高管薪酬影響因素研究：理論與證據

《高管薪酬影響因素研究：理論與證據》是楊繼東創作的經濟學著作，首次出版於2013年4月。

該書系統回顧了高管薪酬研究的主要文獻，從多個視角對高管薪酬影響因素進行了深入的分析和研究：在委託—代理理論的分析框架下，討論了最優契約與管理者租金對高管薪酬的影響；在匹配理論的研究架構下，分析了才能、公司規模與高管薪酬的關係。為了考察薪酬制度對高管薪酬的影響，該書檢驗了同群效應是否導致了高管薪酬的膨脹，以及薪酬信息披露對高管薪酬的影響等。

基本介紹

• 作品名稱：高管薪酬影響因素研究：理論與證據
• 作者：楊繼東
• 首版時間：2013年4月
• 字數：14萬字
• 類別：經濟學著作

內容簡介

全書共分九章。第一章是導論，介紹選題的背景、選題的理論意義和現實意義、研究內容和研究思路。第二章對已有研究的文獻進行回顧。第三章實證檢驗了中國上市公司薪酬績效敏感程度。第四章討論了最優契約理論和租金理論對高管薪酬問題的解釋，並利用中國上市公司數據對理論進行了驗證。第五章討論了才能、公司規模與高管薪酬水平的關係。第六章檢驗了同群效應對高管薪酬的影響。第七章討論了信息披露與高管薪酬的關係。第八章分析了為什麼政府需要對高管薪酬進行管制，政府薪酬管制可以採取哪些措施。第九章分析了中國高管薪酬現狀以及面臨的問題，並指出了未來研究的一些方向。

作品目錄

第一章 導論	第二章 文獻綜述	第三章 高管薪酬對公司績效的敏感程度
第一節 選題背景 第二節 研究意義 第三節 研究內容與思路 第四節 研究創新與局限 第五節 全書結構安排	第一節 引言 第二節 高管薪酬——激勵與風險的權衡 第三節 尋租理論——“偷來”的高薪 第四節 人力資本理論 第五節 其他理論 第六節 小結	第一節 引言 第二節 理論與方法 第三節 樣本選擇和描述統計 第四節 經驗結果 第五節 結論

第四章 最優契約、公司治理與高管薪酬	第五章 才能、規模與高管薪酬	第六章 同群效應與高管薪酬
第一節 引言 第二節 文獻回顧 第三節 數據 第四節 激勵、風險與高管薪酬 第五節 公司治理與高管薪酬 第六節 結論	第一節 引言 第二節 研究假說 第三節 數據與測度 第四節 經驗結果 第五節 結論	第一節 引言 第二節 研究假說與識別策略 第三節 樣本選擇 第四節 同群效應導致了高管薪酬增加嗎？ 第五節 同群效應有效率嗎？ 第六節 結論

第七章 信息披露與高管薪酬	第八章 薪酬管制——利益相關者共同治理	第九章 中國高管薪酬：現狀與未來
第一節 引言 第二節 中國高管薪酬信息披露的歷程 第三節 信息披露如何影響高管薪酬 第四節 美國的經驗 第五節 結論	第一節 引言 第二節 為什麼應該進行薪酬管制 第三節 政府的薪酬管制措施 第四節 薪酬管制與利益相關者共同治理 第五節 結論	第一節 中國高管薪酬決定的制度演變 第二節 中國企業高管激勵現狀 第三節 國有企業高管激勵困境 第四節 未來的研究課題

創作背景

收入差距拉大的一個重要表現就是公司高管與普通職工之間的收入差距呈現日益拉大的趨勢，高管薪酬往往是普通職工薪酬的十幾倍，甚至幾十倍。這樣的薪酬差距是否合理？高管的高薪是來自管理者的權力，還是管理者的才能？什麼是高管薪酬的決定因素？是否需要對薪酬進行管制？這些都是值得研究和探討的重要課題。基於此，《高管薪酬影響因素研究：理論與證據》對這一主題展開了研究。

作品鑑賞

主題思想

該書重要觀點有：（1）對上市公司而言，需要進一步提高薪酬績效敏感程度，完善高管人員薪酬結構。通過提高公司治理水平和高管薪酬決定水平，來防止因管理者權力過大導致的自設薪酬。（2）公司要研究薪酬決定的具體過程，避免盲目參照同類公司設定高管薪酬，導致薪酬過快增長。（3）高管薪酬水平的膨脹可能是市場擴張的結果。面對市場因素驅動的高管薪酬快速上漲，政府的政策目標不是限制高管薪酬水平，而是研究再分配政策，以避免收入差距的拉大。（4）與成熟的資本市場相比，中國上市公司高管薪酬披露制度仍需完善，要加大高管薪酬披露的深度和廣度。（5）高管薪酬契約並不是股東和管理者雙方關係，它還涉及公司其他利益相關者的利益，要堅持在利益相關者共同治理的視角下，對高管薪酬進行監管。

內容特點

該書的創新之處主要有：（1）在理論研究方面，該書不僅從直接層面尋找高管薪酬影響因素，而且關注深層的制度特徵和高管心理特徵對高管薪酬決定的影響。例如，該書討論了同群效應對高管薪酬的影響。（2）在實證研究方面，該書從多個高管薪酬理論研究的視角，檢驗了中國上市公司高管薪酬的決定因素，為理解高管薪酬和未來制定薪酬政策提供了豐富的經驗證據。（3）該書借鑑匹配理論的研究成果，分析了高管才能、公司規模與高管薪酬的關係，從市場擴張的角度研究了高管薪酬變化的影響因素，為理解薪酬的市場化決定提供了新的研究視角。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《高管薪酬影響因素研究：理論與證據》	2013年4月	中國人民大學出版社	978-7-300-17333-7

作者簡介

楊繼東，經濟學博士，中國人民大學經濟學院教授、博士生導師。研究領域：企業經濟學、制度經濟學、網路經濟學、套用微觀、土地出讓。