《不同主體層次中組織的知識轉化及其績效的影響》是2011年由中國社會科學出版社出版的一部圖書，作者是衛武。
基本介紹
- 書名：不同主體層次中組織的知識轉化及其績效的影響
- 作者：衛武
- ISBN：9787500498032
- 頁數：309頁
- 定價：46.00元
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2011-6
- 副標題：基於知識資本視角
內容簡介,目錄,
內容簡介
《不同主體層次中組織的知識轉化及其績效的影響：基於知識資本視角》從三個不同研究視角分析了組織知識轉化、知識資本和企業績效三種理論對主體層次性這一問題的解釋，評述了國內外學者對這三個方面的研究現狀，而從知識管理角度來看，相關理論與實證研究都是基於一個潛在假設——“企業的組織知識轉化和知識資本能夠對企業績效產生顯著的影響”，並對我國企業不同主體層次中組織的知識轉化、知識資本與企業績效之間的關係研究。通過對企業跨案例的對比分析，提出了實現我國組織知識資本化的具體途徑及其對策。
目錄
前言
第一章 緒論
第一節 研究的背景
第二節 問題的提出
第三節 數據來源和研究方法
一 文獻研究
二 實證研究
三 案例研究
四 統計分析
五 數據和資料來源
第四節 可能的創新之處
第五節 技術路線和結構安排
一 本書採用的技術路線
二 本書的結構安排
第二章 理論文獻回顧與相關概念界定
第一節 組織知識轉化理論
一 組織知識形態分類
二 組織知識轉化概念及其模型
三 組織知識轉化的主體層次性
第二節 知識資本管理理論
一 知識資本概念
二 知識資本結構
三 知識資本的主體層次性
第三節 企業績效理論
一 企業績效概念
二 企業績效的主體層次性
第四節 研究評述
第三章 組織的知識轉化結構維度及其影響因素
第一節 理論模型與研究假設
一 各主體層次組織知識的轉化
二 組織知識轉化的影響因素
第二節 研究方法
一 問卷和量表建構
二 調查與數據收集
三 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 各個主體層次知識轉化及其影響因素的結構維度檢驗
二 信度和效度檢驗
三 群體層面變數一致性檢驗
四 各變數描述性及其相關性分析
五 單因素方差分析
六 理論模型檢驗
第四節 分析與討論
一 各主體層次知識轉化的結構維度構成
二 組織知識轉化的影響因素及其推動作用
三 不同所有制企業在各主體層次知識轉化過程的差異性
四 各種不同因素對各主體層次知識轉化影響的差異性
第四章 不同主體層次中組織的知識轉化及其對績效的影響
第一節 理論模型與研究假設
一 個人層次知識轉化對員工績效的影響
二 團隊層次知識轉化對團隊績效的影響
三 組織層次知識轉化對組織績效的影響
第二節 研究方法設計
一 數據來源與收集
二 研究變數與測量
三 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 變數的描述性統計和相關性分析
二 個人層次知識轉化對員工績效的影響
三 團隊層次知識轉化對團隊績效的影響
四 組織層次知識轉化對組織績效的影響
第四節 討論與結論
一 個人層次知識轉化對員工績效的影響
二 團隊層次知識轉化對團隊績效的影響
三 組織層次知識轉化對組織績效的影響
四 團隊和組織特徵變數的調節影響
第五章 不同主體層次中組織的知識轉化知識資本的作用路徑
第一節 理論模型與研究假設
一 各主體層次知識轉化對知識資本的影響
二 各主體層次知識資本之間的關係
三 各主體層次知識資本對企業績效的影響
第二節 研究方法設計
一 問卷和量表建構
二 調查和數據收集
三 研究變數與測量
四 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 信度和效度檢驗
二 各變數描述性及其相關性分析
三 理論模型的結果分析
四 不同行業差異的比較分析
第四節 討論與結論
一 各主體層次知識轉化對知識資本的影響
二 各主體層次知識資本對企業績效的影響
三 人力資本、團隊資本和組織資本的關係
四 組織知識轉化、知識資本和企業績效之間的影響效應
五 不同行業之間的差異性影響
第六章 動態環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
第一節 理論模型與研究假設
一 動態環境對組織知識轉化與知識資本關係的調節影響
二 動態環境對人力資本、團隊資本和組織資本關係的調節影響
三 動態環境對知識資本與企業績效關係的調節影響
四 技術環境、市場環境和競爭環境的調節影響
第二節 研究設計
一 數據來源與收集
二 研究變數與測量
三 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 市場環境動態性的調節作用
二 技術環境的調節作用
三 競爭環境的調節作用
第四節 討論與結論
一 動態市場環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
二 動態技術環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
三 動態競爭環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
四 動態環境下人力資本、團隊資本和組織資本的關係
第七章 組織知識轉化過程中的資本化模式及其實現途徑
第一節 理論解釋與研究命題
一 個人層次知識的資本化模式
二 團隊層次知識的資本化模式
三 組織層次知識的資本化模式
