《壟斷與高管薪酬增長和差距》是依託北京師範大學,由方芳擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名:壟斷與高管薪酬增長和差距
- 依託單位:北京師範大學
- 項目負責人:方芳
- 項目類別:青年科學基金項目
《壟斷與高管薪酬增長和差距》是依託北京師範大學,由方芳擔任項目負責人的青年科學基金項目。
《壟斷與高管薪酬增長和差距》是依託北京師範大學,由方芳擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要近年來在中國收入差距擴大的背景下,薪酬問題越來越引起了學者的關注,社會公眾也不斷地對上市公司高管薪酬及行業間收入差距提出質疑...
《國有壟斷企業改革與高管薪酬》是2016年東方出版中心出版的圖書,作者是杜雯翠。內容簡介 該書檢驗了盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性及影響因素,比較了高管貢獻、EVA與ROE的信息含量,在提出“高管貢獻”概念的基礎上,進一步指出...
採用“壟斷——高管行為——企業績效——高管薪酬——高管行為”的思路,綜合運用委託代理理論和管理層權力理論,研究我國壟斷行業企業高管薪酬的影響變數及是否存在高管自定薪酬的行為,以期為我國壟斷行業企業高管薪酬激勵機制的完善提供經驗...
對壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題進行了研究:(1)界定了壟斷行業國有企業、高管人員、薪酬決定的概念;(2)歸納了國有壟斷企業高管薪酬決定的沿革、現狀,通過理論模型的構建與檢驗,證明我國壟斷行業國有企業高管薪酬的決定是不合理...
國企管理者的業績與薪酬很難直接掛勾,國企的壟斷性和行政性,造成了績效難以量化計算。單純的量化、分級,硬性控制國企高管薪酬,並不是一個好辦法。薪酬的作用主要還是在於激勵,用一個硬性的數字去規定其上限,會有損於管理者的積極性...
這不僅凸顯了國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的特點,而且也系統展現了各類企業的全貌。在當前國內針對高管薪酬的研究文獻中,尚未發現類似的系統性研究。作者簡介 張程睿(1973- ),女,四川瀘縣人,管理學(會計學)博士,華南師範大學...
少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍,而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計畫,必然用足用活政策,最終只能導致更大的分配不公。第三關,物價關 現實生活中,物價的上漲,...
第九章上市公司薪酬分配 一、職工薪酬分配總體情況 二、上市公司2014年分行業薪酬分配情況 一、上市公司2014年分所有制薪酬分配情況 四、上市公司2014年度全部高管薪酬分配情況 五、上市公司2014年度主要負責人薪酬分配情況 六、上市公司2014...