《預算制定在國有企業經理人薪酬契約中的激勵作用》是2010年1月1日大連出版社出版的圖書，作者是潘飛。本書主要分析了我國企業的預算制定行為和自願性信息披露行為的重要特徵等問題，展示了我國上市公司預算信息的披露現狀。
基本介紹
- 書名：預算制定在國有企業經理人薪酬契約中的激勵作用
- 頁數：167
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 大連出版社; 第1版 (2010年1月1日)
叢書名: 預算制定在國有企業經理人薪酬契約中的激勵作用
正文語種: 簡體中文
ISBN: 7806848320, 9787806848326
條形碼: 9787806848326
尺寸: 25.6 x 18 x 1 cm
重量: 640 g
作者簡介
潘飛，1956年8月生子上海；管理學博士，教授、博士生導師、上海財經大學會計學院副院長，美國會計學會會員，中國會計學會和中國會計教授會理事，上海市成本研究會副會長，《新會計》特聘編審、自2000年以來，共承接了三項國家級課題與三項省部級課題，其研究成果主要集中於我國管理會計研究領域，分別在《中國會計與財務研究》、《中國工業經濟》、《中國會計評論》、《中國管理科學》、《會計研究》、《財經研究》等刊物上發表了近30篇學術論文。《管理會計研究方法述評》獲得中國會計學會2007年度優秀論文二等獎。2004年獲上海市育才獎，2008年獲得“全國先進會計工作者”稱號，2009年獲得上海市第五屆教學名師獎。
程明，1979年11月生於遼寧。南開大學管理學學士、上海財經大學管理學博士，現就職於中國金融期貨交易所、博士期間主要從事預算管理方向研究，在《中國管理科學》、《財經研究》等優秀期刊發表10餘篇學術論文。參與國家社科基金、國家自然科學基金、教育部人文社科基金等多項科研項目。
內容簡介
《預算制定在國有企業經理人薪酬契約中的激勵作用》是一項國家哲學社會科學基金項目的實證研究成果。課題選取我國上市公司作為研究樣本，利用2001－2004年公司年度財務報告中自願披露的未來年度經營預算的相關數據和相關的公司治理數據,運用描述性統計的研究方法,分析了我國企業的預算制定行為和自願性信息披露行為的重要特徵,展示了我國上市公司預算信息的披露現狀,並從機會主義觀和權變理論觀的角度，研究了公司預算重視與預算鬆弛的影響因素,以及不同上市公司預算管理方面的差異對其會計業績與公司價值的影響，為我國相關部門設計有效的經理人激勵契約和信息披露制度,並推動我國國有企業進一步深化公司治理改革提供有益參考。
目錄
第1章 引言
1.1 研究意義
1.1.1 預算管理的重要性
1.1.2 國有企業經理人的激勵現狀
1.2 研究內容與框架
1.3 研究過程
1.4 研究方法
1.5 研究中的相關概念
1.6 研究結論
1.7 研究的重點與難點
1.8 研究貢獻、研究創新與研究成果
1.8.1 研究貢獻與創新
1.8.2 研究成果
第2章 制度背景與現狀分析
2.1 國有企業高管人員的激勵現狀
2.2 我國業績評價制度背景
2.3 企業預算管理與薪酬激勵方式的轉變
第3章 文獻回顧
3.1 預算重視
3.2 預算鬆弛的影響因素
3.2.1 預算鬆弛的定義
3.2.2 組織中預算鬆弛的普遍性
3.2.3 預算鬆弛影響因素的研究結論
3.3 預算鬆弛的經濟後果
3.4 業績評價的理論基礎
3.4.1 權變理論
3.4.2 代理理論
3.4.3 其他影響業績評價的理論
第4章 我國上市公司預算信息的披露現狀
4.1 預算指標的總體分析
4.2 財務類指標與其他類指標的具體分析
4.3 各類指標分析
4.4 預算指標披露的連續性分析
第5章 組織特徵、預算重視與企業業績
5.1 理論演進與研究假說
5.1.1 預算重視的影響因素
5.1.2 預算重視的經濟後果
5.2 研究數據與研究設計
5.2.1 樣本選擇與數據來源
5.2.2 研究模型及變數說明
5.3 回歸結果與實證分析
5.3.1 描述性統計
5.3.2 相關係數分析
5.3.3 多元回歸檢驗
5.3.4 敏感性檢驗
第6章 組織特徵、預算鬆弛與企業業績
6.1 理論演進與研究假說
6.1.1 預算鬆弛的影響因素
6.1.2 預算鬆弛的經濟後果
6.2 研究設計
6.2.1 樣本選擇與數據來源
6.2.2 研究模型及變數說明
6.3 回歸結果與實證分析
6.3.1 描述性統計
6.3.2 相關係數分析
6.3.3 多元回歸檢驗
6.3.4 敏感性檢驗
第7章 研究總結
7.1 研究結論
7.2 研究創新與局限性
7.2.1 研究貢獻與創新
7.2.2 研究局限性
7.3 未來研究方向
附錄
年報附註
發表論文
參考文獻
