《政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究》是格致出版社出版的圖書,作者是黃再勝
基本介紹
- 作者:黃再勝
- 出版社:格致出版社
- 出版時間:2016年10月1日
- 頁數:270 頁
- 定價:49.00 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787543223998
- 叢書:格致經管前沿
《政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究》是格致出版社出版的圖書,作者是黃再勝
《政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究》是格致出版社出版的圖書,作者是黃再勝內容簡介近年來,隨著我國市場經濟的深入發展,國有企業高管人員的薪酬水平越來越高,漲幅也越來越大,一方面管理要素在經濟發展中的重要貢獻逐步體...
國企高管薪酬管理則是因受國際金融危機影響,中國經濟發展面臨嚴峻考驗。黨中央、國務院要求深刻認識國際國內經濟形勢的嚴峻性和複雜性,增強危機意識和憂患意識,共克時艱而擬定的一項管理制度。規範內容 這份規定由人力資源和社會保障部(以下...
《基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究》是2017年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 《基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究》以公司治理理論為基礎,以我國國有企業為研究對象,揭示我國國有企業高管薪酬機制缺陷的本質原因,...
《新時代國有企業負責人選聘機制和薪酬制度研究》是2019年北京交通大學出版社出版的圖書。內容簡介 走進新時代,國有企業要堅持黨管幹部原則與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合,提升治企興企能力。首先,《新...
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已經在較大範圍傳達。深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議2014年11月6日在北京召開。國務院副總理、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組組長馬凱出席會議並講話。中央管理企業...
《國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究》是2018年西南財經大學出版社出版的圖書,作者是王新。內容簡介 《國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究》從信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性,這有助於將政策的長期...
《國有壟斷企業改革與高管薪酬》是2016年東方出版中心出版的圖書,作者是杜雯翠。內容簡介 該書檢驗了盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性及影響因素,比較了高管貢獻、EVA與ROE的信息含量,在提出“高管貢獻”概念的基礎上,進一步指出...
長期從事國有企業工資分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究,曾先後參與《關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》《關於改革國有企業工資決定機制的意見》的研究起草工作。在《經濟研究》《經濟學動態》等經濟期刊發表《非連續性...
(3)政策意義:企業方面,有助於企業設計有研究基礎的、科學合理的高管薪酬體系;政府方面,可為政府有關部門制定企業高管,尤其是國企高管的薪酬巨觀調控政策提供研究依據,提高巨觀調控政策的效率性和公平性,完善我國企業高管的薪酬管理...
該書共8章,除總論外,其餘各章內容如下:第2章對該書所運用的相關理論進行闡述;第3章論述了中國企業高管薪酬激勵的演變過程,分為初始期、實驗期和改革期,並分析企業高管薪酬激勵制度改革新進展和存在的主要問題;第4章從企業自身...
《規制視角下公益類國有企業改革及政府監管改革研究》是2018年上海人民出版社出版的圖書,作者是石濤。內容簡介 本書介紹了西方國家對公益類國有企業改革的一般性做法,以及相應監管機構的改革歷程;通過規制的視角,深入分析了當前公益類國...
3.4.4 高管薪酬“追回制度”的有益啟示 3.4.5 股東更加主動地了解和參與高管薪酬的決策過程 3.4.6 加強對高管薪酬的管控和披露要求,提高透明度 3.4.7 完善對高管薪酬決定許可權的規制 4 高管薪酬激勵機制的內容 4.1 高管薪酬的...
主持完成國家教育部課題“獨立董事制度與公司治理”“上市公司高管薪酬商法規制研究”、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃青年基金項目“公司治理法律制度研究:以司法介入為中心”、廣州市哲學社會科學“十一五”規劃課題“後危機時代廣州國企...
本項目從壟斷角度拓展了以往文獻關於高管薪酬決定與差距的理論研究和實證證據;豐富和拓展收入分配中壟斷因素在微觀層面的作用機制理論;為深化收入分配制度改革、促進社會公平提供有益的微觀視角;為政府規範壟斷國企高管薪酬提供理論證據與決策...