國有壟斷企業改革與高管薪酬

內容簡介

該書檢驗了盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性及影響因素，比較了高管貢獻、EVA與ROE的信息含量，在提出“高管貢獻”概念的基礎上，進一步指出應將高管貢獻作為盈利性國有壟斷企業高管薪酬的支付依據，應使用“高管薪酬-高管貢獻匹配度”來衡量盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性。本書充分利用了盈利性國有壟斷企業的相關數據和多種研究分析方法，聚焦高管薪酬這一重要研究主題，是公司治理與國企改革理論及實踐探索的新成果。

圖書目錄

作者簡介

總序

一、政府直接介入導致公司治理行政化

二、公司治理行政化導致畸形政商關係

三、消除公司治理行政化，強化公司治理規範化

前言

第1章　導論

1.1　選題背景與研究意義

1.2　概念界定、研究內容與研究方法

1.3　本書結構與主要創新

第2章　高管薪酬研究綜述

2.1　基於文獻計量的高管薪酬研究前沿

2.1.1　研究方法、數據來源及數據處理

2.1.2　中文文獻的分析結果

2.1.3　外文文獻的分析結果

2.2　理論研究

2.2.1　委託代理理論

2.2.2　最優契約論

2.2.3　管理者權力論

2.3　經驗檢驗

2.4　本章小結

第3章　高管薪酬制度變遷

3.1　國外企業高管薪酬制度變遷

3.1.1　萌芽階段——從17世紀歐洲行會制度衰落到工業革命前夕

3.1.2　逐步形成階段——從工業革命開始到20世紀初

3.1.3　發展和完善階段——從20世紀初至今

3.2　國內企業高管薪酬制度變遷

3.2.1　新中國成立前企業高管薪酬制度

3.2.2　新中國成立後企業高管薪酬制度

3.3　次貸危機後國內外高管薪酬制度的新發展

3.4　本章小結

第4章　國有企業高管薪酬管制的背景、現狀與比較

4.1　國有企業分類

4.2　國有企業改革歷史

4.3　國有企業高管薪酬變動趨勢

4.3.1　所有企業高管薪酬變動趨勢

4.3.2　國有企業高管薪酬變動趨勢

4.4　本章小結

第5章　盈利性國有壟斷企業的壟斷優勢：以中國石油（601857）為例

5.1　壟斷優勢的來源

5.2　壟斷優勢的估算

5.3　壟斷優勢對高管貢獻的“放大效應”

5.4　本章小結

第6章　盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約

6.1　模型設定

國有壟斷企業改革與高管薪酬

基本介紹

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