上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究是一本2018年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究
- 作者：李閩洲
- 出版時間：2018年
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509661963
上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究是一本2018年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究 上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關性研究是一本2018年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
《上市公司履行企業社會責任的研究》是2019年經濟科學出版社出版的圖書，作者是龔玉晶。內容簡介 《上市公司履行企業社會責任的研究》分為5章，具體的結構安排如下：首章是導論，系統地介紹了企業社會責任概念的界定、企業社會責任表現的主要...
《中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究》是2015年6月中國經濟出版社出版的圖書，作者是張宏。 內容簡介 隨著我國企業股權激勵的逐步增加，高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構成的多元化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬...
《上市公司高管團隊對公司績效的影響研究》是鄭蕾創作的經濟學著作，首次出版於2019年6月。該書選取了上市公司中的三類行業作為研究對象，分別為資本密集型、勞動密集型和技術密集型行業，研究了企業高管團隊背景特徵與激勵機制，並為每個...
《中國上市公司高管薪酬激勵研究》是2011年經濟科學出版社出版的圖書，作者是林浚清。內容簡介 《中國上市公司高管薪酬激勵研究》以我國上市公司為背景，通過對代理理論、管家理論、人力資本理論、前景理論等理論的歸納和概括，對以往國內外...
《我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究》是2021年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是杜閃。內容簡介 本書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果，依據我國高管薪酬政策發展歷程和特徵，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，並結合...
《我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究》是杜閃創作的經濟學著作，首次出版於2021年3月。該書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果，依據中國高管薪酬政策發展歷程和特徵，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，並結合相應的政策目標...
其中，對年度報酬是否包含市場業績指標進行詳細研究；並找到市場業績指標存在於報酬契約中的證據。研究發現，高管報酬的影響因素有業績指標和非業績指標。 最後，基於本書的前面幾章的實證研究結果，對我國上市公司高管報酬激勵機制的設計進行...
企業高管在企業中的特殊地位和作用決定成為企業構建戰略競爭優勢的難得因素。在現代企業制度建設中，薪酬激勵一直是學術界、企業和社會各界人士關注的焦點。基於此，《企業高管薪酬激勵問題研究》對這一主題展開了研究。作品思想 該書重要觀點...
（4）社會意義：可以為公眾提供有益的、多方位的視角去理解企業高管薪酬差距的現狀、績效後果及其影響因素，有利於社會公眾更理性地看待高管薪酬問題。專著的主要觀點和結論如下：1.“上市公司研究篇”的主要觀點和結論 在研究的時間段內，...
（3）高管薪酬水平的膨脹可能是市場擴張的結果。面對市場因素驅動的高管薪酬快速上漲，政府的政策目標不是限制高管薪酬水平，而是研究再分配政策，以避免收入差距的拉大。（4）與成熟的資本市場相比，中國上市公司高管薪酬披露制度仍需完善，...
《中國上市公司高管薪酬激勵有效研究》是2019年湖北人民出版社出版的圖書。內容簡介 《中國上市公司高管薪酬激勵有效性研究》結合我國經濟體制與市場規律，克服傳統代理模型的不足與缺陷，以“股東價值觀”的全新視角，從薪酬整體水平、薪酬...
上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析 《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證分析》是經濟科學出版社出版的圖書，作者是陳震著
第6部分為上市公司股權激勵制度。第7部分為我國上市公司高管薪酬存在的問題及法律規制的完善。第8部分為結語。作者簡介 臧興東，1975年生，河南南召人，法學博士。貴州大學教師、碩士生導師。日本國立山口大學受託研究員；國家首批百名知識...
《上市公司高管薪酬激勵機制研究:基於中國證券市場的理論與實踐》綜合運用薪酬理論，分析影響高管薪酬的多種因素、不同薪酬結構的特性，構建面板數據模型，考察各因素間的互動作用，並對高管貨幣薪酬及結構進行多角度的實證分析，結論有助於...
《獨立董事、高管薪酬與公司業績：基於上市公司的研究》基於管理者才能的重要性以及*類代理問題，聚焦上市公司高管，對以下問題進行研究：一是探討獨立董事對企業會計信息質量的影響，以及市場化進程對獨立董事與會計信息質量關係的影響；二是...
《高管薪酬風險效應研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書，作者是張春強。內容簡介 本書立足中國上市公司現實背景，基於公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題：*，高管薪酬水平與結構的變化對公司風險將產生何種影響？若此影響...
本報告所做的工作就是運用科學的方法，計算出上市公司高管的薪酬指數，在此基礎上對相對於公司績效的高管薪酬做出評估和排序。內容簡介 如何評價目前中國上市公司高管薪酬，這既是一個理論問題，又是一個技術問題。通過這一研究，希望能對...
12. 陳勝軍，孫瑩，“員工-高管薪酬差距和企業績效的相關性研究”，《人力資源管理》，2015年第3期.13. 陳勝軍，李春玲，張旭，“我國非金融類上市公司高管薪酬粘性研究”，《北京工商大學學報（社會科學版）》，2015年第2期，110...