《高管薪酬最佳實踐標桿》是2009年機械工業出版社出版的圖書，作者是彭劍鋒。
基本介紹
- 書名：高管薪酬：最佳實踐標桿
- ISBN：9787111255338
- 頁數：262頁
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2009年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 機械工業出版社; 第1版 (2009年1月1日)
叢書名: 華夏基石管理文庫
平裝: 262頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787111255338
條形碼: 9787111255338
尺寸: 24 x 16.8 x 2.2 cm
重量: 440 g
作者簡介
彭劍鋒，中國人民大學教授、博導，我國著名管理諮詢專家，北京華夏基石諮詢集團董事長兼總裁。他在亞太人力資源研究協會主辦的“2004年中國人力資源年度獎評選”活動中獲得了“年度人物獎”。同時被評為“中國管理諮詢業坐標人物”。他長期從事人力資源管理與企業文化等方面的研究和諮詢工作，在中國企業界和諮詢界享有極高的聲望，先後被聘為華為公司、TCL集團、六和集團、正虹科技集團、新奧集團等企業的高級管理顧問。崔海鵬，中國人民大學人力資源管理碩士，北京華夏基石企業管理諮詢有限公司副總經理、華夏基石高管激勵研究中心主任。他曾經為中國銀行、中國民生銀行、上海復星、中國北方化工集團、天音控股、洛鉬股份、中國遠洋、廣東樂百氏、金新信託、清華科技園、北京國華電力、大田集團、紅塔遼寧菸草、北京國際投資信託公司、天津電力建設公司等數十家企業提供諮詢服務。
內容簡介
《高管薪酬:最佳實踐標桿》作為國內較早對高管激勵問題從理論研究到實踐操作進行全面介紹的一部著作，《高管薪酬:最佳實踐標桿》通過對國際優秀企業的高管激勵實施模式進行的深入分析和翔實研究，並結合中國高管激勵實踐中的一些突出問題，提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路，以及中國企業家合理估值的一套完整解決方案。通過《高管薪酬:最佳實踐標桿》，你可以全面系統地了解：200家美國“全球500強企業”和200家中國企業高管薪酬管理現狀的分析對比；高管薪酬研究的理論基礎和華夏基石高管薪酬的理論模型；全球六個不同類型行業的高管薪酬概況；高管薪酬治理和股份支付的會計處理方法；六個世界級優秀企業高管激勵實踐標桿案例與解決思路；掌握企業高管激勵設計與實施的完整操作過程。
目錄
前言
第1章 中外高管薪酬現狀研究
1.1 美國上市公司高管人員薪酬分析
1.2 我國上市公司高管人員薪酬分析
1.3 中美上市公司高管薪酬比較
第2章 高管薪酬研究理論基礎
2.1 高管薪酬研究的理論前提
2.2 高管薪酬影響因素的相關理論
2.3 高管薪酬影響因素的相關研究
2.4 華夏基石高管薪酬理論模型
第3章 分行業高管薪酬概況
3.1 汽車行業
3.2 食品行業
3.3 金融行業
3.4 IT行業
3.5 房地產行業
3.6 通信行業
第4章 高管薪酬治理
4.1 薪酬委員會的構建
4.2 薪酬委員會的職責
4.3 薪酬委員會最佳實踐
第5章 股份支付的會計處理
5.1 美國會計處理原則
5.2 國際會計處理原則
5.3 中國會計處理原則
第6章 國外公司管理實踐標桿一：安盛集團
6.1 公司治理結構概述
6.2 高管薪酬和監督董事會成員薪酬
6.3 歷年高管薪酬
第7章 國外公司管理實踐標桿二：英國石油公司
7.1 董事會治理結構概述
7.2 BP薪酬政策
7.3 2007年BP薪酬報告
7.4 2008年BP薪酬政策
7.5 歷年BP執行董事薪酬
第8章 國外公司管理實踐標桿三：殼牌公司
8.1 公司治理結構概述
8.2 執行董事薪酬
8.3 歷年高管薪酬
第9章 國外公司管理實踐標桿四：聯合包裹服務公司
9.1 公司治理結構概述
9.2 薪酬討論與分析
9.3 年度薪酬與業績評價
9.4 歷年高管薪酬
第10章 國外公司管理實踐標桿五：韋里孫通信
10.1 公司治理規定
10.2 董事會及其下設委員會
10.3 薪酬討論與分析
10.4 歷年高管薪酬
第11章 國外公司管理實踐標桿六：必和必拓公司
11.1 公司治理結構概述
11.2 薪酬報告
附錄A 國際財務報告準則第2號-以股份為基礎的支付
附錄B 上市公司股權激勵管理辦法（試行）
附錄C 國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法
附錄D 國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法
附錄E 企業會計準則第11號-股份支付
附錄F 《企業會計準則第11號-股份支付》解釋
附錄G 《企業會計準則第11號-股份支付》套用指南
參考文獻
