《公司高管薪酬法律規制研究》是2013年10月經濟管理出版社出版的圖書，作者是李榮。
《公司高管薪酬法律規制研究》是2013年10月經濟管理出版社出版的圖書，作者是李榮。內容簡介本書在肯定法律約束高管薪酬作用的基礎上，運用多學科分析方法、比較研究方法、規範分析與實證分析相結合的方法對高管薪酬法律規制涉及的...
《管理類：公司高管薪酬法律規制研究》是2013年10月經濟管理出版社出版的圖書，作者是李榮。內容簡介 《經濟管理學術文庫·管理類：公司高管薪酬法律規制研究》以建構我國公司高管薪酬普適性法律規制體系為出發點，融高管薪酬規制的基本理論與立法實踐為一體，在肯定法律約束高管薪酬作用的基礎上，運用法經濟學等研究方法...
主持完成國家教育部課題“獨立董事制度與公司治理”“上市公司高管薪酬商法規制研究”、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃青年基金項目“公司治理法律制度研究:以司法介入為中心”、廣州市哲學社會科學“十一五”規劃課題“後危機時代廣州國企改製法律問題研究”等項目。2011年獲廣東省哲學社會科學優秀成果論文二等獎,2014年...
《我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究》是杜閃創作的經濟學著作，首次出版於2021年3月。該書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果，依據中國高管薪酬政策發展歷程和特徵，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，並結合相應的政策目標探討巨觀政府干預作用於微觀企業的經濟後果。首先，運用中介效應方法探討薪酬披露...
《基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究》是2017年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 《基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究》以公司治理理論為基礎，以我國國有企業為研究對象，揭示我國國有企業高管薪酬機制缺陷的本質原因，提出通過完善公司治理模式，實施獨立董事制，以構建我國國有企業高管薪酬機制的...
《我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究》是2021年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是杜閃。內容簡介 本書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果，依據我國高管薪酬政策發展歷程和特徵，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，並結合相應的政策目標探討巨觀政府干預作用於微觀企業的經濟後果。首先，運用中介效應方法...
這份新規定的制定，始於2008年上半年，當時，輿論對平安保險高管天價薪酬事件反響強烈。根據國務院的指示，人社部著手牽頭研究這一新辦法。作為企業工資的巨觀調控部門，人社部負有對全社會各類企業工資收入分配行為進行政策指導和監督檢查的職能。新辦法的總體方向，是進一步健全國企高管薪酬分配激勵約束機制，明確有關原則，...
《政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究》是格致出版社出版的圖書，作者是黃再勝 內容簡介 近年來，隨著我國市場經濟的深入發展，國有企業高管人員的薪酬水平越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經濟發展中的重要貢獻逐步體現，另一方面，國企高管薪酬與企業員工和社會公眾收入的差距也引發了一系列社會話題。...
《行業壟斷、管理層權力與高管薪酬制度研究》是智慧財產權出版社出版的圖書，作者是郭淑娟 內容簡介 本書基於我國現實國情和制度背景，以我國壟斷行業企業高管薪酬為主要研究對象，設計高管薪酬等多個變數，採用“壟斷——高管行為——企業績效——高管薪酬——高管行為”的思路，綜合運用委託代理理論和管理層權力理論，研究...
《企業高管薪酬差距對企業績效的影響及政策研究》是2016年9月對外經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是陳勝軍。內容簡介 前言 本專著是我主持的國家社科基金項目“企業高管薪酬差距對企業績效的影響及政策研究”（項目批准號11BGL019）的最終成果之一。高管薪酬問題一直都是社會熱點問題，備受關注，因為它涉及收入分配，...
《中美高管薪酬制度比較研究--以信息技術行業為例》從高管薪酬的相關理論分析出發，通過實證分析、案例研究等方式，系統分析比較了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差異。以及存在的主要問題，旨在為中國企業高管薪酬設計提供新的視角，並為監管當局政策制定提供參考。圖書目錄 第一章 緒論 第一節 研究背景與意義 第二節...
《國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究》是2018年西南財經大學出版社出版的圖書，作者是王新。內容簡介 《國有企業高管薪酬管制與會計信息透明度的關係研究》從信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性，這有助於將政策的長期效應與短期效應相結合，提升我國國有企業經理人薪酬體系的綜合治理效應。作者簡介 ...
