國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究

內容簡介

　《國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究》從信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性，這有助於將政策的長期效應與短期效應相結合，提升我國國有企業經理人薪酬體系的綜合治理效應。

作者簡介

王新，西南財經大學國際教育學院副院長，教授、博士、註冊會計師，全國會計學術領軍（後備）人才，中國會計學會對外學術交流專業委員會委員，四川省會計高端人才培養項目人選。作為項目主持人，曾先後主持多項國家自然科學基金課題、國家社會科學基金課題、教育部人文社科基金課題、四川省哲學社科基金課題等。

圖書目錄

1 導論

1．1 研究背景與研究意義

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意義

1．2 研究方法、研究思路與研究架構

1．2．1 研究方法

1．2．2 研究思路

1．2．3 研究架構

1．3 本書在研究上的創新點

2 薪酬管制與信息透明度的關係分析

2．1 薪酬管制的含義與制度背景

2．1．1 薪酬管制的含義

2．1．2 中外薪酬管制的背景及歷史脈絡

2．1．3 我國國有企業實施薪酬管制的原因分析

2．2 會計信息透明度的內涵與度量方法

2．2．1 會計信息透明度的內涵辨析

2．2．2 信息透明度的現行度量方法評述

2．2．3 信息透明度的指標選擇

2．3 經理人薪酬契約與信息透明度

2．3．1 經理層薪酬契約對信息透明度的影響

2．3．2 所有者建立薪酬契約時給予經理人選擇會計方法權力的原因

2．3．3 經理層薪酬契約對會計信息透明度影響的評述

3 薪酬管制的描述性統計與特徵分析

3．1 薪酬管制的度量

3．2 影響經理人正常薪酬的理論分析

3．2．1 國外經理人薪酬決定要素的理論分析

3．2．2 國內經理人薪酬決定要素的理論分析

3．2．3 對我國經理人薪酬決定要素的評論

3．3 樣本選擇

3．4 模型設定及變數描述

3．5 描述性統計結果

3．5．1 經理人薪酬絕對數額的描述性統計

3．5．2 市場薪酬模型預測下的經理人薪酬管制程度的描述性統計

4 薪酬管制對盈餘管理的影響

4．1 問題的提出

4．2 文獻綜述

4．2．1 國外的研究文獻

4．2．2 我國的研究文獻

4．3 理論基礎及研究假設

4．3．1 薪酬管制對盈餘管理的總體影響

4．3．2 在中央與地方國有企業層次，薪酬管制對盈餘管理的影響

國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條