《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是陳震著
基本介紹
- 書名:上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析
- 作者:陳震
- 出版社:經濟科學出版社
- 定價:22 元
- ISBN:9787505873599
《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是陳震著
上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析 《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析》是經濟科學出版社出版的圖書,作者是陳震著
為了考察薪酬制度對高管薪酬的影響,該書檢驗了同群效應是否導致了高管薪酬的膨脹,以及薪酬信息披露對高管薪酬的影響等。內容簡介 全書共分九章。第一章是導論,介紹選題的背景、選題的理論意義和現實意義、研究內容和研究思路。第二章對已有研究的文獻進行回顧。第三章實證檢驗了中國上市公司薪酬績效敏感程度。第四章...
《中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究》是2015年6月中國經濟出版社出版的圖書,作者是張宏。 內容簡介 隨著我國企業股權激勵的逐步增加,高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構成的多元化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構成部分的比例以達到最佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為...
第六章,分別對高管的貨幣薪酬和高管的持股比例對公司績效的影響進行了實證分析。通過對三個行業的分析,揭露上市公司高管激勵機制中存在的問題;同時,鑒於激勵機制和績效的相互關係,該書又研究了績效對公司高管的貨幣薪酬和持股比例的影響,進一步分析了兩種激勵效果之間的有效性。第七章,主要是根據前面的實證分析結果...
一、高管薪酬的概念及其界定 二、高管薪酬的特徵 三、高管薪酬的影響因素 四、企業社會責任的概念及其界定 五、企業社會責任的特徵 六、企業社會責任的影響因素 七、本章小結 第三章 高管薪酬與企業社會責任相關性初探 一、理論分析與假設 二、研究設計 三、實證分析 四、本章小結 第四章 高管薪酬與企業社會責任...
《中國上市公司高管薪酬激勵研究》是2011年經濟科學出版社出版的圖書,作者是林浚清。內容簡介 《中國上市公司高管薪酬激勵研究》以我國上市公司為背景,通過對代理理論、管家理論、人力資本理論、前景理論等理論的歸納和概括,對以往國內外相關研究的分析總結,根據中國上市公司在實踐中出現的問題提出假設,運用科學的數理...
二、產權理論與超產權論 三、人力資本理論 四、理論評述及相關實證研究結果 第二節 關於高管薪酬差距的相關理論 一、錦標賽理論 二、行為理論 二、理論評述 第三節 關於高管薪酬影響因素的理論:管理者權力理論 第三章 中美公司治理機制比較 節 公司治理機制的差異 一、公司治理的概念和內涵 二、美國上市公司的...
單純的錦標賽理論或者行為理論都不能解釋我國上市公司兩類薪酬差距對企業績效的影響,保持錦標賽理論與行為理論協同作用之間的平衡對企業績效具有更好的促進作用。高管團隊內部薪酬差距和高管—員工薪酬差距對企業績效的影響均存在倒“U”型關係,隨著高管團隊內部薪酬差距和高管—員工薪酬差距的擴大,企業績效都是先上升,...
第六章綜合分析薪酬披露政策和薪酬管制政策效果間關係,並分情況觀察不同類型公司、不同政策環境是否會對高管薪酬政策綜合效果產生影響。第七章總結該書的主要結論,指出該書的局限性及未來研究的方向。作品目錄 創作背景 現代企業所有權與經營權的分離產生股東與管理者之間的委託代理問題。薪酬契約作為重要的公司治理機制...
第2章 企業高管薪酬制度理論研究 第3章 高管薪酬指數評價範圍和方法 第4章 高管薪酬指數排名及比較 第5章 高管薪酬結構評價 第6章 壟斷性企業高管薪酬是不足還是過度:進一步的討論 第7章 高和薪酬的影響因素及實證分析 第8章 高管薪酬影響因素與高管薪酬指教 第9章 高管薪酬案例分析 第9章 主要結論及...
1.3.1 理論意義 1.3.2 現實意義 1.3.3 研究創新 1.4 研究結構與方法 第二章 文獻綜述 2.1 相關概念闡釋 2.1.1 公司治理 2.1.2 國有企業 2.1.3 國有企業高管 2.1.4 國有企業高管薪酬 2.2 國外研究現狀 2.2.1 高管薪酬影響因素相關研究 2.2.2 高管薪酬與公司治理相關性研究 2...
該書共8章,除總論外,其餘各章內容如下:第2章對該書所運用的相關理論進行闡述;第3章論述了中國企業高管薪酬激勵的演變過程,分為初始期、實驗期和改革期,並分析企業高管薪酬激勵制度改革新進展和存在的主要問題;第4章從企業自身因素、外部環境因素、高管個人因素闡述了企業高管薪酬激勵的影響因素;第5章主要從...
3.1 中國上市公司高管薪酬制度的變遷 3.2 中國對高管薪酬以及高管收入分配的相關管制 3.3 中國上市公司高管薪酬現狀 3.4 本章小結 第4章 非CEO高管團隊水平薪酬差異的影響因素 4.1 引言 4.2 理論分析與研究假設 4.3 研究設計 4.4 實證結果 4.5 穩健性檢驗 4.6 進一步研究 4.7 本章小結 第5章 非...
這部分從委託代理的角度分析上市公司高管薪酬激勵的必要性和有效性,利用契約理論分析高管薪酬契約的不完全性以及高管的機會主義行為,運用信息理論根據高管特徵推斷高管的能力水平,借鑑人力資本理論剖析高管的人力資本價值,藉助組織戰略理論分析高管與組織、環境是否匹配對高管薪酬的影響。至於高管期望薪酬與高管超額薪酬的...
通過構建“上市公司高管薪酬管理辦法(契約)資料庫”、“上市公司高管薪酬資料庫”以及“上市公司高管業績評價指標體系資料庫”。對上市公司採用的多重業績指標考核體系做詳細的描述性統計,根據多業績指標考核體系構造會計信息異質性的變數指標,並實證研究會計業績信息的異質性如何影響高管薪酬業績敏感性。結合財務指標和非...
《中國上市公司高管層股權激勵實施效果研究》基於股權激勵的理論邏輯和我國的實踐現狀,利用上市公司對外披露的、或從公開渠道可以直接獲得的公開信息,以及通過凋查問卷獲得的非公開信息,就中國上市公司實施高管層股權激勵的會計業績、市場反應、盈餘管理行為和高管層股權激勵套用效果的影響因素等方面進行了深入的實證研究,...