《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》是2008年經濟科學出版社出版的圖書，作者是陳震。本書講述了經理主義和代理理論、高管年度報酬的影響因素。
基本介紹
- 書名：上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究
- 作者：陳震
- 頁數：153
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
- 語言：中文簡體
圖書信息,內容簡介,
圖書信息
叢 書 名：中青年經濟學家文庫出 版 社： 經濟科學出版社ISBN：9787505873599出版時間：2008-08-01版 次：1
內容簡介
本書首先論述了與高管報酬契約關係最為密切的兩個理論：經理主義和代理理論。高管報酬契約是公司股東與高管人員博弈的結果，在博弈過程中，股東個人支付函式的出發點是股東利益最大化前提下的激勵相容，即代理理論；高管人員個人支付函式的出發點是高管人員利益的最大化，即經理主義。這就導致雙方在高管報酬契約設計的要求上出現分歧，雙方都希望選擇有利於自己的指標和權重。高管報酬契約是雙方相互妥協形成的一個博弈均衡，雙方的利益在這個均衡中都能夠得到一定體現。 其次，本書從現實出發，依據我國上市公司公布的高管報酬契約方案、已有的實證研究結果和我國現實狀況，尋找高管年度報酬的影響因素。其中，對年度報酬是否包含市場業績指標進行詳細研究；並找到市場業績指標存在於報酬契約中的證據。研究發現，高管報酬的影響因素有業績指標和非業績指標。 最後，基於本書的前面幾章的實證研究結果，對我國上市公司高管報酬激勵機制的設計進行探討。提出從完善隱性長期激勵、強化績效報酬激勵、有選擇地使用晉升理論、約束不合理報酬、提高高管報酬信息的透明度，以及加強薪酬委員會的獨立性這些角度出發，設計出更為有效率的高管報酬激勵機制。
