效性和員工成果的中介作用:一項零售機構研究

§3 .11 年度獎金支付的公平認知:對主觀績效指標與獎金目標實現的影響

第4章平衡計分卡

§4 .1 平衡計分卡的實施對財務業績的影響

§4 .2 文字信息在產生平衡計分卡中的作用

§4 .3 平衡計分卡:戰略信息對績效評價的影響

§4 .4 使用平衡計格應榜分卡框架進行動態決策

第5章信息系統與管理蜜烏束會計

§5 .1 信息系統集成、促進型管理控制和績效

§5 .2 財務組織的多重角色:決定因素、有效性、信息系統集成的緩和作用

§5 .3 整合信息系統、聯盟構成與合作夥伴之間信息交換的風險

第6章戰略管理與管理會計

§6 .1 會計工具在執行公司戰略中的地位

§6 .2 戰略地圖和平衡計分卡對管理者的戰略判斷帶來的不同改善效果

§6 .3 戰略選擇、代理和戰略績效計量系統

第7章戰略成本管理

§7 .1 航空運輸業成本動因的一項實證研究

§7 .2 公司間價值鏈的一項實地研究

§7 .3 就業保護立法、調整成本與成本特性的跨國差異

§7 .4 內外部交易的雙充刪重轉讓定價

§7 .5 作業成本信息是否加劇了買賣雙方間的套牢問題

第8章內部控制與風險管理

§8 .1 背信厭惡與損失厭惡:經濟環境變化對內部控制制度選擇的影響

§8 .2 信用合作銀行的風險管理:一項案例研究的經驗

第9章管理會計與職業道德

§9 .1 捐贈者的財務限制與對慈善組織未來捐贈的相關性研究

§9 .2 議價阿雅船危環境中的自願性披露:一項研究報告

§9 .3 採用管理會計創新:企業文化兼容性和感知結果

§9 .4 盜賊的榮譽:開放的內部報告和管理者合謀

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