| 中文名稱 | 人力資源管理手段 |
| 英文名稱 | means of human resource management |
| 定 義 | 該管理的基本手段，包括法制、行政、經濟、教育等手段。這些手段涉及巨觀、中觀、微觀等三個層次。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源管理手段 |
| 英文名稱 | means of human resource management |
| 定 義 | 該管理的基本手段，包括法制、行政、經濟、教育等手段。這些手段涉及巨觀、中觀、微觀等三個層次。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
《人力資源管理實踐的方法(第4版)》是國際著名HRM學者H.John Bernardin教授撰寫的。相比於同類教材,《人力資源管理實踐的方法(第4版)》經典的教科書不僅提供了...
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標...
中文名稱 人力資源管理手段 英文名稱 means of human resource management 定義 該管理的基本手段,包括法制、行政、經濟、教育等手段。這些手段涉及巨觀、中觀、...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
《人力資源管理:理論與方法》是2011年4月1日格致出版社,上海人民出版社出版的圖書,作者是馬新建。...
它是組織根據自身發展的需要,依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標公眾發布招聘信息,並按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力...
伊恩·貝爾德維爾編著的《人力資源管理:現代管理方法(第4版)》考慮了關於人力資源管理專業人員在組織轉變中的作用的重要問題,提出了關注戰略的政策決定、人力資源管理...
內容介紹《人力資源管理理論與方》由經濟管理出版社出版。作品目錄第一章人力資源管理導論第一節人力資源管理的演變過程一. 人力資源與競爭優勢二. 人力資源管理與...
《人力資源管理理論與方法研究》是2007年天津大學出版社出版的圖書,作者是本書是作者在近二十年的教學與研究過程中,從理論與實踐兩個方面,對一些大中小型企業項目...
企業人力資源管理的變革當企業面臨一些矛盾,或者有很複雜的關係需要處理時,中國企業的人力資源管理就需要進行變革了。...
出版信息人力資源管理:原理、技術與方法 作者:劉永安,王芳 定價:49.80元 印次:1-1 ISBN:9787302450856 出版日期:2016.09.01 印刷日期:2016.10.13內容簡介人力...
內容簡介 這是國際著名HRM學者H.John Bernardin教授撰寫的《人力資源管理:實踐的方法》的第4版。相比於同類教材,這本經典的教科書不僅提供了系統完整的人力資源管理...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
《華為人力資源管理方法論》是2016年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是孫科柳、易生俊、曾文明。該書從全員賦能管理、塑造職業奮鬥者、市場實踐與檢驗、聚焦創造與...
人力資源管理研究方法與案例分析書號:28292ISBN:978-7-301-28292-2作者:蕭鳴政版次:1開本:大16開裝訂:平字數:200 千字 頁數:240定價:￥36.00瀏覽次數:16出版...
人力資源管理角色是指人力資源管理在實踐中所具有的作用、價值和意義。...... 而現代的人力資源管理則只是把考評作為一種管理的手段,更注重如何從提高員工積極性,目...
人力資源整合(Human Resource Integration,簡稱為HRI)是指依據戰略與組織管理的調整,引導組織內各成員的目標與組織目標朝同一方面靠近,對人力資源的使用達到最優配置,...
人才測評方法的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評方法的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的...
人力資源開發戰略管理[1]是企業總體戰略的下屬概念,它是指企業對所處的內、外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上,從企業全局利益和發展出發,就...
鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》一書中提出人力資源管理的“5P”模式:“識人(Perception)、選人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(...
人力資源總監(HR Director),是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監,必須從戰略高度努力構建...
員工關係管理(Employee Relations Management,ERM)從廣義上講,員工關係管理是在企業人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實施各項人力資源政策...