《上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關研究》是2019年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關研究
- 作者：李閩洲
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787509661963
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
在兩權分離的現代公司治理體系中，作為受託人的企業高管不得不在“利己”和“利他”之間做出選擇：是為企業承擔更多的社會責任，還是傾向於更多的自我激勵。即：該怎么平衡“利己”與“利他”？
基於此，《上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究》重點研究高管薪酬與企業社會責任的相關性及其背後的影響機理。實證顯示，高管薪酬與企業社會責任具有負相關性且企業*終控制人性質不同，其顯著性差異明顯，由此為企業改善社會責任履行水平找到一個重要影響因子。進一步研究發現，高管薪酬的不同組成部分與企業社會責任以及高管薪酬與企業對不同利益相關者履行社會責任之間存在不同的相關性，這一發現，從企業社會責任影響視角為高管薪酬的確定以及薪酬結構的合理制定提供了解釋依據：我們還發現，企業財務績效在高管薪酬與企業社會責任相關性中存在部分中介效應，這一結論從企業經營成果影響視角為高管薪酬與企業社會責任相關性補充了社會公眾關注高管薪酬水平以及企業履行社會責任水平的實證依據。
《上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究》對於關注企業高管薪酬結構水平確定、關心企業社會責任活動水平履行以及關切企業財務成果在高管薪酬與企業社會責任相關性過程中所起作用的理論研究者和實務工作者具有一定的借鑑意義。
作者簡介
李閩洲，江西廣豐人，博士，副教授，會計師，中國註冊會計師（非執業會員），上海開放大學松江分校副校長，上海市松江區教育局計財科科長。
在教學管理與財務管理工作之餘，主要從事資本市場財務與會計問題研究，研究領域包括企業社會責任、高管薪酬與業績評價、公司治理與會計信息等。主持和參與上海開放大學等校級課題4項，在Chemical Engineering Transactions（EI檢索）等外文期刊發表論文3篇，在《財會通訊》、《財會研究》、《會計之友》和《財會月刊》等專業核心期刊及其他中文期刊發表論文10餘篇。
圖書目錄
緒論
一、研究動機與研究意義
二、研究目標
三、擬解決的關鍵問題
四、本書創新之處
五、主要研究方法
六、研究架構和技術路線圖
第一章 理論基礎和相關文獻分析
一、高管薪酬和企業社會責任研究的理論
二、國內外相關研究文獻回顧
三、現有文獻研究的不足和本書切入點
四、本章小結
第二章 高管薪酬和企業社會責任基本問題厘定
一、高管薪酬的概念及其界定
二、高管薪酬的特徵
三、高管薪酬的影響因素
四、企業社會責任的概念及其界定
五、企業社會責任的特徵
六、企業社會責任的影響因素
七、本章小結
第三章 高管薪酬與企業社會責任相關性初探
一、理論分析與假設
二、研究設計
三、實證分析
四、本章小結
第四章 高管薪酬與企業社會責任相關性再探
一、理論分析與假設
二、研究設計
三、實證分析
四、本章小結
第五章 高管薪酬與企業社會責任相關性機理分析
一、高管薪酬、企業社會責任與企業財務績效關係研究
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、企業財務績效的中介效應分析
五、本章小結
……
第六章 研究結論、政策建議及後續展望
附錄
參考文獻
後記
