《壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題的研究》運用文獻資料法、規範研究與實證研究法、比較研究與綜合歸納法等研究方法，對壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題進行了研究：（1）界定了壟斷行業國有企業、高管人員、薪酬決定的概念；（2）歸納了國有壟斷企業高管薪酬決定的沿革、現狀，通過理論模型的構建與檢驗，證明我國壟斷行業國有企業高管薪酬的決定是不合理的。同時分析了現階段存在的問題；（3）對壟斷行業國企高管薪酬決定的影響因素進行了理論分析；（4）構建了壟斷行業國企高管薪酬決定的一般模型；（5）進行了壟斷行業國企高管薪酬決定的設計，並探索了制度性困境與出路；（6）針對政府行為提出了相關的政策建議。
基本介紹
- 書名：壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題的研究
- 作者：丁敏
- 出版社：合肥工業大學出版社
- 出版時間：2013年11月1日
- 頁數：210 頁
- 開本：32 開
- ISBN：7565015857
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題的研究》由丁敏著，合肥工業大學出版社出版。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.1.1 選題背景
1.1.2 理論與現實意義
1.2 研究目的
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 可能的創新之處
1.5 本書寫作的結構
1.5.1 研究架構
1.5.2 主要內容
第2章 文獻綜述
2.1 相關概念界定
2.1.1 壟斷行業國有企業
2.1.2 高管人員
2.1.3 薪酬決定
2.2 國外對高管薪酬決定問題的研究綜述
2.2.1 高管薪酬決定的理論研究綜述
2.2.2 高管薪酬決定的實證研究綜述
2.3 國內壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題的研究綜述
2.3.1 壟斷行業薪酬決定的研究綜述
2.3.2 國內高管薪酬決定的研究綜述
2.4 現有研究的評價及本書探索的方向
2.5 本章小結
第3章 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的現狀與問題
3.1 中國壟斷行業國有企業高管薪酬決定的沿革與現狀
3.1.1 國有企業高管薪酬決定的沿革
3.1.2 中國壟斷行業國有企業高管薪酬決定的現狀
3.2 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的合理性分析
3.2.1 理論模型與探討
3.2.2 經驗檢驗
3.2.3 主要結論
3.3 壟斷行業國有企業高管薪酬決定中存在的問顥
3.4 本章小結
第4章 壟斷行業國有企業高管薪酬決定影響因素的理論分析
4.1 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的特殊性
4.2 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的外在影響因素的理論分析
4.2.1 制度因素
4.2.2 環境因素
4.3 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的內在影響因素的理論分析
4.3.1 高管人員自身因素
4.3.2 企業因素
4.4 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的評價因素
4.4.1 決定性因素
4.4.2 調整性因素
4.5 本章小結
第5章 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的實證分析
5.1 研究設計
5.1.1 研究樣本與數據來源
5.1.2 影響因素與模型構建
5.2 研究假設
5.3 多元回歸分析
5.3.1 描述性統計分析
5.3.2 相關性分析
5.3.3 多元線性回歸分析
5.4 調整性因素的實證與分析
5.5 本章小結
第6章 壟斷行業國有企業高管薪酬決定設計：原則、內容、再決定與制度性出路
6.1 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的原則
6.2 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的內容
6.2.1 壟斷行業國有企業的高管薪酬決定體系
6.2.2 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的差異
6.2.3 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的方案
6.2.4 壟斷行業國有企業高管薪酬決定中的福利設計
6.2.5 職位消費的規範
6.3 壟斷行業國有企業高管薪酬的再決定
6.3.1 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的調整
6.3.2 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的制衡設計
6.4 壟斷行業國有企業高管薪酬決定的制度性出路
6.4.1 制度性困境
6.4.2 制度性出路
6.5 本章小結
第7章 研究結論與政策建議
7.1 研究結論
7.2 政策建議
7.2.1 引入競爭機制，理順政企關係
7.2.2 完善壟斷行業國有企業內部治理結構
7.2.3 高管薪酬要與壟斷行業國有企業的真實業績掛鈎
7.2.4 增強壟斷行業國有企業高管薪酬決定製度的合法性
7.2.5 加強信息披露的透明度與輿論監督的力度
7.3 研究中的不足與研究展望
附錄 壟斷行業國有企業的股票名稱目錄
參考文獻
後記