《企業高管薪酬激勵問題研究》是程支中創作的管理學著作，首次出版於2013年7月。該書研究目標是釐清企業高管薪酬激勵機理，探索企業高管薪酬激勵問題成因，設計企業高管薪酬激勵機制，完善企業高管薪酬激勵機制的政策框架。該書強調，企業薪酬激勵須從中國的實際出發，這一體系主要包括短期激勵、中期激勵和長期激勵等多種...
《中國上市公司高管薪酬激勵有效研究》是2019年湖北人民出版社出版的圖書。內容簡介 《中國上市公司高管薪酬激勵有效性研究》結合我國經濟體制與市場規律，克服傳統代理模型的不足與缺陷，以“股東價值觀”的全新視角，從薪酬整體水平、薪酬業績敏感性、薪酬結構以及薪酬管制四個方面對高管薪酬有效性進行考察，為建設合理的...
《國有企業高管薪酬管控--弱激勵與強激勵》是2021年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 近幾十年來，企業高管薪酬水平及其快速增長引發了大量的公眾關注和學術研究。國有企業高管薪酬管控因其特殊性更成為熱點和難點問題。國外高管薪酬管控主要運用財政稅收政策即對高管的高收入徵稅，國內高管薪酬管控主要運用收入...
這不僅凸顯了國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的特點，而且也系統展現了各類企業的全貌。在當前國內針對高管薪酬的研究文獻中，尚未發現類似的系統性研究。作者簡介 張程睿（1973- ），女，四川瀘縣人，管理學（會計學）博士，華南師範大學經濟與管理學院副教授，研究方向為現代財務會計與資本市場，重點致力於對上市公司...
《中國國有企業高管薪酬法律規制：經驗、實證與路徑選擇》，載韓國經營法律學會《經營法律》第20輯第4號，2010年7月版 《公司清算義務人基本問題研究》，《北方法學》2010年第2期 《論英國公司股東知情權制度》，《社會科學》（滬）2009年12期 《從小商販的合法化途徑看我國商個人體系的建構》，《中國...
（2）公司要研究薪酬決定的具體過程，避免盲目參照同類公司設定高管薪酬，導致薪酬過快增長。（3）高管薪酬水平的膨脹可能是市場擴張的結果。面對市場因素驅動的高管薪酬快速上漲，政府的政策目標不是限制高管薪酬水平，而是研究再分配政策，以避免收入差距的拉大。（4）與成熟的資本市場相比，中國上市公司高管薪酬披露制度...
3.4.6 加強對高管薪酬的管控和披露要求，提高透明度 3.4.7 完善對高管薪酬決定許可權的規制 4 高管薪酬激勵機制的內容 4.1 高管薪酬的相關概念界定 4.1.1 高管概念界定 4.1.2 高管薪酬概念界定 4.2 高管薪酬的特點 4.3 高管薪酬的激勵路徑 5 高管薪酬激勵機制研究的實證設計及檢驗 5.1 樣本選擇與數據...
16.四川省統籌城鄉區域協調發展政策研究——基於公共品供給視角，四川省哲學社會科學研究“十一五”規劃一般項目（SC10B031），2010-2012，排名第五 17.布拖縣縣域經濟實地調研考察報告，四川省哲學社會科學研究“十五”規劃自籌項目，2001—2003年，排名第八 出版著作 1.公司高管薪酬法律規制研究，經濟管理出版社，2013...
《公司高管薪酬信息披露制度功能之辨正》，載《當代法學》2010年第5期。《學校責任保險實施中的若干問題研究》，載《西部法學評論》2011年第5期。《論我國中的不可抗辯條款及其適用》，載《河北法學》2012年第12期。（二）著作類 《擔保法實例說》，湖南人民出版社200２年版（合著）《上市公司經理報酬法律規制研...
經濟法；法和經濟學；公司治理 出版圖書 研究成果 專著：《中小投資者保護法律制度研究》 北京師範大學出版社，2012，獨著 論文：《中小投資者法律保護與公司價值——來自中國上市公司的經驗研究》（《經濟科學》，2010）；《法律、投資者保護與權益資本成本》，（《經濟與管理研究》，2010）《國企高管薪酬法律規制——...
