《高管薪酬與業績預告度研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:高管薪酬與業績預告度研究
- 作者:熊凌雲
- 類別:管理類圖書
- 出版社:經濟科學出版社
- 出版時間:2018年
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787514189537
《高管薪酬與業績預告度研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。
《高管薪酬與業績預告度研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介本書通過研究高管薪酬與業績預告精確度之間的關係來檢驗高管薪酬是否在業績預告信息披露過程中發揮了作用,檢驗的重點是上市公司對外披露業績預告信息的形式...
高管薪酬與業績預告精確度研究 《業績》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。
《中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究》是2015年6月中國經濟出版社出版的圖書,作者是張宏。 內容簡介 隨著我國企業股權激勵的逐步增加,高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構成的多元化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬...
《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》是2015年東南大學出版社出版的圖書。內容簡介 《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》共分為六章,主要內容包括教育技術的概論、現代教育技術理論基礎、現代教育技術環境與系統、教學媒體...
《獨立董事、高管薪酬與公司業績:基於上市公司的研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 《獨立董事、高管薪酬與公司業績:基於上市公司的研究》基於管理者才能的重要性以及*類代理問題,聚焦上市公司高管,對以下問題進行研究:...
《我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究》是杜閃創作的經濟學著作,首次出版於2021年3月。該書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果,依據中國高管薪酬政策發展歷程和特徵,將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策,並結合相應的政策目標...
前景理論等理論的歸納和概括,對以往國內外相關研究的分析總結,根據中國上市公司在實踐中出現的問題提出假設,運用科學的數理統計方法加以檢驗,探究了現階段我國高管薪酬現狀及變化趨勢、薪酬決定因素、薪酬與企業業績的關係、薪酬與高管行為...
本書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果,依據我國高管薪酬政策發展歷程和特徵,將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策,並結合相應的政策目標探討巨觀政府干預作用於微觀企業的經濟後果。首先,運用中介效應方法探討薪酬披露政策對薪酬業...
3.1 我國高管薪酬研究的制度背景分析 3.2 高管界定及高管薪酬的結構分析 3.3 高管薪酬分布的特點 第4章 高管薪酬水平對代理人行為的激勵效應 4.1 引言 4.2 文獻回顧及研究假說 4.3 研究設計 4.4 高管薪酬對企業業績影響...
其次,本書從現實出發,依據我國上市公司公布的高管報酬契約方案、已有的實證研究結果和我國現實狀況,尋找高管年度報酬的影響因素。其中,對年度報酬是否包含市場業績指標進行詳細研究;並找到市場業績指標存在於報酬契約中的證據。研究發現,高...
第6章 高管團隊內薪酬不公平對企業業績的影響 6.1 高管團隊內薪酬不公平程度與業績的線性關係估計 6.2 高管團隊內薪酬不公平程度與業績的曲線關係估計 6.3 穩健性檢驗 6.4 本章小結 第7章 主要結論與局限性 7.1 主要研究...
2.5 高管薪酬管制 2.6 本章小結 ……第三章 高管薪酬水平的有效性 第四章 高管薪酬業績敏感性的有效性 第五章 高管薪酬結構的有效性 第六章 高管薪酬管制的有效性 第七章 研究結論與未來展望 參考文獻 後記 ...
第7章 研究結論與政策建議 7.1 研究結論 7.2 政策建議 7.2.1 引入競爭機制,理順政企關係 7.2.2 完善壟斷行業國有企業內部治理結構 7.2.3 高管薪酬要與壟斷行業國有企業的真實業績掛鈎 7.2.4 增強壟斷行業國有企業高管薪酬...
本書將為上述問題的解答尋找經驗證據,試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”,並進行深入研究。圖書目錄 ●導論 ●制度背景與基礎理論 ●高管薪酬制度變遷 ●第二節基礎理論 ●第二章文獻綜述 ●高管薪酬與公司風險 ●第二節薪酬業績敏感...