《中國上市公司高管薪酬激勵有效研究》是2019年湖北人民出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：中國上市公司高管薪酬激勵有效研究
- 作者：王亞男
- 出版社：湖北人民出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787216098861
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國上市公司高管薪酬激勵有效性研究》結合我國經濟體制與市場規律，克服傳統代理模型的不足與缺陷，以“股東價值觀”的全新視角，從薪酬整體水平、薪酬業績敏感性、薪酬結構以及薪酬管制四個方面對高管薪酬有效性進行考察，為建設合理的高管薪酬機制提供理論支持與政策建議。
作者簡介
王亞男，復旦大學經濟學院博士，德國WHU-奧托貝森管理研究院聯合培養博士生。現為中南財經政法大學金融學院講師。主要研究領域為公司治理、契約理論與行為金融學。
圖書目錄
第一章 引言
1．1 研究背景與意義
1．1．1 中國高管薪酬變遷歷史
1．1．2 中國高管薪酬現狀與問題
1．1．3 研究問題
1．1．4 研究意義
1．2 本書的對象、結構及方法
1．2．1 相關概念界定
1．2．2 研究思路及結構安排
1．2．3 研究方法
1．3 本書的創新點
1．3．1 基於理論模型分析現象背後的一般經濟學規律
1．3．2 執行長跨度全樣本的相對業績評估系統性檢驗
1．3．3 融合心理學前景理論刻畫更符合現實的經理人效用函式
1．3．4 提出事件研究法評估薪酬管制經濟效果的思路
1．3．5 基於企業類別構建差異化的高管薪酬激勵體系
1．3．6 為公司董事會和國家監管部門提供理論指導與政策建議
第二章 文獻綜述
2．1 高管薪酬的基礎理論
2．1．1 最優契約理論與高管權力理論
2．1．2 人力資本理論與錦標賽理論
2．1．3 管家理論與社會比較理論
2．2 高管薪酬水平的相關觀點
2．2．1 基於高管權力理論的“租金榨取觀”
2．2．2 基於最優契約理論的“股東價值觀”
2．3 高管薪酬業績敏感性
2．3．1 薪酬業績敏感性及其影響因素
2．3．2 相對業績評估
2．3．3 幸運薪酬
2．4 高管薪酬結構
2．4．1 股權激勵的模式：股票還是期權？
2．4．2 股權激勵與企業績效
2．5 高管薪酬管制
2．6 本章小結
……
第三章 高管薪酬水平的有效性
第四章 高管薪酬業績敏感性的有效性
第五章 高管薪酬結構的有效性
第六章 高管薪酬管制的有效性
第七章 研究結論與未來展望
參考文獻
後記