第二節 研究方法
一 案例研究方法
二 分析單元
三 案例選擇
四 數據收集
五 數據分析
六 案例信效度
第三節 討論與結論
第四節 我國企業的組織知識資本化實現途徑
一 個人知識向人力資本轉化的實現途徑
二 團隊知識向團隊資本轉化的實現途徑
三 組織知識向組織資本轉化的實現途徑
第八章 研究結論及展望
第一節 研究結論
第二節 研究的局限性
第三節 進一步研究的方向
附錄1 我國企業的知識管理現狀調查問卷(一)
附錄2 我國企業的知識管理現狀調查問卷(二)
附錄3 我國企業的組織知識資本化模式訪談提綱
參考文獻
後記
第一章 緒論
第一節 研究的背景
第二節 問題的提出
第三節 數據來源和研究方法
一 文獻研究
二 實證研究
三 案例研究
四 統計分析
五 數據和資料來源
第四節 可能的創新之處
第五節 技術路線和結構安排
一 本書採用的技術路線
二 本書的結構安排
第二章 理論文獻回顧與相關概念界定
第一節 組織知識轉化理論
一 組織知識形態分類
二 組織知識轉化概念及其模型
三 組織知識轉化的主體層次性
第二節 知識資本管理理論
一 知識資本概念
二 知識資本結構
三 知識資本的主體層次性
第三節 企業績效理論
一 企業績效概念
二 企業績效的主體層次性
第四節 研究評述
第三章 組織的知識轉化結構維度及其影響因素
第一節 理論模型與研究假設
一 各主體層次組織知識的轉化
二 組織知識轉化的影響因素
第二節 研究方法
一 問卷和量表建構
二 調查與數據收集
三 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 各個主體層次知識轉化及其影響因素的結構維度檢驗
二 信度和效度檢驗
三 群體層面變數一致性檢驗
四 各變數描述性及其相關性分析
五 單因素方差分析
六 理論模型檢驗
第四節 分析與討論
一 各主體層次知識轉化的結構維度構成
二 組織知識轉化的影響因素及其推動作用
三 不同所有制企業在各主體層次知識轉化過程的差異性
四 各種不同因素對各主體層次知識轉化影響的差異性
第四章 不同主體層次中組織的知識轉化及其對績效的影響
第一節 理論模型與研究假設
一 個人層次知識轉化對員工績效的影響
二 團隊層次知識轉化對團隊績效的影響
三 組織層次知識轉化對組織績效的影響
第二節 研究方法設計
一 數據來源與收集
二 研究變數與測量
三 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 變數的描述性統計和相關性分析
二 個人層次知識轉化對員工績效的影響
三 團隊層次知識轉化對團隊績效的影響
四 組織層次知識轉化對組織績效的影響
第四節 討論與結論
一 個人層次知識轉化對員工績效的影響
二 團隊層次知識轉化對團隊績效的影響
三 組織層次知識轉化對組織績效的影響
四 團隊和組織特徵變數的調節影響
第五章 不同主體層次中組織的知識轉化知識資本的作用路徑
第一節 理論模型與研究假設
一 各主體層次知識轉化對知識資本的影響
二 各主體層次知識資本之間的關係
三 各主體層次知識資本對企業績效的影響
第二節 研究方法設計
一 問卷和量表建構
二 調查和數據收集
三 研究變數與測量
四 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 信度和效度檢驗
二 各變數描述性及其相關性分析
三 理論模型的結果分析
四 不同行業差異的比較分析
第四節 討論與結論
一 各主體層次知識轉化對知識資本的影響
二 各主體層次知識資本對企業績效的影響
三 人力資本、團隊資本和組織資本的關係
四 組織知識轉化、知識資本和企業績效之間的影響效應
五 不同行業之間的差異性影響
第六章 動態環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
第一節 理論模型與研究假設
一 動態環境對組織知識轉化與知識資本關係的調節影響
二 動態環境對人力資本、團隊資本和組織資本關係的調節影響
三 動態環境對知識資本與企業績效關係的調節影響
四 技術環境、市場環境和競爭環境的調節影響
第二節 研究設計
一 數據來源與收集
二 研究變數與測量
三 分析程式及方法
第三節 研究結果
一 市場環境動態性的調節作用
二 技術環境的調節作用
三 競爭環境的調節作用
第四節 討論與結論
一 動態市場環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
二 動態技術環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
三 動態競爭環境下組織知識轉化、知識資本與企業績效的關係
四 動態環境下人力資本、團隊資本和組織資本的關係
第七章 組織知識轉化過程中的資本化模式及其實現途徑
第一節 理論解釋與研究命題
一 個人層次知識的資本化模式
二 團隊層次知識的資本化模式
三 組織層次知識的資本化模式
第二節 研究方法
一 案例研究方法
二 分析單元
三 案例選擇
四 數據收集
五 數據分析
六 案例信效度
第三節 討論與結論
第四節 我國企業的組織知識資本化實現途徑
一 個人知識向人力資本轉化的實現途徑
二 團隊知識向團隊資本轉化的實現途徑
三 組織知識向組織資本轉化的實現途徑
第八章 研究結論及展望
第一節 研究結論
第二節 研究的局限性
第三節 進一步研究的方向
附錄1 我國企業的知識管理現狀調查問卷(一)
附錄2 我國企業的知識管理現狀調查問卷(二)
附錄3 我國企業的組織知識資本化模式訪談提綱
參考文獻
後記
