高管薪酬差距對企業績效的影響機制研究

作品簡介

高管團隊是企業戰略決策的主要制定者和推動者，其薪酬契約和激勵機制是企業薪酬體制改革的重點和難點。本書在對相關理論和文獻進行梳理和回顧的基礎上，開展了理論探索和實證研究。實證研究方面，構建了包含內部匹配和外部公平的雙重視角的整合研究架構，分兩個子研究平行展開：子研究一立足於情境匹配視角探索內部高管薪酬差距對企業績效的影響機制及效果。子研究二立足於公平視角討論外部同伴薪酬差距對企業績效的影響機制及其效果。

作品目錄

第1章緒論

1.1研究背景

1.2研究問題

1.3研究意義

1.4研究方法

1.5研究的主要創新點

1.6研究思路與章節安排

1.7本章小結

第2章企業高管薪酬激勵機制的發展與變遷

2.1中國企業高管薪酬激勵機制的發展沿革

2.2中國企業高管薪酬激勵制度的變遷特徵

2.3對西方高管薪酬激勵機制的借鑑與反思

2.4本章小結

第3章理論與文獻回顧

3.1高管薪酬問題的提出

3.2高管薪酬差距研究的核心理論

3.3高管薪酬差距研究現狀

3.4同伴效應相關理論與文獻回顧

3.5業務多元化相關理論與文獻回顧

3.6CEO變更相關理論與文獻回顧

3.7隱性激勵契約(在職消費)相關理論與文獻回顧

3.8產權性質相關理論與文獻回顧

3.9本章小結

第4章理論模型

4.1研究視角

4.2匹配視角下內部高管薪酬差距對公司績效的影響

4.3公平視角下外部高管薪酬差距對公司績效的影響

4.4本章小結

第5章匹配視角下內部高管薪酬差距激勵效果的實證研究

5.1樣本選擇與數據來源

5.2變數測量

5.3模型構建

5.4變數的描述性統計和相關性分析

5.5假設檢驗

5.6穩健性檢驗

5.7本章小結

第6章公平視角下外部高管薪酬差距激勵效果的實證研究

6.1樣本選擇與數據來源

6.2變數測量

6.3模型構建

6.4變數的描述性統計和相關性分析

6.5假設檢驗

6.6本章小結

第7章討論與結論

7.1討論:提升組織成員公平感知的理論探索

7.2研究結論

7.3理論貢獻與實踐啟示

7.4研究不足與未來展望

高管薪酬差距對企業績效的影響機制研究

基本介紹

作品簡介

作品目錄

相關詞條

熱門詞條