《獨立董事、高管薪酬與公司業績：基於上市公司的研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：獨立董事、高管薪酬與公司業績：基於上市公司的研究
- 作者：袁春生
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787509674826
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《獨立董事、高管薪酬與公司業績：基於上市公司的研究》基於管理者才能的重要性以及*類代理問題，聚焦上市公司高管，對以下問題進行研究：一是探討獨立董事對企業會計信息質量的影響，以及市場化進程對獨立董事與會計信息質量關係的影響；二是探討董事會獨立性、高管薪酬差距與公司績效之間的關係；三是研究市場化進程、國企薪酬管制與高管薪酬業績敏感性之間的關係；四是從合謀角度分析獨立董事津貼與高管薪酬之間的關係；五是研究管理層權力、內部控制與高管薪酬業績敏感性之間的關係。該書的研究在理論上有助於加深對高管高額薪酬形成機制及其經濟後果的理解，在實踐上有助於設計較合理的公司治理機制，以降低高管代理成本，激勵高管努力工作。
作者簡介
袁春生，江西吉水人，管理學博士，教授，畢業於華中科技大學管理學院會計系。從事過出納、信貸、主辦會計、秘書、財務主管等工作，現供職於江西師範大學財政金融學院會計系，會計師，中國註冊會計師協會非執業會員。研究方向為公司治理與會計信息。在《中國工業經濟》《經濟學動態》《管理評論》《財貿研究》等核心期刊發表學術論文10餘篇；主持或參與國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學基金項目、江西省教育科學“十一五”規劃重點課題等多項。
圖書目錄
第一章 緒論
一、研究意義
二、研究目標與主要內容
三、研究方案與研究方法
第二章 市場化進程、獨立董事與會計信息質量
一、引言
二、文獻綜述
三、研究假設與設計
四、市場化進程、獨立董事與會計信息質量的實證分析
五、研究總結與建議
第三章 董事會獨立性、高管薪酬差距與公司績效
一、引言
二、文獻綜述
三、理論分析與研究假設
四、買證研究設計
五、實證分析結果
六、結論與討論
第四章 市場化進程、國有企業薪酬管制與高管薪酬業績敏感性
一、引言
二、文獻綜述
三、理論依據與研究假設
四、實證分析
五、研究結論與建議
第五章 獨立董事津貼與高管薪酬契約——合謀視角的研究
一、引言
二、文獻綜述
三、理論分析與研究假設
四、實證分析
五、研究結論與建議
第六章 管理層權力、內部控制與高管薪酬業績敏感性
一、緒論
二、文獻綜述
三、研究假設與研究設計
四、實證結果與分析
五、研究結論與政策建議
第七章 研究總結
一、研究結論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻
後記
