人力資源管理課程是由魏鈞為課程負責人,北京科技大學為主要建設單位的國家級一流本科課程。
基本介紹
- 中文名:人力資源管理
- 課程負責人:魏鈞
- 主要建設單位:北京科技大學
- 類別:國家級一流本科課程
人力資源管理課程是由魏鈞為課程負責人,北京科技大學為主要建設單位的國家級一流本科課程。
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者...
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資源管理分為六大模組,分別是:①人力資源規劃②人才招聘與配置③人才...
《人力資源管理(一)》作者唐躍明,是光明 日報出版社在2009年出版的圖書。內容簡介 最新版“指定教材同步配套題解”有以下特點:1、內容新。本套叢書全部按最新的自學考試大綱及最新版指定教材內容編寫。題型新。本輔導書以章為單位,...
人們從提高效益和工作效率出發,依據人事管理的理論與方法,促進社會與經濟的發展。 隨著經濟體制改革的深入,各級人事部門、人事幹部的工作內容在不斷調整,不斷變化,傳統的人事管理工作逐漸被現代人力資源管理取代。起源發展 人事管理一...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是...
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格後由人力資源和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發,用集中的數據將幾乎所有與人力資源...
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級...
《人力資源管理》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是劉昕、雷蒙德·A·諾伊、約翰·R·霍倫貝克、巴里·格哈特、派屈克·M·賴特。內容簡介 《人力資源管理(英文版·第7版)》共分五篇:第1篇主要討論企業在將人力資源的...
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系,包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。詳細釋義 體系內容 人力資源管理是對人這類資源的綜合管理。包括審查,培訓等。基本思路 在人力資源管理體系的設計中...
人力資源管理是一門專科專業。培養目標 本專業培養德、智、體、美全面發展,具有良好職業道德和人文素養,掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識,具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力,從事企業員工招聘、培訓及員工勞動...
什麼是人力資源管理的模式呢?從國內最近幾年發表的相關文獻中,人力資源管理主要有下面三種觀點。第一種觀點認為,西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理、人力...
企業人力資源管理是企業管理的一個重要組成部分,概括地說,它是為了實現企業戰略管理目標,通過一整套科學有效的方法,對企業全體人員進行的管理。中文名 企業人力資源管理 特點 科學有效 性質 管理辦法 目的 實現戰略目標 所謂...
《人力資源管理》雜誌是經國家新聞出版署批准、全國公開發行的經濟類期刊(國際刊號:ISSN1673-8209,國內刊號:CN15-1346/F;郵發代號:16-293),是我國為數不多的專門為人力資源部門、企業高中層領導和相關管理專家量身定做的專業期刊...
人力資源管理師考試是獲得人力資源職稱證書的途徑。人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部發證,證書是經濟專業技術人員職稱證書。全國統考一年一次,一般在十一月份第一周周六,...
《人力資源管理》是2016年12月1日清華大學出版社出版的圖書,作者是賈建鋒、蔣建武。內容簡介 本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言,人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的...
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一,並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。企業人力資源管理職業共設四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師...
人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係 人事也是公司的一個重要的職位,公司的人員調度和人員安排都和人事有關 人事管理 人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象,通過組織、...
是指用人單位通過制訂招聘計畫,並且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道,每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同。因此,成功地招聘必須符合組織...
人力資源開發(Human Resource Development)的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理...
本專業培養適應現代市場經濟需要,具備人文精神、科學素養和誠信品質,具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的套用型、複合型專業人才。 [1] ...
《人力資源管理(第11版)》是2010年7月清華大學出版社出版的圖書,作者是Gary Dessler。內容簡介 美國佛羅里達國際大學工商管理學院管理與國際商業系教授。著名的人力資源管理和組織管理專家,並擔任人事招聘、人事政策、雇員測評與甄選以及...
中文名稱 人力資源管理特點 英文名稱 character of human resource management 定義 主要是戰略性(帶有全局性和整體性,屬於組織內最高決策集團的職責和權力範圍)和全方位性。 套用學科 資源科技(一級學科),人力資源學(二級學科) ...
《人力資源管理研究(管理科學文庫)》是中國人民大學出版社出版書籍,作者是趙曙明。內容簡介 本書追溯了人力資源管理近一個世紀的演變歷程,闡述了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然要求和發展趨勢。圍繞人力資源管理與企業效益關係這...
《人力資源管理第三版》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是秦志華。該書圍繞人員招聘、培訓開發、工作考評、薪資福利、勞動關係等方面展開,立足於探討這些方面的實際情況和經驗教訓。內容簡介 本書編寫過程中,特別注意了如下幾...
《人力資源管理》是一本人力資源管理教材。主要內容包括:人力資源管理的戰略者角色、戰略人力資源管理與人力資源計分卡、工作分析、人員規劃與招募、員工測試與甄選、面試技術、員工培訓與開發、績效管理與評估、職業生涯管理、戰略性薪酬、...
高級人力資源管理師(Human resources management division)按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高級管理人員。簡介 高級人力資源管理師(Human ...
《人力資源管理》是2007年人民郵電出版社出版的圖書,作者是(美)傑夫·馬杜拉。內容簡介 本系列教材主要有以下幾個特點:(1)教材種類豐富。本系列教材首批推出7本商務知識雙語教材,組成“英語專業工商管理雙語教學教材系列”,包括《管理...
所屬分類:圖書>管理>一般管理學>人力資源/行政管理 內容簡介 《人力資源管理(第3版)》是高等學校人力資源管理專業系列教材。全書共分為十章,分別是:人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、職務分析與職務描述、員工招聘與甄選、員工...