國有企業高管薪酬管控--弱激勵與強激勵

內容簡介

　近幾十年來，企業高管薪酬水平及其快速增長引發了大量的公眾關注和學術研究。國有企業高管薪酬管控因其特殊性更成為熱點和難點問題。國外高管薪酬管控主要運用財政稅收政策即對高管的高收入徵稅，國內高管薪酬管控主要運用收入分配政策即對高管的高收入設定調控上限。因此，國有企業高管薪酬管控問題涉及政府財政稅收政策和收入分配政策以及相關政策對經濟發展的影響等經濟學重要問題。學術界對高管薪酬及更廣泛意義上的激勵理論問題研究由來已久，並形成了以委託一代理理論為基本框架的理論體系。由於國有企業的特殊性以及我國的特殊國情，國內已有研究雖然對國有企業薪酬管控做出了一些探索嘗試，但尚未針對近年來我國國有企業高管薪酬管控政策引入較好理論解釋力的主流經濟理論分析框架，同時相關實證分析總體而言也不夠全面和深入。為此，《國有企業高管薪酬管控：弱激勵與強激勵》在國內外已有研究的基礎上，嘗試運用目前比較先進和流行的研究方法對我國國有企業高管薪酬管控問題進行研究，以期能夠進一步揭示國有企業高管薪酬管控政策背後隱藏的一般經驗規律，探究國有企業高管薪酬管控政策有效性的主要原因及政策啟示。

作者簡介

常風林，中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室副主任、副研究員，中國人民大學財政金融學院經濟學博士。長期從事國有企業工資分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究，曾先後參與《關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》《關於改革國有企業工資決定機制的意見》的研究起草工作。在《經濟研究》《經濟學動態》等經濟期刊發表《非連續性產出分布與高新技術企業治理結構》（《經濟研究》2003年第12期）、《國有企業高管“限薪令”有效性研究》（《經濟學動態》2017年第3期）等學術文章，出版《中國上市公司的收入分配》（經濟管理出版社）等著作。

圖書目錄

1 企業高管：勞動力市場生產力群體

1．1 研究背景與問題提出

1．1．1 研究背景

1．1．2 歷史上對商人的激勵簡史

1．1．3 問題提出

1．2 研究意義

1．2．1 理論意義

1．2．2 實踐意義

1．3 研究對象及其界定

1．3．1 研究對象

1．3．2 國有企業高管

1．3．3 薪酬管控

1．4 研究思路與內容

1．4．1 研究思路

1．4．2 研究內容

1．5 主要研究方法及貢獻

1．5．1 研究方法

1．5．2 本書貢獻

2 文獻綜述：弱激勵與強激勵

2．1 高管激勵理論假說

2．1．1 市場強激勵假說

2．1．2 政府弱激勵假說

2．1．3 委託一代理理論

2．1．4 極值假說

2．1．5 規模薪酬配置假說

2．1．6 “沃比根湖效應”假說

國有企業高管薪酬管控--弱激勵與強激勵

基本介紹

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